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广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(09O-17)

作品数：2 被引量：5H指数：1
相关作者：吴小节李鸿雁王勇更多>>
相关机构：广东工业大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇幸福度
  • 1篇业绩
  • 1篇社会
  • 1篇社会资本
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业社会
  • 1篇企业社会资本
  • 1篇资本
  • 1篇玫琳凯
  • 1篇绩效
  • 1篇干预工作

机构

  • 2篇广东工业大学

作者

  • 2篇李鸿雁
  • 2篇吴小节
  • 1篇王勇

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇工业技术经济

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
积极干预工作模式
2013年
员工流失与员工在公司所获得的幸福度有很大关系，提高员工幸福度是解决人才流失的关键所在。据我们2013年1月对东莞市玫琳凯公司员工幸福度的问卷调查显示，大部分员工的幸福度不太高，只有不到10％的人感觉自己很幸福，有30％左右的人感觉自己幸福度不高。辞职的员工大部分都处于幸福度分值比较低的状态。
李鸿雁吴小节
关键词：玫琳凯干预工作幸福度
高新技术企业社会资本与技术创新行为的关系研究被引量：5
2013年
本研究以高新技术企业为研究对象,在把企业社会资本划分为结构维度、关系维度和认知维度3个维度的基础上进行技术创新行为的关系研究,进而考察其对企业绩效的影响。本文把技术创新行为划分为内部技术创新行为和对外合作创新行为2个维度。研究结果显示,企业社会资本的3个维度和技术创新行为的两个维度之间存在着显著的正相关关系,而技术创新行为对企业绩效也具有显著影响,尤其是知识利用这一方面对企业绩效的影响程度最大。
李鸿雁吴小节王勇
关键词：企业社会资本企业绩效
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