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教育部人文社会科学研究基金(09YJA630119)

作品数：4 被引量：50H指数：3
相关作者：叶晓倩谭学军更多>>
相关机构：武汉大学北京师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇学生就业
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇外派
  • 1篇外派人员
  • 1篇微型企业
  • 1篇离职
  • 1篇留任
  • 1篇教育
  • 1篇就业
  • 1篇就业能力
  • 1篇高等教育
  • 1篇毕业生

机构

  • 4篇武汉大学
  • 2篇北京师范大学

作者

  • 4篇叶晓倩
  • 1篇谭学军

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇教育科学
  • 1篇珞珈管理评论

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
留任还是离职——影响外派回任人员决策的因素分析被引量：3
2010年
本文分析企业外派人员回任过程中的关键变量,剖析影响回任人员工作意愿的主要因素,为企业提高回任人员留职率提出了一些应对之策。
叶晓倩
关键词：外派人员
职业成功标准研究的新发展被引量：1
2009年
职业成功标准可以区分为主观职业成功标准和客观职业成功标准两类,近年的研究呈现出强调客观标准与主观标准相结合评价职业成功、改进对主观职业成功标准的界定和测度以及运用以自身为参照的和以他人为参照的两类标准评价职业成功的趋势,而人们在评价职业成功时标准的选用,将受到所处的社会背景、个人因素、组织特征以及职业类型等因素的影响。
叶晓倩
关键词：影响因素
高效率团队对微型企业人力资源管理的启示被引量：9
2012年
高效率团队的普遍特征可以为微型企业的人力资源管理工作指明方向。本文据此提出:微型企业人力资源管理工作的重心应该体现在建立规范的人力资源管理系统、培养企业家精神、借力于团队创业以及制定并传达企业愿景四个方面。
叶晓倩谭学军
关键词：微型企业人力资源管理
大学生就业能力培养:英国经验及其启示被引量：37
2011年
英国与我国一样存在较大的毕业生就业压力,而在大学生就业能力培养方面存在对就业能力的认识不一致、相关活动不是高校教育的主要目标等矛盾,近年来高校采取改革教学模式、为学生提供个性化帮助、帮助学生增加工作经验以及加强校企联系等多种措施,提高学生的就业能力,相关做法对我国具有一定的启示和借鉴意义。
叶晓倩
关键词：大学毕业生就业能力高等教育
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