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CEO继任来源、企业战略与数字化转型决策: 2024年; 推动数字化转型是企业适应数字经济时代的重大经营抉择,在不确定性风险面前,当受制于旧有高管“路径依赖”的制约时,企业能否依托CEO继任来源激发数字化转型活力目前尚无系统性研究。本文使用中国上市公司财务数据及CEO简历数据,考察CEO继任来源对企业数字化转型的影响及机制。研究发现:来源于非内部晋升的CEO使企业推动数字化转型的概率更高,这一结论在调整样本容量、调整被解释变量衡量指标、控制产业时间趋势、调整时间窗口、加入遗漏变量、工具变量检验等稳健性检验之后依然成立。进一步地,来源于企业外部的CEO继任主要通过影响企业战略来推进企业数字化转型,具体表现为CEO外部继任会显著影响企业战略变革的倾向、企业战略的激进程度及企业创新战略的偏好。异质性分析表明,源于非内部晋升的CEO对数字化转型的影响在有多元化职业背景、有市场营销背景、有学术背景的高管企业样本中更为明显。本研究进一步丰富了战略变革视域下不同类型CEO影响企业数字技术应用的差异性的画像研究,对企业如何优化高管团队来源结构、完善职业经理人市场来赋能数字化转型提供了经验证据与管理启示。; 刘胜罗君愉吴亮

CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究: 2024年; 本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO后国际化变动程度低于一代CEO在任时;非家族成员继任CEO后国际化变动程度高于一代CEO在任时。进一步研究发现,家族所有权将弱化二代继任CEO后对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO后对国际化变动程度的正向效应。而较差的企业绩效将强化二代继任CEO对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO对国际化变动程度的正向效应。; 曾颖娴邹立凯梁强; 关键词：CEO继任制度逻辑家族企业代际传承

CEO继任来源、生存环境异质性与企业创新投入被引量：4: 2023年; 以2007—2020年A股上市公司为样本,以行业竞争程度与财务困境等企业生存环境指标作为调节变量,实证检验CEO继任来源对创新投入的影响。结果表明,CEO内部继任对企业的创新投入具有促进作用,行业竞争程度越高,CEO内部继任对企业创新投入的促进作用越明显,财务困境则会削弱CEO内部继任对企业创新投入的促进作用;CEO内部继任对国有企业创新投入影响不显著,对非国有企业有显著的正向影响;此外,经济政策不确定性也在一定程度上强化了CEO内部继任对企业创新投入的促进作用。上述结论意味着“内忧”会抑制内部继任CEO进行创新,而“外患”却有利于内部继任CEO创新。; 孙维章薛智中王亚平郭珊珊韩岚岚; 关键词：行业竞争程度财务困境

CEO继任来源对上市公司审计费用的影响研究: 随着全球经济飞速发展,企业面临变化多端的经营环境,各种风险日益巨增。CEO作为企业领导者必须具备多维度思维、丰富管理经验、超强解决问题能力等,才能应对快速变化环境。遴选出与企业需求相匹配的CEO,对企业生存和发展至关重要...; 童亚男; 关键词：审计费用

CEO继任与审计意见购买:“自利”与“利他”逻辑下的不同趋势: 2023年; 以2004~2021年沪深两市的A股上市公司为样本,运用Lennox审计意见购买模型,从自利和利他维度出发,考察CEO继任对企业审计意见购买的影响。研究表明,CEO继任后主要表现为利他主义,企业审计意见购买行为随着继任CEO任期的增加而减少。机制检验发现,CEO继任后通过“盈余管理”渠道进行审计意见购买。进一步分析发现,审计意见购买在继任CEO业绩压力较小、企业面临的亏损较大、企业财务重述可能性高时会被抑制。; 胡佳月吴炯; 关键词：CEO继任审计意见购买盈余管理自利利他

CEO继任与家族企业慈善捐赠--基于中国上市公司的证据: 自改革开放以来，中国民营企业的数量在不断增加，中国家族企业作为民营企业的主体得到了长足发展。随着家族企业一代创始人渐入暮年，家族企业要想实现基业长青，必然会面临继任问题。当一代创始人卸任企业CEO的职位后，家族企业在考虑...; 孟本琦; 关键词：家族企业慈善捐赠身份认同

代理CEO继任对企业研发投入的影响研究--基于融资约束的中介效应: CEO作为企业运营者,在企业重大决策中起着引导作用,企业业绩好坏也反过来决定着CEO的职业发展。目前CEO更替率不断上升,企业如果缺少继任计划,就不得不在CEO突然离职时面对“继任危机”。与此同时,越来越多的公司将代理C...; 费苗苗; 关键词：CEO变更融资约束接班人计划

内部“下沉式”的CEO继任者与企业创新投入管理 ——基于总量管理与结构管理双视角: 企业CEO是对企业的组织管理、战略执行、财务绩效等负最终责任的人,是企业权力的核心人物,影响着企业经营的成败。正因为CEO的关键性作用,企业CEO的继任问题一直是企业在经营管理过程中最为至关重要的决策之一,也是学界广泛关...; 沈菲; 关键词：总量管理结构管理

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