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虚拟科研团队识别方法研究——以重症医学领域为例被引量：3: 2022年; [目的/意义]在美国对华科技和人才封锁政策背景下,虚拟科研团队发现能够从情报研究的角度,为潜在合作对象识别、具有实体化潜力的科研团队发掘、团队组建及其结构优化提供参考和关键数据支撑,具有重要的理论和实践应用价值.[方法/过程]首先,研究选取Scopus数据库中2012-2021年重症医学领域获NIH资助的研究论文、会议论文和综述,引入并改进社团识别研究中基于模块度的Louvain算法,依据特定交叉科学领域科研人员科研产出合著网络中作者合作的紧密程度,初步识别虚拟科研团队;然后,结合向量空间模型、模拟退火算法和并行计算,进一步优化作者合作关系表征和精炼算法迭代过程,通过优化矩阵计算和矩阵输入提升虚拟科研团队识别的效果和效率;最后,对比GN算法和谱聚类算法的识别结果,验证改进的Louvain算法识别虚拟科研团队的有效性.[结果/结论]在大规模作者-作者关系矩阵运算中,将改进的Louvain算法用于识别特定领域的虚拟科研团队较为理想,具体表现在以下3个方面:①充分考虑情报学研究中作者对论文的贡献,提高科研团队识别效果;②通过优化矩阵输入,精炼局部模块度计算;增加并行计算,有效减少运算时间,提升识别效率;③虚拟科研团队识别结果为潜在合作对象的发现提供参考.; 吕千千谭宗颖; 关键词：虚拟科研团队

构建虚拟科研团队良好信任关系的研究被引量：1: 2019年; 信任是虚拟科研团队建设的关键问题。探讨了虚拟科研团队信任关系,认为团队成员的专业能力及品质、合作意图、沟通与合作效果是虚拟科研团队信任关系的主要影响因素。随着科研合作的进展,信任的模式由声誉型信任、了解型信任、认同型信任不断发生变化。并从注重成员选择、提高沟通效果、激发共同愿景等三个方面提出构建虚拟科研团队良好信任关系的建议。; 李梓一闫格; 关键词：虚拟科研团队信任团队建设

社交媒体情境下虚拟科研团队知识创造研究: 20世纪末,世界开始步入知识经济时代。知识经济主要核心是知识管理,而知识管理最为重要的环节是知识创造。知识创造是知识管理的重要组成步骤,其逐步成为科研单位增加自身市场竞争力、在市场中占有一定有利地位且保持长远发展的主要手...; 李秀成; 关键词：社交媒体虚拟科研团队知识创造

高校虚拟科研团队知识共享能力评价研究被引量：8: 2014年; 界定了高校虚拟科研团队和知识共享能力的概念;构建了高校虚拟科研团队知识共享能力评价的指标体系,详细说明了利用模糊一致偏好关系确定指标权重的过程;提出了高校虚拟科研团队知识共享能力的综合云评价模型。最后通过实例阐述了高校虚拟科研团队知识共享能力评价的流程及评价结果分析。; 林向义罗洪云杨金保李丽萍; 关键词：高校虚拟科研团队

虚拟科研团队知识共享影响因素的实证研究被引量：4: 2014年; 知识共享是虚拟科研团队创新能力提升的关键因素。构建团队承诺、信任、自我效能、结果预期、态度和知识共享行为关系模型,以高校、科研院所、企业单位参与虚拟科研项目的人员为对象,利用结构方程模型进行实证研究。研究结果表明:团队承诺、信任、自我效能、结果预期、态度对虚拟科研团队的知识共享行为有直接的正向影响;团队成员间的信任和自我效能对知识共享态度有正向影响,即信任和自我效能间接影响知识共享行为。; 罗洪云林向义高翠娟朱志红; 关键词：虚拟科研团队知识共享信任自我效能

基于泛函分析的高校虚拟科研团队距离管理研究: 2014年; 随着通信和互联网技术的高速发展,在面对科研目标越来越复杂,学科划分越来越精细的背景下,组建跨时空、跨专业的虚拟科研团队将成为未来高校科研方式的主要发展方向.以某高校A虚拟科研团队为例,从行为距离这一新的视角分析虚拟科研团队管理中的行为难题,构建了虚拟科研团队的行为距离综合评价指标体系,采用了模糊评价原理来对行为距离进行度量.最后根据度量结果,提出了解决高校虚拟科研团队的距离难题的基本思路.; 马小龙刘兰娟; 关键词：虚拟科研团队

虚拟科研团队知识共享机制研究被引量：2: 2013年; 知识共享机制是提升虚拟科研团队知识共享效率和共享效果的重要保障。根据虚拟科研团队的特点,从团队外部和内部两方面构建了动力机制,从有形的规章制度和无形的信任和文化两方面形成了约束机制,从利益分配、自我效能感、知识共享氛围和精神激励角度提出了激励机制,最后构建了沟通反馈机制。; 罗洪云林向义朱志红; 关键词：虚拟科研团队知识共享动力机制激励机制

基于模糊VIKOR的高校虚拟科研团队成员选择决策被引量：4: 2013年; 针对网络环境下虚拟科研团队成员的特点——跨地域、跨组织、跨文化,构建了高校虚拟科研团队成员选择决策指标体系。针对决策指标难于量化的特点,提出基于模糊VIKOR方法的高校虚拟科研团队成员选择的模糊多属性折中的群决策方法。利用实例对该方法的有效性进行了说明。; 林向义罗洪云王振喜肖艳玲; 关键词：高校科研科研团队虚拟团队多属性决策群决策

基于模糊TOPSIS的虚拟科研团队成员知识共享效率评价被引量：3: 2013年; 知识共享效率评价是虚拟科研团队成员对团队科研工作贡献大小的衡量,是提升团队运作效率的前提和基础。构建了虚拟科研团队成员知识共享效率评价的指标体系;针对指标值难于量化的特点,利用模糊TOPSIS法对团队成员知识共享效率进行评价和分析;最后通过实例分析说明该方法的科学性和可行性。; 林向义罗洪云朱志红罗杰; 关键词：虚拟科研团队

高校虚拟科研团队绩效评价研究: 20世纪末以来，随着信息技术的不断发展，各种现代化的通信工具得到了充分的应用，突破了原有沟通方式受时间和地域限制的不足，传统的组织形式也逐渐产生了虚拟化的趋势。互联网向科研管理的全面渗透，促成了科研组织虚拟化、团队化进程...; 梁媛; 关键词：虚拟科研团队绩效评价平衡计分卡

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