国家软科学研究计划(2005DGQ4D166)
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 相关作者：孙红梅陶建宏贾茜冯立行李钢更多>>
- 相关机构：陕西科技大学中国航天科技集团更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于可持续发展理念的我国税制改革探讨
- 2007年
- 在探讨生态税制的环境经济学的自然成本理论和外部经济性理论的基础上,指出我国现行税制由于税种设计缺位、税率设计不合理、税费主辅作用错位等原因而形成了对生态保护作用的缺位,同时借鉴国外税制对生态保护的成功经验提出了改革现行税制、形成新的生态税种及费改税等适合我国国情的生态税制框架.
- 李钢孙红梅冯立行
- 关键词：可持续发展生态补偿生态税制税制改革
- 企业集团薪酬体系的构建被引量：1
- 2008年
- 在对企业集团及其典型组织结构界定的基础上,结合现有研究成果试从实施目标原则可变激励计划、以组织结构为基础的分层决定薪酬制度以及非经济性薪酬等三个方面构建企业集团的薪酬体系,以期为我国的企业集团更好的激励员工,获得竞争优势并保持竞争优势提供可参考依据。
- 陶建宏孙红梅张蓉
- 关键词：企业集团薪酬体系
- 促进西部地区经济发展的税收制度分析被引量：3
- 2007年
- 在对西部地区税收和经济增长关系的分析基础上,从税收优惠政策、税制等方面分析了阻碍我国西部地区经济发展的原因,提出了促进西部地区经济发展的相应税收制度措施。
- 孙红梅贾茜
- 关键词：税收制度经济增长
- 我国西部地区县级科技融资渠道分析
- 2006年
- 阐述了我国西部地区县级科技融资现状,针对我国西部地区县级科技投入不足、融资渠道单一等问题进行分析,提出建立多渠道的西部地区县级科技融资机制的建议。
- 孙红梅任芳丽
- 关键词：融资渠道
- 雷尼尔效应对提高员工忠诚度的启示被引量：3
- 2006年
- 本文从“雷尼尔效应”引发出组织在重视经济性薪酬的同时需更重视“美好自然风光”等非经济性薪酬的“软环境”吸引和留住员工,以期提高员工对组织的忠诚度。
- 陶建宏孙红梅
- 关键词：雷尼尔效应员工忠诚度
