搜索到3370篇“ 青年志愿者组织“的相关文章
- 民间青年志愿者组织发展影响因素的扎根理论研究被引量：7
- 2021年
- 本文从“国家-社会”关系研究的两大视角出发,依据文献分析和扎根理论提出民间青年志愿者组织发展的影响因素模型和具体范畴。研究发现,民间青年志愿者组织的发展受到制度环境、社会资本和组织能力3个方面的影响与制约,而这3个影响因素又分别包含多个次维影响因素。其中制度环境因素包含法律法规等5个维度,社会资本因素包含政府支持等3个维度,组织能力因素包含运营管理能力等3个维度。这些因素分别通过不同的作用机制对组织的发展产生影响。在对扎根理论命题发展与因素阐释的基础上,本文最终从制度环境、社会资本和组织能力3个方面有针对性地提出民间青年志愿者组织发展的对策建议。
- 曹玉梅
- 关键词：青年志愿者组织
- 高校青年志愿者组织现状问题及长效发展路径探析--基于数字时代治理理论
- 2020年
- 在互联网、云计算、大数据、人工智能等信息技术快速发展的时代,高校青年志愿者组织应在数字时代治理理论的指导下转变管理模式,以取得组织长效发展。高校青年志愿者组织面临志愿者价值观认知偏差、参与动机有待提高、组织活动开展方式较单一等问题。对以上问题进行重新界定和审视,高校青年志愿者组织可通过搭建组织信息平台、变革组织管理模式,吸收多元主体、提高志愿者参与动机,思维跨界整合、创新志愿服务活动形式这三个方面促进组织长效发展。
- 杨卿姚尚满
- 青年志愿者组织在构建和谐社会中的作用研究
- 构建和谐社会是我们党在现阶段提出的新战略性任务。由于我国现在正处于全面建成小康社会的决胜阶段,做好构建社会主义和谐社会的各项工作,有利于充分调动全社会在落实各个方面工作的积极性,抓住我国发展的重要战略机遇期,维护我国当前...
- 田晓光
- 关键词：构建和谐社会志愿服务
- 工作倦怠如何影响离职倾向:基于青年志愿者组织的实证分析被引量：4
- 2017年
- 志愿者流失是当前志愿者组织管理实践中较为突出的问题。本研究采用问卷调查方法,试图探索青年志愿者工作倦怠对其离职倾向的影响,并检验内部动机和领导—成员交换水平在上述关系中发挥的作用。研究结果表明:工作倦怠对青年志愿者离职倾向具有显著的正向影响,内部动机在上述关系中起到了部分中介作用;内部动机和离职倾向之间的负向关系受到领导—成员交换关系的负向调节。结论拓展了青年志愿者离职倾向的研究,对缓解青年志愿者的工作倦怠,抑制志愿者离职具有积极的现实意义。
- 张玉婷李勇张戟晖
- 关键词：工作倦怠离职倾向内部动机青年志愿者
- 青年志愿者组织关爱农村留守儿童行动的成效及问题研究
- 在城乡二元户籍制度的限制下，随着我国城镇化进程的加速，农村留守儿童规模日益扩大。为增加经济收入，外出务工父母将更多时间投入到工作之中，忽视了对留守子女的关爱，没有完全履行自己的职责。但留守儿童正处于成长的关键期，家庭关爱...
- 赵莹
- 关键词：青年志愿者组织农村留守儿童
- 青年志愿者组织的社会功能研究被引量：11
- 2015年
- 研究青年志愿者组织的社会功能意义重大。在对青年志愿者组织研究状况进行概述的基础上,本文认为青年志愿者组织的社会功能可以概括为:社会动员功能、社会组织功能、社会保障功能、社会整合与再分配功能、社会教化功能。
- 任飞
- 关键词：青年志愿者组织社会功能
- 青年志愿者组织管理层离职倾向及其影响因素
- 2015年
- 本文以社会认同理论为基础,采用了问卷调查和访谈的方法,探索青年志愿者组织管理人员的同事间关系对其离职倾向的影响,并检验了组织认同和传统性对离职倾向的中介和调节机制。研究结果表明:同事间关系对社会组织管理层离职倾向具有显著的负向影响;组织认同在同事间关系与离职倾向之间起着中介作用;同事间关系与管理层组织认同之间的关系会受到管理层人员传统性的调节。
- 张戟晖张玉婷李勇
- 关键词：组织认同离职倾向
- 赤峰青年志愿者组织参与文明城市创建存在的问题原因分析及对策
- 2011年12月20日，全国精神文明建设工作表彰大会上，赤峰市被中央文明委员会命名表彰为全国文明城市提名城市，赤峰市力争创建2014年全国文明城市之路全面启程。青年志愿者组织是一群愿意贡献自己的时间及精力，不求回报、不计...
- 刘书延
- 关键词：青年志愿者组织全国文明城市
- 青年志愿者组织认同影响因素研究——以广州公益组织为例被引量：4
- 2015年
- 在ERG需求层次理论和组织认同相关理论的基础上,设计了影响青年志愿者对组织认同的内部和外部因素,并通过对广州公益组织中的青年志愿者进行问卷调查来证实与研究。研究结果显示:性别、年龄、生存需求和个人发展需求对青年志愿者的组织认同不存在显著影响。内部影响因素中,受教育水平、个人关系需求满足程度影响着青年志愿者对组织的认同。外部影响因素中的组织人力资源管理状况对组织认同不存在明显差异,而组织内部关系以及组织评价对组织认同存在显著影响。
- 冯敏红
- 关键词：青年志愿者公益组织组织认同
- 县级公立医院转型期青年志愿者组织认同感调查与分析
- 2015年
- 了解县级公立医院转型期青年志愿者组织认同感现状,探索青年志愿者志愿服务的管理对策。方法:通过问卷调查的方式对县级公立医院200名的青年志愿者进行一般资料、志愿者服务状况及组织认同状况调查。结果:不同职务和不同工作性质的青年志愿者,在利益性认同感和归属性认同感方面,以及不同学历层次的青年志愿者,在归属性认同感上差异均有统计学意义;而成功性认同感在各组间差异无统计学意义。结论:青年志愿者的组织认同感普遍较强,组织管理者应加强组织文化建设和宣传,建立激励青年成长的机制,构建青年成才的发展平台。
- 黄茜丁培源
- 关键词：组织认同感
相关作者
- 李勇
- 作品数：3被引量：32H指数：2
- 供职机构：浙江大学公共管理学院
- 研究主题：离职倾向 青年志愿者组织 交互效应 经济绩效 文化心理
- 周宇飞
- 作品数：20被引量：39H指数：4
- 供职机构：浙江大学
- 研究主题：熔融沉积成型 操纵机构 复卷 分选 模块化结构
- 张玉婷
- 作品数：5被引量：51H指数：3
- 供职机构：浙江大学公共管理学院
- 研究主题：有效性 离职倾向 青年志愿者组织 交互效应 经济绩效
- 田晓光
- 作品数：6被引量：6H指数：1
- 供职机构：沈阳航空航天大学
- 研究主题：构建和谐社会 青年志愿者组织 青年 志愿精神 志愿服务
- 李红坦
- 作品数：25被引量：68H指数：5
- 供职机构：陕西科技大学设计与艺术学院
- 研究主题：高校 大学生 马克思主义理论 共青团组织 思想政治教育
