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搜索到173023篇“ 资源战略“的相关文章

人力资源战略规划对企业绩效的长期影响分析: 2025年; 为了分析人力资源战略规划对企业绩效的长期影响,本文探讨了人才引进、员工培训、绩效管理、组织文化等方面的作用。研究发现,科学的人力资源战略能提升财务绩效、增强市场竞争力、提高员工满意度及创新能力。企业通过完善人才培养与留任机制、增强高层管理人员对战略规划的重视、加强企业文化建设,以及平衡短期与长期目标,能够优化人力资源管理,提升整体绩效。结果表明,企业应持续调整战略,推动长期绩效优化。; 秦博; 关键词：人力资源战略规划企业绩效

人力资源战略规划在企业发展中的制定研究: 2025年; 人力资源战略规划乃是企业达成可持续发展的关键所在,于提升竞争力、优化资源配置、促进创新以及强化抗风险能力等方面,均具重大意义。本文对当前人力资源战略规划所面临的四大问题予以剖析,涵盖战略同需求相脱节、数据支撑匮乏、欠缺长远视角以及执行与监督乏力等。对此,提出了具体的优化策略,即强化战略与需求的深度契合、构建数据驱动的决策体系、设立长期人才培养机制以及完善执行与监督流程。经由这些优化举措,企业可更为科学地对人力资源予以管理和开发,提升战略规划的有效性,为实现高效运营以及长久竞争优势提供关键支撑。本研究为企业于人力资源领域的战略优化提供了理论参照与实践指引。; 刘丹; 关键词：人力资源战略规划

基于人才梯队建设的企业人力资源战略研究: 2025年; 企业竞争愈发依赖人才的背景下,人才梯队建设对企业具有重要意义,其目的在于为企业发展提供持续的人才支持。本文阐述人才梯队建设的概念及意义,包括避免人才流失、优化用人结构、提高企业综合竞争力等;分析了基于人力资源战略的人才梯队建设现状,指出其存在缺乏科学规划、基础薄弱、沟通交流不足等问题;有针对性地提出相应措施,如明确目标定位、选择合适培养方法、建立有效管理制度等。拟通过本文的研究,为相关人员工作提供参考。; 李小珍; 关键词：人力资源战略梯队建设

街道经济发展中的人力资源战略与优化: 2025年; 在当前全球化与信息化快速发展的背景下,街道经济作为城市经济的基本单元,其人力资源的战略与优化问题显得尤为重要。文章通过对街道经济的特点、现状及其面临的挑战进行分析,结合经济学理论,探讨了如何通过科学的人力资源战略规划与管理,实现街道经济的可持续发展。文章从人力资源供需平衡、技能提升、人才引进与保留,以及创新激励机制等方面进行深入探讨,并提出了相应的优化策略。; 张娃; 关键词：街道经济人力资源战略经济发展可持续发展

人力资源战略视角下事业单位人事管理的创新路径: 2025年; 随着我国社会经济的快速发展,事业单位改革的进程也在不断推进,其中,从人事管理向人力资源管理的转变是改革的重要内容之一。事业单位是社会公共管理体系中的重要组成部分,承担着社会公共服务中的关键职能,是政府履行职能的重要载体。在新形势下,社会进入了新的发展阶段,作为社会重要的管理部门,事业单位的人事管理创新显得尤为重要,不仅关系到事业单位的健康发展,更影响到社会公共管理质量,影响人民群众的生活品质。人力资源管理作为一种先进的管理理念,旨在通过科学的人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训发展、激励约束等手段,实现组织与员工共同发展,提升组织核心竞争力。基于此,文章针对人力资源战略视角下事业单位人事管理的创新路径进行探究,以供参考。; 厉运龙; 关键词：人力资源战略人事管理

俄乌冲突背景下欧盟能源资源战略分析: 2025年; 俄乌冲突对欧盟能源资源供应链体系的破坏和重构是当今世界能源资源大变局的生动缩影。梳理俄乌冲突前后欧盟能源资源供应链状况,分析欧盟能源资源战略调整应对情况,对于深刻理解全球能源资源供需趋势,提升各国能源资源管理具有重要启示意义。研究认为:①俄乌冲突暴露了欧盟能源资源供应链的脆弱性,大量依赖进口且高度依赖俄罗斯使得欧盟能源资源供应在俄乌冲突期间受到严重冲击;②俄乌冲突期间,欧盟能源资源供应链体系被迫重构,能源方面,美国替代俄罗斯成为欧盟第一大化石能源进口国,矿产资源方面,欧盟强化与加拿大、巴西等伙伴关系国在铁、铝、镍、钾盐等的贸易合作以替代俄罗斯进口份额;③欧盟为缓解能源资源危机出台了系统政策,调整能源资源战略,通过推动加强本土能源资源勘查开发和循环利用、推动海外进口来源多元化、设立战略性原材料供给底线、强化全产业链供应能力、开展供应风险监测和压力测试等手段,系统保障能源资源安全。对各国能源资源管理启发主要体现在四个方面:一是推动化石能源和新能源相结合的多元供给结构;二是从勘查-开发-冶炼加工-二次回收全产业链条角度着手,强化供应能力;三是加强海外合作,推动能源资源供给多元化;四是提升内部能源资源市场灵活性,关键时刻对冲价格的大幅波动。; 邢佳韵陈其慎张艳飞龙涛郑国栋王琨任鑫张晔; 关键词：能源资源供应链欧盟

大数据视角下的人才流动性分析及其对人力资源战略的影响: 2025年; 文章探讨了大数据技术在人才流动性分析中的应用,及其对人力资源战略的深远影响。在大数据视角下,通过分析数据收集与整合的广泛性、关键指标的精准识别,与模型构建的复杂性实现对人才流动趋势的深入洞察。这一分析过程揭示了人才流动的内在规律,促进了结果的精准分析与合理解释。进而大数据技术显著提升了人力资源战略的效能,包括实现招聘选拔的精准定位、员工绩效与激励的个性化定制以及有效预测并干预人才流失风险,为企业构建更具前瞻性和竞争力的人力资源管理体系提供了有力支撑。; 张鑫刘东瑜代娟; 关键词：大数据人力资源

稀有矿产资源战略储备制度:域外比较与中国路径: 2025年; 稀有矿产资源作为国家重要的战略性资源,已成为影响和制约国家安全保障和经济发展的重要因素。面对全球资源竞争的加剧,稀有矿产资源的战略储备成为国家提升综合实力、增强国际影响力的重要保障。通过系统梳理域外典型国家或地区的稀有矿产资源战略储备制度建构动因与立法形式,重点探讨其储备目的、储备主体、储备程序和储备监管等核心要素,深入剖析域外稀有矿产战略储备制度的主要特点与基本经验,揭示完善我国稀有矿产资源储备制度的紧迫性,提出我国稀有矿产资源战略储备制度的优化路径,即嵌入以安全为核心的多维度储备理念、采用灵活机动的战略储备立法模式、确立政府与企业相结合的战略储备主体模式、建立收储—轮储—释储的动态运行机制、完善战略储备中行业主管部门主导的监管体系,以构建符合我国实际的稀有矿产资源战略储备法律制度体系。; 陶银球李杰

创新军事人力资源战略管理: 2024年; 在党的二十大报告中,习近平主席作出“创新军事人力资源管理”和“改进战略管理”的战略部署,创新改进军事人力资源战略管理是全面落实这一战略部署的题中应有之义,聚焦备战打仗和军队建设战略需求,宜以军事人力资源战略管理理论及方法为依据,从强化地位作用、完善管理体系、引进先进技术和深化问题研究等方面入手。; 程峰宋绍松姚琛臣; 关键词：人力资源战略管理军事人力资源备战

F公司人力资源战略研究: 21世纪以来,随着国内经济全面发展,我国已成为全球第二大经济体,伴随这这样的大环境,国内大小企业的经营面貌也上升到了一个全新的高度,越来越多的企业开始认识到人才的重要性,将企业管理的重心开始投入到对人才的利用和管理上,加...; 魏学静; 关键词：人力资源战略人力资源体系薪酬绩效人力资源环境

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