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教育部人文社会科学研究基金(TMTs)

作品数：1 被引量：2H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇团队
  • 1篇高管
  • 1篇高管团队

机构

  • 1篇厦门大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇成瑾
  • 1篇白海青

传媒

  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
探索影响高管团队行为集成的关键认知特征被引量：2
2010年
从认知视角分析高管团队的行为集成,是打开高管团队如何影响组织绩效这个"黑盒子"的有效方法。本文通过对一个典型案例追踪式研究,以扎根理论的分析方法,发现高管团队中团队领袖和一般成员的认知渴求对行为集成有明显影响。本研究还揭示了团队领袖和一般成员的认知渴求既有共有纬度,也有独有纬度,这些纬度之间存在着交互影响。本研究构建出认知渴求对团队异质性和行为集成间关系的调节作用模型,既有助于理解行为集成本身,又有助于理解高管团队作用机理,具有理论和实践价值。
成瑾白海青
关键词：高管团队扎根理论
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共1页<1>
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