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- 人事档案管理与干部选拔任用的思考
- 2025年
- 干部人事档案作为干部选拔任用的基础评价依据,具有十分重要的意义。要从规范档案管理、从严审核流程、加快信息化建设、提升工作人员能力素质等方面入手,加快推进干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化建设。
- 马雁芳
- 关键词：干部队伍建设人事档案
- 正义视角下干部选拔任用问题的优化方略
- 2025年
- 程序正义与结果正义是干部选拔任用在追求公平公正这一重要目标过程中两种不同价值观念的体现。公平公正是程序正义与结果正义的一致追求,但受周围复杂性环境、个体认知价值观及特殊性影响,程序正义运行后的结果不可避免地会与制度设计初衷所需结果正义产生冲突。为此,文章根据社会正义理论,从选拔任用执行主体认知、选拔任用程序运行环境及程序重叠方面,描述了干部选拔任用程序正义运行后的结果与制度设计初衷所需结果正义冲突的表现,并从执行主体动机多元开放性、选拔任用干部自身禀赋差异及协调机制缺失方面分析了原因。最后,从正义的视角提出了融合干部选拔任用程序与结果的一致性,营造干部选拔任用理性商谈的公平氛围,完善干部选拔任用各程序衔接配合,来保证干部选拔任用公平公正。
- 赵斌
- 关键词：干部选拔任用
- 新时期国企干部选拔任用机制的优化策略研究
- 2025年
- 随着中国特色社会主义进入新时代,国有企业作为国家经济发展的中坚力量,面临着深化改革、创新驱动、高质量发展等诸多重任。干部队伍作为国企发展的核心引领力量,其选拔任用机制的科学性、公正性及有效性直接关乎企业的兴衰成败。本文深入剖析新时期国企干部选拔任用的时代背景与战略意义,全面梳理当前存在的问题与挑战,综合运用现代人力资源管理理论、组织行为学原理,结合实际案例,提出一系列具有针对性、创新性的优化策略,旨在构建一套契合新时代要求、能精准选拔与高效任用高素质干部的全新机制,为国企持续稳健发展提供坚实人才保障。
- 毛强胜
- 关键词：国有企业干部选拔任用
- 浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用
- 2025年
- 人才是第一资源。如何科学、有效地选拔和任用专业技术人才,成为各个组织面临的重要课题。本文基于胜任力模型理论,探讨了专业技术人才选拔任用的新思路。在阐明胜任力模型内涵的基础上,分析了其在人才选拔任用工作中的应用,并结合实际案例,提出了基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用的策略和方法,以期为专业技术人才的选拔任用提供参考。
- 谢正
- 关键词：胜任力模型选拔任用
- 关于加强高校领导干部选拔任用纪实工作的探究与思考
- 2025年
- 领导干部选拔任用纪实材料是对干部选任全过程的纪实,是开展选人用人监督检查、实行责任倒查追究的基本依据。文章从高校领导干部选拔任用工作的视角,结合相关政策规定和高校工作实际,分析加强领导干部选拔任用纪实工作的现实意义,梳理高校领导干部选拔任用纪实工作存在的主要问题及形成原因,明确纪实工作的重点内容,旨在进一步明晰纪实工作的多方责任落实,探索加强高校领导干部选拔任用纪实工作的路径和方法。
- 程雪
- 关键词：领导干部选拔任用高校
- 唐代“士”阶层人才选拔任用制度及其启示
- 2024年
- 唐代不仅为我们留下了不朽的名篇和文物古迹,也已经形成了较为成熟的人才选拔任用制度。唐代读书人通过科举、铨选和辟署释褐入仕,是当时客观历史背景下大多数才俊之士施展个人才能的一个途径。文章通过梳理唐代“士”阶层人才选拔任用制度,不局限于当时历史语境下的讨论,以唐代制度对当今的借鉴意义为切入点,探寻其与当代人才引进、考核评价等制度的共性和差异,将历史文化研究与事关社会民生的现实问题相结合,将唐代选人制度中的古代人力资源管理思想提炼出来,与现代人才观念交织、碰撞,从中发现和总结规律,给予我们当下和今后的人才工作以启示。
- 齐嘉杨硕
- 关键词：唐代士人选拔任用制度
- 习近平关于干部选拔任用的重要论述研析
- 2024年
- 干部选拔任用工作的质量直接决定干部队伍整体的质量,是党的干部队伍建设的“第一关”。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央通过树立干部选拔任用的正确导向、明确干部选拔任用的五大标准、创新干部选拔任用的多方机制、净化干部选拔任用的政治生态等,为新时代选拔任用干事创业需要的好干部提供了基本遵循。
- 陆智晶
- 关键词：干部选拔任用
- H市公安机关干部选拔任用机制研究
- 公安机关是维护社会治安的重要力量,是推动社会治理现代化的重要保障。在数字化、新媒体的影响下,公安机关干部队伍建设需要与时俱进,在保障人民安全的前提下,不断提高公安机关的反应能力和问题处置能力,推动机关干部队伍高质量发展。...
- 李思锐
- 关键词：公安机关选拔任用
- 论事业单位干部选拔任用与思想政治教育
- 2024年
- 随着我国改革开放的发展进程不断向前推进,事业单位从选拔任用干部以及思政教育等方面出发,不断展开实践与创新,以此满足社会需求。在选拔干部过程中科学使用干部选拔任用制度,保障选拔流程顺利进行。在单位内部展开思想政治教育工作,可提高职工的政治素养,从整体上促进单位发展。基于此,本文主动对事业单位的干部选拔任用进行探析,并提出了提高思政教育的措施。
- 朱思锦
- 关键词：干部选拔思想政治教育
- 加强国有企业领导干部选拔任用和监督管理
- 2024年
- 推进国有企业领导班子和干部队伍建设,是落实全面从严治党要求的重要内容。针对国有企业领导干部在选拔任用和监督管理中存在的问题,文章提出了一系列加强制度建设的原则与对策措施。在选拔任用方面,要建立公开透明程序,加强竞争性选拔,强化实践锻炼。在监督管理上,要健全制度体系,完善干部选拔与监督体系、细化日常管理监督措施,充分发挥群众监督作用,落实失职责任追究。通过完善相关制度机制,规范选人用人,加强监督约束,必将有力推动国企领导班子和干部队伍建设,为企业高质量发展提供坚强保证。
- 沈春清
- 关键词：国有企业领导干部选拔任用监督管理
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- 作品数：77被引量：113H指数：5
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- 研究主题：党管干部 科学发展观 干部选拔任用 党的建设 中国共产党
- 沈小平
- 作品数：70被引量：16H指数：2
- 供职机构：中共安徽省委组织部
- 研究主题：领导干部 干部 党员干部 党内民主建设 干部选拔任用制度
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- 研究主题：干部人事制度改革 干部选拔任用 党政领导干部 干部工作 组工干部
- 沈小平
- 作品数：132被引量：49H指数：3
- 供职机构：中共安徽省委组织部
- 研究主题：领导干部 党员干部 胡锦涛总书记 从严治党 群众
- 黄卫成
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- 研究主题：干部 竞争性选拔干部 干部选用 选拔干部 《党政领导干部选拔任用工作条例》
