搜索到187篇“ 锦标赛理论“的相关文章
- 薪酬激励对于企业创新的影响——锦标赛理论还是委托代理理论?被引量：3
- 2023年
- 薪酬激励对企业创新影响的理论当前主要有基于薪酬差距的锦标赛理论和基于管理层薪酬的委托代理理论。本文利用我国非金融类A股上市公司数据,将薪酬差距和管理层薪酬结合起来。研究发现,企业内部薪酬差距主要来自于管理层外部薪酬溢价,薪酬激励对创新产出的促进作用主要通过增加创新投入产生。无论从薪酬差距视角还是管理层薪酬视角,薪酬激励和企业创新之间的关系更加适合用委托代理理论而不是锦标赛理论解释。内部薪酬差距的扩大是否有利于企业创新尚需更加合理的数据和研究设计予以证实。
- 吕峻
- 关键词：薪酬激励薪酬差距锦标赛理论委托代理理论高管激励
- 高管行业薪酬差距与公司业绩的关系--基于锦标赛理论
- 中国 A 股上市公司的高管薪酬在网络上引起了广泛关注，高管对企业的经营具有重要的作用，但其过高的薪酬也引起了很多人的质疑，高管的薪酬水平是否与其实际贡献相符合，高管的薪酬与公司业绩有何关联。之前的学者研究表明，高管之间的...
- 曹书涵
- 关键词：高管薪酬企业业绩锦标赛理论
- 普通高等学校本科教育教学审核评估:困境、原因及解困——政治锦标赛理论的视角
- 2023年
- 从1985年国家开始探索对本科教育进行评估,到2021年发展为教育教学审核评估,30多年来评估对推动我国高等教育发展发挥着巨大作用,同时,也有一些负面影响。政治锦标赛理论作为一种本土理论,在研究我国经济社会各种现象时体现了很强的解释力。用该理论解释本科教育教学审核评估中存在的困境及原因,提出解困途径有一定的适切性。从该理论的视角看,普通高等学校本科教育教学审核评估作为“锦标”,可能会造成部分高校拔高办学定位,本科地位不太稳固,导致人才培养中心地位不能全面落实。为解决本科教育教学审核评估中出现的困境,提出通过对高等教育科学分类,引导普通高等学校准确定位;保持评估政策的稳定性,引导大部分普通高等学校坚持“以本为本”;引导普通高等学校理性认识评估,巩固人才培养中心地位等途径。
- 孙占利
- 关键词：政治锦标赛办学定位
- 地方政府为何青睐大科学装置?——基于政治锦标赛理论的解释被引量：11
- 2021年
- 基于政治锦标赛理论,指出当前中国进入了以"创新驱动发展"为特点的经济发展模式"变法期",地方政府间正在展开一场以科技创新为导向的创新锦标赛。地方政府根据自身竞赛禀赋差异选择创新竞赛的参与方式,由于创新后果的不可预期,最具事前政绩显示度的投入项目往往成为地方政府的竞赛政治正确,表现为事前的科技创新投入越大,地方政府越有可能赢得锦标赛。在这一背景下,建设大科学装置所需的巨额投入及其科技创新价值迎合了地方政府的"锦标"选择偏好,进而获得了众多地方政府青睐。最后,指出要慎防因大科学装置建设"过热"而产生的重复投资、资源浪费、乃至"伪大科学装置"等后果,并提出对策建议。
- 黄振羽陈馨旖
- 关键词：大科学装置政治锦标赛地方政府
- 晋升问题:锦标赛理论的贡献与挑战被引量：16
- 2019年
- 文章首先系统介绍了锦标赛理论的发展,强调其对理解科层及其晋升制度的生产性具有重要贡献。随后,文章指出锦标赛属于完全合约,而这使得锦标赛理论并不能很好地理解作为不完全合约产物的科层组织及其晋升制度所具有的政治性。在此基础上,文章认为科层组织内的最优晋升制度应该同时体现晋升安排的生产性和政治性,并在维护上级威权与激发下级努力、挑选优秀人才之间实现某种平衡。
- 杨其静杨婧然
- 关键词：科层组织锦标赛政治性
- 基于行政发包制与政治锦标赛理论的体育治理研究
- 研究目的:借用行政发包制和政治锦标赛理论,从政府、官员激励与治理视角解释政府主导型的体育治理方式(举国体制)何以能够推动中国竞技体育取得优异成绩,为何难以用以推进全向健身、体育产业等领域发展,以及从哪些方面破解体育治理改...
- 单涛
- 关键词：政治锦标赛举国体制
- 关键高管薪酬差距、市场竞争与战略差异——基于锦标赛理论的视角被引量：9
- 2019年
- 基于锦标赛理论,以2006-2016年我国上市公司为样本,检验CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的影响,研究发现:CEO与关键下属高管之间的薪酬差距越大,公司资源配置偏离行业主流趋势的程度越大,即战略差异程度越大;薪酬差距对战略差异的影响会因市场竞争强度的高低而产生差异,即市场竞争强度越低,薪酬差距对公司战略差异的影响越显著。进一步研究发现:相较于CEO与所有高管之间的薪酬差距,CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的作用更明显;薪酬差距可以通过增加公司的战略差异程度来改善公司价值。
- 曹玉珊张越
- 关键词：薪酬差距
- “政绩出官”可持续吗?——挑战晋升锦标赛理论的一个新视角被引量：33
- 2018年
- "晋升锦标赛"理论认为中国已经形成了一种基于经济绩效评估的干部提拔机制。但这一理论不断受到各种挑战。论文结合熊彼特的创新理论从时间维度上拓展了这一理论,认为改革开放后,"晋升锦标赛"作为一种机制创新经历了打破、繁荣、再均衡三个阶段,并收集了1982—2011年中国16个副省级市市长的晋升以及他们在任期间的经济绩效的相关数据对两者的关系进行总时间段和分时间段比较。初步得出以下结论:在1982—2011年总时间范围内,市长经济绩效与晋升之间的关系较为显著。但是,将这30年划分为3个10年的时间段后,市长的经济绩效与晋升之间的关系呈现出从不显著的正相关,到显著的正相关,再到不显著的负相关的趋势。较好地验证了论文从时间维度上对"晋升锦标赛"理论的修正。
- 梅赐琪翟晓祯
- 关键词：晋升锦标赛时间维度经济绩效
- 中国地方政府绩效评估的历史、模式与问题——基于政治锦标赛理论视角被引量：11
- 2018年
- 基于政治、经济和社会形势的不断变化,中国各地政府在不同时期的功能定位不同,关于地方政府绩效评估的做法也不同。地方政府绩效评估差异的演进表现为:从建国之后到改革开放之前的围绕政治忠诚的单一考核,到改革开放以来前二十年的GDP导向下的经济绩效考核,再到改革开放以来后二十年社会力量参与下的综合评估,形成了内部独立评估、内部主导评估、外部主导评估和外部独立评估等差异显著的评估模式。这种差异在个体、群体以及整体层面导致多重问题,不利于各地实践的自我改进和完善,不利于地域间政府绩效评估能力的平衡发展,也不利于国内地方政府绩效评估实践的整体进步。基于中国地方政府的同构性特质,需要进一步加强地方政府绩效评估研究和实践,深入探索各类模式有机融合的路径。
- 徐阳
- 关键词：地方政府绩效评估
- 高管薪酬差距、公司治理与高新技术上市公司绩效——基于锦标赛理论的实证检验被引量：1
- 2018年
- 为了全面提升企业绩效,促进企业长远发展,选取2010—2016年高新技术上市公司数据,对该类上市公司的高管薪酬差距和企业绩效的关系、公司治理变量对两者关系的调节效应进行了实证研究。结果表明:高新技术上市公司高管薪酬差距、薪酬总额和绩效呈显著正相关关系,且这种正相关关系在非国有企业更加明显;高管团队人数的扩张,削弱了高新技术上市公司的锦标赛激励作用;两职合一的国有高新技术上市公司,其锦标赛激励作用被大大抑制;股权激励模式的实施提升了公司绩效,是薪酬差距激励方式的有效补充。
- 卜晔景
- 关键词：高管薪酬差距锦标激励公司治理
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