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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630003)

作品数：2 被引量：3H指数：1
相关作者：白海青成瑾白云涛更多>>
相关机构：厦门大学中国人民大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇支撑体系
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层级
  • 1篇层级
  • 1篇创新型
  • 1篇创新型人才
  • 1篇创新型人才培...

机构

  • 2篇厦门大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇成瑾
  • 1篇白海青
  • 1篇白云涛

传媒

  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
创新型人才培养的大学支撑体系述评被引量：1
2012年
现代大学应该如何形成强有力的支撑体系是大学进一步发展的关键所在。本文在分析大学功能的基础上,结合创新的类型,为我国大学就培养什么样的创新人才以及如何培养创新人才这两个重要问题上提供一定的思路指导。
白云涛
关键词：创新型人才支撑体系
多层级领导方式对员工离职倾向的影响被引量：2
2011年
按照管理层级把领导分为高层领导和直接领导,利用35家企业780份有效问卷检验了不同管理层级下领导方式对员工离职倾向的影响,结果发现,工作态度(组织承诺、工作满意度)是领导方式与离职倾向的中介变量。同时发现,高层变革型领导既直接影响员工的组织承诺,又通过影响直接领导的变革型领导方式影响员工的工作满意度,而直接领导的交易型领导方式对员工工作满意度和组织承诺的影响则完全通过直接领导的变革型领导方式体现出来。
成瑾白海青
关键词：管理层级离职倾向
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