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国家自然科学基金(71272097)
国家自然科学基金(71272097)
- 作品数：20 被引量：255H指数：9
- 相关作者：彭纪生黄勇魏巍王洪青黄艳更多>>
- 相关机构：南京大学西北师范大学安徽财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织管理中的目标取向回顾与展望
- 2017年
- 目标取向已成为组织管理研究中的重要构念,但研究成果分散且结论不一致。文章基于组织管理领域中目标取向研究的已有进展,在个体和团队两个层次分别对目标取向的概念类型、维度划分、构念测量以及前因与结果变量等方面进行了总结。在此基础上,提出了目标取向未来在概念界定、理论建构、多层次分析与检验、情境因素影响以及实践相关性研究方面可能的研究方向。
- 黄艳黄勇彭纪生
- 组织印记研究回顾与展望被引量：3
- 2014年
- 组织印记为阐述组织的特定过去,特别是成立时的环境条件和创立者对组织未来生存发展产生的持久影响提供了新的解释,也为制度理论、创新与创业研究和组织变革提供了新的分析视角,日益受到研究者与实践者关注。然而,国内相关研究还处于起步阶段。本文回顾了国外组织印记研究的核心成果,系统梳理了组织印记的内涵、与相关理论的差异、组织印记的塑造及其复制。在此基础上,提出了组织印记未来的主要研究方向。
- 黄勇彭纪生
- 主管—下属关系对员工负责行为的影响机制研究被引量：6
- 2015年
- 基于436份主管-下属配对样本,依据社会认知理论,通过分析和检验主管-下属关系对负责行为的影响机制发现:主管-下属关系正向影响负责行为,角色宽度自我效能感在主管-下属关系与负责行为之间起到了完全中介作用,权力距离负向调节角色宽度自我效能感对负责行为有正向的影响。研究结果深化了对负责行为情境前因和主管-下属关系作用机制的分析,并具有重要的管理启示。
- 黄勇彭纪生
- 关键词：权力距离
- 组织内信任对员工负责行为的影响——角色宽度自我效能感的中介作用被引量：25
- 2015年
- 基于394名企业员工的问卷调查数据,从信任角度分析了员工负责行为的发生机制,研究结果表明:主管信任和同事信任对负责行为有显著的正向影响,角色宽度自我效能感在主管信任和同事信任与负责行为之间起到了部分中介作用,但是在组织信任与负责行为之间的中介效应不显著。
- 黄勇彭纪生
- 关键词：组织信任
- 企业知识管理成熟度等级的跃迁机理研究
- 成熟度等级和关键过程领域是企业知识管理成熟度模型的重要组成部分。关键过程领域的群体执行是实现成熟度等级跃迁的基础,通过等级跃迁企业知识管理实现从初始、混乱的阶段到成熟、有序的阶段的发展。在分析成熟度模型特性的基础上,综合...
- 汪建康肖久灵
- 关键词：成熟度模型
- 管理理论建构方法回顾与启示
- 2016年
- 从管理学理论发展的角度,分析了管理理论建构的两种基本方式,基于现有经典文献,系统回顾了管理研究中研究者建构新理论和完善理论的过程与方法。分析表明,建构新理论涉及问题界定、答案搜索、详细阐述和成果呈现四个主要过程,理论完善可通过单一理论的完善和理论间的竞争与整合实现,完整的理论建构是在建构新理论与完善理论之间进行的循环过程,同时也是社会建构的过程。管理研究中理论建构的有效开展需要研究者具有现实问题意识、扎实的理论建构方法训练,积极构建学术共同体并鼓励和包容不同类型的学术成果。
- 黄勇彭纪生
- 目标取向对创造力的影响:基于自我调节的视角被引量：9
- 2017年
- 基于自我调节的视角,文章检验了三种目标取向对员工创造力的影响机制。通过对387对主管-下属配对样本的分析发现,学习目标取向和绩效证明目标取向显著正向影响创造力,绩效回避目标取向对创造力负向影响不显著;员工反馈询问行为在学习目标取向、绩效证明目标取向和创造力关系之间均起部分中介作用;组织支持感正向调节绩效证明目标取向和反馈询问行为的关系,而对学习目标取向、绩效回避目标取向和反馈询问行为关系的调节效应不显著。
- 黄艳黄勇彭纪生
- 关键词：组织支持感创造力
- 辱虐管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究被引量：8
- 2016年
- 文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用;代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应,领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响;领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。
- 王洪青彭纪生
- 关键词：代际差异
- 企业知识管理成熟度等级的跃迁机理研究
- 成熟度等级和关键过程领域是企业知识管理成熟度模型的重要组成部分。关键过程领域的群体执行是实现成熟度等级跃迁的基础,通过等级跃迁企业知识管理实现从初始、混乱的阶段到成熟、有序的阶段的发展。在分析成熟度模型特性的基础上,综合...
- 汪建康肖久灵
- 关键词：成熟度模型
- 人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力被引量：12
- 2018年
- "人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制。
- 魏巍彭纪生
- 关键词：组织心理所有权创造力
