教育部人文社会科学研究基金(08JC630040)
- 作品数：5 被引量：65H指数：4
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- 变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究——长三角地区新兴企业的实证研究被引量：4
- 2009年
- 尽管已有很多理论指出变革型领导行为对企业绩效应该有积极的作用,但是,很多以成立时间较长的公司为样本的实证研究都没有证实这一积极作用。考虑到成立时间较长公司的组织复杂性是导致理论和实践不匹配的主要影响因素之一,本文以长三角地区国家级高新技术开发区的548家新兴企业为样本,对变革型领导行为与新兴企业绩效的关系,以及该关系在不同组织环境下(企业规模、首席执行官的身份以及首席执行官的任期时间)不同的表现形式进行实证研究。结果表明,变革型领导行为会对新兴企业的绩效产生显著的影响,新兴企业的组织环境对变革型领导行为对绩效的作用产生显著影响。
- 孙秀丽陈伟蒋春燕
- 关键词：变革型领导行为
- 高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析被引量：32
- 2011年
- 公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型经济中类似研究更是缺乏。本文基于Hambrick高管团队五要素的框架,以长三角七个国家级高新技术开发区220家民营中小高科技企业为被试对象,对高管团队各要素以及要素组合对公司企业家精神的作用机制进行实证研究。结果表明,高管团队首席执行官变革型领导行为、高管团队冒险倾向、行为整合、长期激励报酬以及责任分散都对公司企业家精神有显著的促进作用;而且高管团队长期激励报酬还与冒险倾向和行为整合有交互作用。
- 蒋春燕
- 关键词：高管团队公司企业家精神
- 公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例被引量：10
- 2011年
- 旨在通过探索公司企业家精神的中介作用打开首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间关系的"黑箱"。目前,在企业层面上探讨首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间的中介变量的研究几乎空白,基于此,首次提出了以公司企业家精神作为首席执行官变革型领导行为作用于企业绩效的中介机制的理论模型,并通过珠三角地区的192家企业进行了实证检验。研究结果表明,首席执行官的变革型领导行为对企业绩效具有显著的影响,公司企业家精神在两者之间的关系中起部分中介作用。
- 孙秀丽蒋春燕
- 关键词：变革型领导行为公司企业家精神企业绩效首席执行官
- 中国转型经济中创业导向与绩效的实证研究
- 2010年
- 对处于转型经济时期的中国高科技企业的创业导向和绩效之间的关系,以及企业的资源禀赋对该关系的影响作用进行研究发现:对于当前处于内外压力下的中国高科技企业而言,积极的创业导向更能提高企业的绩效;积极创业导向与绩效之间的正向关系还受到企业资源禀赋的影响,即高的资源禀赋能够强化这种关系,而低的资源禀赋则会削弱这种关系。
- 陈伟孙秀丽蒋春燕
- 关键词：创业导向资源禀赋
- 中国新兴企业自主创新陷阱突破路径分析被引量：22
- 2011年
- 中国新兴企业自身的特点和所处的转型经济的特殊环境,使得自主创新很容易掉入两种陷阱——"失败陷阱"和"成功陷阱".组织学习理论认为这两种陷阱的根源在于割裂了探索式与利用式学习的互补关系.本文以系统动力学为基础,提出突破这两种陷阱的路径:一是通过知识存量、企业特定的不确定性和绩效差距动态结合探索式与利用式学习;二是系统地考虑中国新兴企业两种重要的资源—社会资本和公司企业家精神—对探索式与利用式学习的动态关系产生的影响.并且以两家典型新兴企业新产品开发项目为背景,利用Vensim_PLE Plus软件进行模拟分析,揭示了这条突破路径随时间发展而变化的轨迹,具有重要的理论和实践指导意义.
- 蒋春燕
- 关键词：探索式学习利用式学习社会资本公司企业家精神系统动力学
- 首席执行官的变革型领导行为与企业绩效:公司企业家精神的中介作用研究—珠三角地区的实证研究
- 本研究旨在通过探索公司企业家精神的中介作用打开首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间关系的"黑箱"。目前文献中对变革型领导行为理论的研究多聚焦于个体层面,对企业层面的研究较少,而且国内对首席执行官的变革型领导行为与企业...
- 孙秀丽蒋春燕
- 关键词：变革型领导行为公司企业家精神企业绩效首席执行官
- 文献传递
