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搜索到1698篇“ 资本增值“的相关文章

智慧城市背景下城市运行服务中心人力资本增值路径分析: 2025年; 智慧城市背景下的城市治理手段、服务举措、决策依据等都越来越依靠数字技术。城市运行服务中心的成立标志着城市治理现代化水平提升,通过信息化和数字化手段,全面提升城市管理效果和效率。人力资本作为城市运行服务中心实现数字化管理的首要资本,直接影响了中心的服务供给和决策。本文以城市运行服务中心人力资本为抓手,客观分析了当前城市运行服务中心人力资本存在的问题与挑战。结合智慧城市建设要求,从人才培训、绩效管理、引育留用三个方面提出了人力资本增值策略。并从人力资本增值规划、中心组织文化建设、部门合作等方面探讨了智慧城市背景下城市运行服务中心人力资本增值的实施路径。; 孙莹; 关键词：智慧城市人力资本

创新驱动下文旅企业人力资本增值路径分析: 2024年; 新时代的文旅企业以文化资源为核心,利用创新思维和科技提供文旅产品和服务。文章从创新这一视角出发,分析了当下文旅企业的人力资本概况,指出了文旅企业人力资本面临的问题,如人力资本投资不足、人才流失与招聘难题、培训体系与职业发展路径的缺失等,并据此提出要创新培训模式与内容、改善激励与绩效管理体系、优化人才引进与留存策略,通过科学的人力资本增值规划、组织文化与制度建设、内外部资源整合等方式,实现文旅企业人力资本的持续增值。; 韩泳; 关键词：人力资本

小组工作介入托育师人力资本增值的路径研究--以安徽省T托育机构为例: 徐胜男

财务总监如何推动业财融合实现资本增值: 2024年; 在当前竞争激烈的商业环境中,财务总监在促进业财融合以及推动资本增值方面发挥着重要作用。同时,促进业财融合对提高运营效率来说非常重要,也是资本增长的战略要求。文章探讨了加强跨部门协作、简化财务管理流程、利用数据辅助决策以及建立全面的预算管理系统等策略,为财务总监提供实用见解和指导,确保其有效整合业务和财务运营,实现资本增值。; 颜军; 关键词：财务总监资本增值

内部流动形态如何影响人力资本增值?被引量：2: 2023年; 现有文献对于内部流动与员工人力资本增值之间关系尚未形成全面的理解,如何刻画内部流动异质性形态并考察其不同的人力资本增值效应或是未来研究的重点。通过跟踪国内某大型高科技企业的内部流动实践,本文结合纵向案例研究识别出内部流动的异质性形态并揭示其影响人力资本增值的作用机理。研究发现:(1)岗位职能异质性和团队角色核心性组合构成了边缘延续型、边缘发散型、核心拓展型和核心重构型四种形态。(2)个体经历上述形态时将分别引发迁移式、重置式、拓展式及重构式学习适应过程。(3)迁移式学习仅能使员工实现知识维持并出现人力资本停滞;重置式学习导致员工知识中断并发生人力资本贬值;拓展式学习、重构式学习分别有助于员工知识更新、知识突破,并实现人力资本增值。(4)作为重要的适应过程助力,非正式关系和先备知识在上述适应过程中发挥着积极的作用。上述发现突破了既有文献关于内部流动同质化的研究假定,识别出内部流动的异质性形态,深化了文献对内部流动的理论理解,推动了内部流动与人力资本增值关系的研究。有关结论为企业管理内部流动实践、个体获得人力资本增值提供了重要启示。; 彭秋萍刘善仕葛淳棉周怀康姜军辉李宁; 关键词：人力资本增值

张俊山:《资本论》对资本增值属性的辩证否定: 2023年; 马克思在分析资本主义生产方式时,运用科学抽象的方法从事物混沌的表象入手,经过一步步抽象,逐步扩展和深化对事物的认识,最终达到对事物真实性质的把握。这个抽象过程是经历若干阶段进行的,在分析的初期阶段形成的抽象只是抓住事物最具代表性的标志属性,而非更隐蔽、更有决定意义的属性。因此,揭示更深刻内容的过程,就是对事物一般抽象形式上仍存在的片面性进行否定的过程。这种否定是辩证的否定,是深层属性对表层属性的否定、本质属性对现象属性的否定,有助于使事物的本质逐步显现、使认识在本质上接近事物的全貌,达到对事物属性的科学把握。; 关键词：资本增值辩证否定

技能型社会建设的路径:基于技能型人力资本增值的张力转化被引量：6: 2023年; 技能型社会建设是技能型人力资本增值和技能形成的社会化过程,为全面建设社会主义现代化国家供给技能型人力资本。基于技能型人力资本增值的张力转化理论,阐释技能型社会建设的要素与向度,进而提出技能型社会建设的内驱力、外驱力和耦合力路径,即从技能观培育、职业教育与培训的制度机制和组织环境等层面形成技能型人力资本增值内部张力的促进机制;从技能使用制度、技能评价制度和职业认定制度等层面形成技能型人力资本增值外部张力的促进机型;从个体技能修为与技能报国情怀的价值观融合、职业教育体系与企业培训体系的产教融合、多方协同的技能形成体系等层面形成技能型人力资本增值内外张力转化的促进机制,进而推动技能型社会建设。; 张弛和震; 关键词：职业技术教育

人力资本增值:由存量到增量的价值裂变: 2022年; 在美剧《新闻编辑室》中有这么一个场面:男主角到一所大学参加活动做嘉宾,一位女生问了个问题:"为什么美国是世界上最伟大的国家?"男主角犹豫再三,说了实话:"它不是世界上最伟大的国家,这是我的答案。绝对没有证据表明我们是世界上最伟大的国家。我们识字率排世界第7,数学能力排第27,科技水平排第22,人均预期寿命排第49。; 何欣; 关键词：人力资本增值男主角识字率嘉宾

社会心理资本对人力资本增值的影响效应: 2022年; 人力资本的增值既取决于个体的智力、体力、努力、心理等内部因素,也深受社会环境、人际网络、制度规范等外部因素的重要影响。随着人力资本集聚规模的扩大和流动性的增强,以及人力资本社会性需求的提升,外部因素对人力资本增值的影响正在逐步扩大。本文把对人力资本情感交流、信息交互、身份认同以及人力资本增值等需求产生影响的社会环境要素总和统称为社会心理资本,提出社会心理资本对人力资本增值的五方面影响效应,并就改善社会心理资本,促进人力资本增值进行探索性展望。; 杨伟国卢川吴帅; 关键词：人力资本

我国高科技企业人力资本增值对企业绩效影响的研究被引量：2: 2022年; 我国高科技企业人力资本通过企业、产业、区域三个层面实现了增值,并通过创新效率这一中介机制提升了企业绩效。基于此,构建一个衡量高科技企业人力资本增值的指标,通过基准回归和中介效应模型进行检验,并采用DEA模型,讨论影响企业绩效的重要因素及有效性。结果显示:我国高科技企业的人力资本增值对企业绩效产生了积极影响,主要是通过创新效率中的技术创新效率实现,新产品变现效率的中介效应不显著;人力资本增值对企业绩效总体产生有效影响,但存在不均衡现象。; 曹学仵丹阳问晨璐; 关键词：人力资本增值中介效应企业绩效

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