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3个月试用期休息89天用人单位怎么办?: 2025年; 案情介绍周某于2023年6月7日入职某科技公司,签订了3年劳动合同,劳动合同约定试用期3个月,试用期月工资为4800元,转正每月工资为6000元。2023年6月10日,周某在工作中受伤,2024年1月10日被认定为工伤,2024年3月18日被鉴定为达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。自发生工伤之日起,周某一直处于治疗休息状态,直至2023年12月21日返回单位上班。; 傅琼; 关键词：休息工伤认定试用期劳动合同

装饰有限公司营销类新员工试用期人才培养方案探究: 2025年; 本研究旨在探讨广西某装饰有限公司针对营销类新员工的试用期人才培养方案,以提升新员工的职业能力和公司适应性。通过对公司现有培养方案进行调研和分析,结合市场领先企业的优秀做法,制定出一套更具针对性和有效性的培养策略。本研究采用案例分析法和问卷调查法收集数据,评估现行方案的实施效果和潜在改进空间。结果表明,定制化培训内容、导师制以及阶段性评估反馈显著提高了新员工的工作投入度和绩效表现。研究结果为装饰有限公司优化其人才培养计划提供了战略性建议,有助于提升公司在竞争激烈市场中的整体竞争力。; 钟国凤; 关键词：试用期

试用期内,用人单位是不是无需为劳动者缴纳社会保险费?: 2025年; 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期属于劳动合同期限的一部分。而劳动合同法同时规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。; 麻增伟; 关键词：社会保险费试用期劳动合同法

一种产品试用期到期锁定的锁定电路以及锁定设备: 本实用新型适用于锁定设备领域，提供了一种产品试用期到期锁定的锁定电路以及锁定设备，所述锁定电路包括：电源模块、MCU模块、计时模块、开关模块和指示灯模块；所述电源模块用于提供电源；所述MCU模块用于控制所述开关模块的通断...; 赵恒

合法合规合理用好试用期: 2024年; 案情介绍王某与某保险公司签订了期限为2022年5月5日至2025年5月4日的劳动合同,约定试用期为2022年5月5日至2022年8月4日,并附《职位说明书》《不符合录用条件知晓确认书》《员工手册》。2022年6月30日,公司以王某在试用期内不符合录用条件为由,解除了与王某的劳动合同。; 张明祝睿; 关键词：劳动合同录用条件职位说明书确认书试用期

劳动者试用期权益受损怎么办: 2024年; 虽然用人单位对试用期内劳动者的去留拥有很大的自主权,但这并不意味着其可以随意解聘劳动者。如果用人单位存在变相延长试用期、擅自增加违约条款或拒不为试用期劳动者缴纳社保等行为,劳动者可以依法维护自身合法权益。; 杨学友; 关键词：权益受损试用期自主权依法维护劳动者

一种基于Django员工试用期管理系统的设计: 2024年; 新员工入职是企业发展的重要环节,它标志着新员工正式成为企业的一员。一个周全的入职管理对新员工的成长和企业文化的传承至关重要。它不仅可以帮助新员工迅速完成入职手续,深入了解企业文化和业务运作,还能有效促进员工与企业的融合,提高员工对企业认同感。员工的入职之旅其实是一个互动丰富的过程,这包括办理各种相关手续,参加培训,以及转正前的评估考核,每一步都至关重要。; 王岱琳吴小嵩; 关键词：企业认同感

试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?: 2024年; 2023年8月,俞某入职某纸业有限公司,与公司签订3年期劳动合同,约定工作岗位为总裁办文员,试用期为6个月。2023年12月,俞某经医院诊断为怀孕。第二天一上班,俞某就兴冲冲地向公司如实汇报了自己怀孕的事情,希望公司在日常工作中能有所照顾。公司获知俞某在试用期内怀孕的消息,感到很意外,表示要研究一下。一周之后,俞某没有等来期待中的孕期照顾,而是接到了公司解除劳动合同通知书,解除理由是:“综合俞某在试用期的各项表现,其不具备总裁办文员的任职能力,不符合录用条件。”看到公司的解除理由,俞某既生气又无奈。俞某认为,自己在试用期内勤勉工作,表现优异,前3个月的月度考核均为优秀;公司不能因为自己怀孕,就判定自己不胜任工作、不符合录用条件;自怀孕不能成为公司解除的借口。多次据理力争无效后,俞某提请劳动仲裁,请求裁决公司恢复劳动关系。那么,女职工在试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?; 刘业林; 关键词：录用条件解除劳动合同劳动仲裁任职能力试用期文员

企业在试用期内解除劳动合同的风险及防范: 2024年; 目前,劳动力市场供大于求,部分企业为了减少用工风险,节约人才成本,利用法律关于试用期规定的一些不足之处来逃避责任,劳动者的主动选择性被无端减弱。本文对我国试用期制度存在的一些问题进行举例分析,通过总结和对比对用人单位在试用期内解除劳动关系的风险进行梳理,最后对企业在试用期内解除劳动合同产生的法律问题提出防范建议。; 荆梦雨; 关键词：劳动合同试用期举证责任

省属三级医院新职工试用期考核的实践与探索: 2024年; 新员工试用期考核目的和意义不在于淘汰,而是为了让新员工更快地适应新环境,尽快在工作岗位上发挥自己的才能。方法:介绍医院新职工试用期考核的办法,供其他兄弟单位参考。结果:实践证明,不断完善的考核办法,能促进医院人事管理工作精细化,促进医院的发展。结论:通过考核,医院对与工作岗位需求不匹配的新职工依法依规解聘,筛选出“优秀”人才,做好优秀人才的追踪培养,整体提升职工素质,提高医院的服务水平,更好地服务患者。; 张缓廖俊峰

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