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- 高管激励
- 本书是一本激励企业高管人员的书籍，主要内容包括：概论、企业高管激励的内在逻辑、企业高管人员激励模式、企业高管激励机制设计等。
- 伍晋明等著
- 关键词：企业
- 高管激励、内部控制质量与技术创新
- 2025年
- 选取2008—2021年沪深A股上市公司数据,实证分析高管激励对技术创新的影响及作用机制。研究发现:高管薪酬激励、股权激励和内部控制质量均与技术创新显著正相关;内部控制质量在薪酬激励与技术创新、股权激励与技术创新之间均发挥部分中介作用,即高管薪酬激励、股权激励能促进内部控制质量提升,而内部控制的完善会进一步促进企业技术创新;两职合一的企业和高新技术企业的高管薪酬激励、股权激励对企业技术创新的促进作用更强。研究结论为创新驱动发展战略下,基于公司治理视角寻求推进技术创新的路径提供了启示。
- 周莎刘国城
- 关键词：薪酬激励股权激励内部控制质量技术创新
- 高管激励对企业绩效的影响效应研究
- 2025年
- 在当前市场环境下,企业面临着激烈的竞争和快速变化的市场需求,而高管激励作为企业管理中的重要因素之一,对企业发展具有重要影响。因此,研究高管激励对企业绩效的影响具有重要的理论和实践意义。本文采用文献综述法和实证研究法相结合的方法,首先对高管激励的理论框架进行梳理和分析,然后通过收集和整理相关数据,对企业绩效与高管激励之间的关系进行实证研究。研究结果表明,高管激励对企业绩效具有显著的正向影响,即高管激励水平越高,企业的绩效表现越好。同时,研究还发现,在薪酬激励方面,国有企业相较于非国有企业,高管激励对企业绩效的正向影响更显著。但在股权激励方面,非国有企业相较于国有企业,高管激励对企业绩效的正向影响更显著。本文可以为企业实行高管激励制度提供一定的理论参考。
- 林敏
- 关键词：薪酬激励股权激励企业绩效
- 高管激励促进企业创新了吗?——基于风险承担水平的再检验
- 2025年
- 创新是企业提升核心竞争力的重要因素,但其高风险、长周期等特点使企业高管在创新决策过程中面临巨大压力,由此高管激励与企业创新之间的关系一直是研究的热点。以2012—2021年北深沪A股上市公司为样本,将薪酬激励与股权激励结合到一个分析框架内进行对比研究,基于多元线性回归模型研究高管激励对企业创新的影响路径,同时以风险承担水平作为切入点再次检验高管激励影响企业创新的作用机制,结果表明:企业对高管进行股权激励和薪酬激励均能够明显地提升自身创新力度。在影响路径上,薪酬激励能够提升风险承担水平,股权激励会降低风险承担水平。风险承担水平在薪酬激励与企业创新间具有部分中介效应,薪酬激励提升了高管的风险承担水平,进而积极影响企业创新;风险承担水平在股权激励与企业创新间具有遮掩效应,受到股权激励的高管会表现为风险规避,并进一步抑制企业创新行为。
- 周晓东范文源
- 关键词：高管激励股权激励薪酬激励
- ESG表现对企业绿色创新绩效的影响研究--考虑高管激励的中介作用
- 2025年
- 本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非国有企业中ESG表现对企业绿色创新绩效均存在提升作用;高管激励作为中介变量,薪酬激励和股权激励在ESG表现与企业绿色创新绩效之间发挥部分中介作用,在职消费在ESG表现与企业绿色创新绩效之间表现为遮掩效应,属于广义上的中介作用,且以上结论在进行了一系列稳健性检验和内生性检验后依然成立。本文结论既可以引导企业基于ESG表现采取积极手段促进绿色创新绩效的提升,又可为利益相关者决策提供实践指导。
- 陈怡秀宋卓欣
- 关键词：高管薪酬激励高管股权激励在职消费
- 高管激励的难题
- 2025年
- 高级管理者的薪酬究竟如何给?如何将企业长期战略目标融入员工短期绩效考核体系,实现短期与长期、激励与约束、效率与公平的平衡?这考验着公司的治理智慧与能力司马迁在《史记·平原君虞卿列传》中记载了魏国的信陵君窃符救赵之后的一段小故事。
- 吴捕快
- 关键词：薪酬高管激励
- 高管激励、内部控制与碳绩效
- 2025年
- 制造业对于“双碳”重大战略目标实现具有不可推卸的减排责任。在环境问题日益严峻、环境规制逐步严格的当今社会,有必要考虑制造业上市企业是否会将碳绩效作为薪酬契约的考虑因素,以促使高管作出减排决策,进而通过内部治理机制提升碳绩效。其实,高管薪金激励和股权激励均能通过推动内部控制建设,进而提高制造业上市企业碳绩效;进一步地考虑到产权性质和环境管制的调节作用,相较于国有制造企业,非国有制造企业高管的薪金激励和股权激励通过内部控制对碳绩效的促进作用会更显著;而当制造企业面临较严的环境管制时,较高的薪金激励会促进高管推动内部控制建设,进而提升碳绩效,从而真正实现碳减排、碳中和目标。结论为研究高管激励与碳绩效关系提供了新视角,并在较大程度上拓展和深化了高管激励对微观经济后果的理解。
- 陈军梅李金香
- 关键词：高管激励内部控制
- 企业竞争压力感知、高管激励与数字技术创新
- 2025年
- 数字技术创新正在推动新一轮的要素与结构变革,是微观企业重塑竞争优势的重要机遇。本文结合中文语言情景,采用文本挖掘的方法构建了企业层面的竞争压力感知指标,并探讨了企业竞争压力感知对数字技术创新的影响。研究发现:(1)企业竞争压力感知与数字技术创新水平正相关,高管股权激励会进一步增强两者间的正向关系,而薪酬激励会削弱两者间的正向关系;(2)当企业感知到较高竞争压力时,会通过提高内部控制和数字化转型水平,进而提升数字技术创新;(3)在商业信用融资水平较高、高科技企业及高管具有数字化专业背景企业中,竞争压力感知与数字技术创新之间的关系更为明显。
- 李延喜杨立佳董维刚张婷婷
- 关键词：文本分析高管激励内部控制
- 高管激励、媒体关注度与制造业企业创新绩效
- 2025年
- 创新是制造业高质量发展的“牛鼻子”,必须把创新摆在制造业发展全局的核心位置。高管是企业战略的制定者和执行者,他们的决策直接影响着企业的创新绩效水平。选取制造业A股上市公司为研究对象,探究高管激励措施对企业创新成效的影响,并进一步探讨了媒体关注度在高管激励与企业创新绩效关系中的调节作用。研究结果显示,针对高管的薪酬激励机制与晋升激励机制均对企业创新绩效展现出积极的促进作用,且媒体关注度在高管薪酬激励、高管晋升激励对企业创新绩效的影响中发挥着正向调节作用。在替换被解释变量、主要变量滞后一期后结果依然稳健。研究可以丰富高管激励与企业创新的相关研究,并对制造业企业高管薪酬体系与晋升体系设计提供一定的参考。
- 易斌王心怡
- 关键词：高管激励媒体关注创新绩效
- 高管激励与企业创新质量——基于媒体关注的调节效应
- 2025年
- 高管激励作为公司治理结构的核心组成部分,不仅影响高管的个人行为和决策,还间接作用于企业的创新活动和创新质量。基于2012-2022年全部A股上市公司的样本数据,运用面板回归模型实证检验高管激励对企业创新质量的影响,采用中介效应模型和调节效应模型实证分析了风险承担、融资约束以及媒体关注在高管激励与企业创新质量之间发挥的作用。研究发现,高管薪酬激励和股权激励显著提升了企业创新质量;风险承担和融资约束发挥了中介作用;媒体关注发挥了调节作用。进一步使用滞后一期进行稳健性检验后,研究结论依然成立。通过深入研究这些因素的作用机制和相互影响关系,可以为企业制定合理的高管激励策略、促进企业创新提供理论支持和实践指导。
- 郝妍张春梅
- 关键词：高管激励融资约束媒体关注
相关作者
- 赵宇恒
- 作品数：28被引量：573H指数：7
- 供职机构：吉林大学管理学院
- 研究主题：国有企业 高管激励 资本结构 上市公司 管理者权力
- 王燕妮
- 作品数：59被引量：602H指数：13
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院
- 研究主题：EVA 高管激励 经济增加值 R&D 服务外包
- 邢丽慧
- 作品数：9被引量：6H指数：1
- 供职机构：吉林大学
- 研究主题：高管激励 资本结构 政治关联 财务政策 激励机制
- 金世辉
- 作品数：11被引量：9H指数：2
- 供职机构：吉林大学管理学院
- 研究主题：高管激励 上市公司 财务政策 激励机制 资本结构
- 盛明泉
- 作品数：159被引量：1,862H指数：24
- 供职机构：安徽财经大学会计学院
- 研究主题：全要素生产率 企业 股权激励 资本结构动态调整 上市公司
