搜索到1730篇“ 高管团队特征“的相关文章
- 企业高管团队特征对数字化导向的影响研究综述
- 2025年
- 数字经济时代背景下,数字化转型已成为提高企业绩效,增强企业竞争优势,保障企业长远健康发展的重要力量,但是不少企业正面临“想转型”却“不会转”以及转型达不到预期效果的困境。而数字化导向的战略引领作用有助于解决上述难题。简言之,数字化导向是一种战略导向,能够帮助企业制定科学合理的数字化战略,引领企业突破转型的瓶颈和困局。高管团队往往决定着企业的发展方向和战略决策,能够直接推动企业数字化导向的建立,为数字化转型战略的实施指明方向。基于此,本文旨在从高管团队特征层面出发,综述其对数字化导向的影响,填补相关研究领域的研究空白,以期解决企业数字化转型的痛点问题。
- 李晓婧
- 关键词:高管团队特征数字经济
- 高管团队特征、慈善捐赠与公司价值
- 2025年
- 从慈善捐赠的中介效应视阈,以我国2011—2021年沪深A股上市公司为研究样本,剖析高管团队特征与公司价值之间的作用机理。研究发现,高管团队女性高管比例、学历水平、金融背景、职称背景与公司价值和慈善捐赠均显著相关,且公司慈善捐赠在高管团队特征与公司价值之间存在部分中介效应。进一步区分公司性质,发现与非国有公司相比,国有公司存在显著差异。
- 唐恒书杨茹寒唐慧玲
- 关键词:高管团队特征慈善捐赠
- 高管团队特征、产品市场竞争与企业创新投入
- 2025年
- 本文基于2015-2022年我国A股上市公司22783个样本数据,选取高管团队的受教育水平、学术背景、董事背景、财经背景作为高管团队特征的指标,实证检验高管团队特征对企业创新投入的影响,以及产品市场竞争程度在其中的调节作用。研究结果发现,高管团队受教育水平、学术背景显著促进了企业创新投入,产品市场竞争增强了这一关系;高管团队董事背景、财经背景显著抑制了企业创新投入,产品市场竞争增强了这一关系。进一步研究发现,相较于国有企业,在非国有企业中,高管团队受教育水平更加促进企业的创新投入,并且产品市场竞争在其中的调节作用更为明显。
- 刘佳铭
- 关键词:高管团队特征学术背景
- 企业高管团队特征影响企业环境责任履行的研究
- 2024年
- 随着经济社会的快速发展,环境污染日益成为未来可持续发展的主要障碍。作为排污主体的企业首先需要承担其环境责任,而履行“环境责任”(Environmental Responsibility)也逐渐成为企业发展的重要营销策略。本文以高阶理论为背景,通过收集100家中国上市企业为研究样本,运用Tobit模型分析企业高管团队特征对环境责任履行的影响。结果表明:团队规模、平均年龄和教育水平在不同情况下对环境责任履行具有显著影响;性别比例、经管背景和异质性特征对企业环境责任无显著影响。本研究仅供参考。
- 车亮
- 关键词:高管团队特征人力资源环境责任环境信息披露
- 高管团队特征、慈善捐赠与公司价值
- 根据《中国企业慈善发展报告》,我国企业历年捐赠占全国捐赠总额的比例稳定在60%左右,慈善捐赠主要来源于企业。因此推动慈善事业高质量发展,筑牢公司慈善捐赠之基是非常必要的。在此背景下,学者们研究发现慈善捐赠不仅在促进社会公...
- 杨茹寒
- 关键词:高管团队特征慈善捐赠社会责任
- 高管团队特征对企业绩效影响研究综述
- 2024年
- 高管团队是一群对公司运作具有决策权和控制力的高级管理人员。高管团队的背景特征和技能水平是企业战略决策的重要组成部分,是构建企业核心竞争力和实现企业可持续发展的重要因素,因此高管团队特征对企业绩效的影响成为企业人力资本领域的核心议题。文章以高管团队的同质性和异质性特征为中心,构建逻辑框架,从现有理论和实证结果出发,分别梳理同质性特征与异质性特征对企业绩效的影响,以期进一步为我国上市公司高管团队的构建提供理论借鉴。
- 彭英彭英孙大媛
- 关键词:高管团队特征企业绩效公司治理
- 高管团队特征、机构持股比例与股价同步性
- 2024年
- 文章以2005-2020年全部A股上市公司为样本,研究高管性别、年龄、受教育程度、专业、任期、兼任五个高管团队特征与公司股价同步性的关系。研究发现:高管性别、年龄、任期和专业会提高股价同步性,而高管受教育程度、兼任会降低公司的股价同步性。机构投资者持股比例对高管性别、受教育程度、任期、专业和兼任有显著的调节作用,即机构持股正向调节了高管性别对股价同步性的正向影响,正向调节了高管受教育程度对股价同步性的抑制效应,负向调节了高管任期、高管专业对股价同步性的正向影响,负向调节了高管兼任对股价同步性的抑制效应。
- 张德苹蒋艳
- 关键词:高管团队特征
- 制造业金融化、高管团队特征与创新效率研究
- 2024年
- 论文选取2014-2019年沪深两市782家制造业上市公司为样本,实证研究制造业金融化与创新效率的关系,重点关注高管团队特征对二者关系的调节作用。研究表明,制造业金融化与创新效率负相关;高管团队平均年龄越大、女性比例越高,制造业金融化对创新效率的抑制作用越明显,高管团队较高的受教育程度及研发背景削弱了制造业金融化对创新效率的抑制作用。
- 王谦刘嫣然
- 关键词:高管团队特征
- 信任视角下高管团队特征对财务舞弊的影响 ——基于多案例研究
- 随着中国市场体量日益增长,中国资本市场上已有5000多家上市企业,为规范管理,证监会、交易所以及相关监管机构出台的处罚条文不断增加,然而上市企业的财务舞弊现象的发生依旧接连不断,财务舞弊次数也不断增加,造假的手段更是层出...
- 吴婧
- 关键词:高管团队特征财务舞弊
- 高管团队特征如何影响融资效率?--来自中国制造业的经验证据
- 制造业是国民经济的命脉,是现代化产业体系的基石。而制造业企业是本行业实现智能化的重要载体,也是制造业高质量发展的重要表现形式。虽然我国的制造业近年来发展势头向好,但是受核心技术依赖性强、高风险等行业特征因素影响,部分制造...
- 张臻旸
- 关键词:融资效率高管团队制造业DEA模型
相关作者
- 关斌

- 作品数:15被引量:183H指数:7
- 供职机构:兰州大学管理学院
- 研究主题:公共 地方政府 高管团队 注意力 高管团队特征
- 钟熙

- 作品数:45被引量:518H指数:17
- 供职机构:华南理工大学工商管理学院
- 研究主题:高管 企业 分析师 冗余资源 CEO任期
- 孙德升

- 作品数:42被引量:224H指数:6
- 供职机构:天津社会科学院
- 研究主题:企业慈善捐赠 高阶理论 高管团队特征 企业社会责任 制造业
- 吴建祖

- 作品数:82被引量:966H指数:19
- 供职机构:兰州大学管理学院
- 研究主题:注意力 VOL 高管团队 企业 ISSUE
- 陈伟宏

- 作品数:52被引量:742H指数:17
- 供职机构:华南理工大学工商管理学院
- 研究主题:企业 高管 绩效 企业绩效 顺差