搜索到25篇“ 薪酬定价“的相关文章
- 投行薪酬定价研究——以保荐人为例
- 伴随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的出台,国内较为稳定的薪酬制度体系内必将会发生一场里程碑式的变革。其中,对于金融、电力、石油等行业的冲击尤其猛烈,所以当下我们迫切需要找到一种更加合理的薪酬模式界定制度。本文恰...
- 郑义
- 关键词:投资银行薪酬定价
- 科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨被引量:4
- 2015年
- 发展科技型中小企业是我国深入贯彻落实科学发展观、转变经济增长方式、调整优化经济和产业结构的重要战略举措。鉴于科技型中小企业对人才的特殊要求,传统的人才薪酬定价体系已不能满足需要。本文借鉴了基于"胜任力理论"的"宽带薪酬"定价体系,试图完善科技型中小企业的人才激励机制。
- 杨欣孟庆铂
- 关键词:薪酬定价激励机制
- 人力资本薪酬定价模型构建与实证研究
- 2014年
- 知识经济的兴起,使得人力资本的作用和地位进一步强化,人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价,向企业经营者支付多少年薪才能相对公平地体现其人力资本价值?基于传统企业财务投入的成本分析和投入角度的定价方法存在较大局限性的现状,本文将从投入、产出的角度,通过分析经营者人力资本价值的诸多影响因素,运用确定性等价值方法,研究构建了经营者薪酬定价模型,在此基础上进行了样本数据选择、参数统计估算等实证研究和分析,最终总结出了相应的结论。
- 李昱
- 关键词:经营者人力资本经营者股票期权
- 基于三维价值导向的高管薪酬定价模型被引量:1
- 2013年
- 高管薪酬的定价计量是企业激励机制设计中的重要问题之一。本文在综合分析当前关于高管薪酬定价的相关理论及其存在缺陷的基础上,构建了一个基于三维价值导向的高管薪酬定价框架模型。该模型突出了知识资本、社会资本和财务资本在高管薪酬定价中的价值贡献。该模型对于理解高管对企业的实际价值贡献,解释当前相关理论与实证研究结果,以及科学化计量高管薪酬方面具有较好的理论和实践意义。
- 谢荷锋马丽
- 关键词:知识资本价值
- 国企高管薪酬定价控制机制研究
- 2012年
- 我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定价的程序控制和信息披露控制。
- 李冬晓
- 关键词:国企高管薪酬
- 我国高技能人才薪酬定价体系研究被引量:1
- 2010年
- 我国高技能人才比例较发达国家相差甚远,使我国经济发展和国际竞争力受到限制。本文试从我国高技能人才的薪酬现状进行分析,找到其中定价体系的问题,并从理论上探讨了高技能人才薪酬定价的依据,进而针对存在的问题提出对策,以此来完善高技能人才的薪酬定价体系。
- 魏津瑜李欣
- 关键词:高技能人才薪酬定价薪酬结构
- 上市公司高管人员薪酬定价问题探讨被引量:2
- 2010年
- 上市公司高管人员薪酬定价的难点主要是行业的差异性使得薪酬定价缺乏有效的衡量标准;部分高管人员任意自行或互相定高薪,监事会和独立董事在高管人员薪酬定价过程中没有起到应有的作用。为此,本文提出了从上市公司内外部两方面建立相应的约束机制,采取多元化的薪酬定价方式,重视高管人员长期激励的效果,使高管人员的薪酬真正能起到提高上市公司业绩的效果。
- 魏津瑜阎晓敏孙爱芬
- 关键词:上市公司高管人员薪酬定价激励机制
- 公平激励原则下的我国公务员薪酬制度建设——在薪酬定价视野下分析被引量:1
- 2009年
- 随着我国公务员制度的不断完善和发展,薪酬制度建设也逐渐成熟,通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,体现公务员薪酬的内外部一致性,对完善公务员薪酬体系具有重要意义。
- 李杰张燕源
- 关键词:公平原则薪酬定价薪酬结构
- 替代系数与学习禀赋理论及其在薪酬定价中的应用
- 2009年
- 薪酬定价是经济学和人力资源管理中一个很重要的问题,文章提出了替代系数和学习禀赋的概念,运用教育学和心理学的有关理论和方法将知识和学习禀赋的概念引入替代系数及薪酬定价的分析中,并提出了研究的一个新方向。
- 陈根
- 关键词:知识
- 国有企业经营者薪酬定价问题探讨被引量:1
- 2007年
- 目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制。
- 高山
- 关键词:国有企业经营者薪酬定价
相关作者
- 魏津瑜

- 作品数:79被引量:404H指数:11
- 供职机构:天津理工大学管理学院
- 研究主题:ANP 信息化人才 信息化 网络分析法 BP神经网络
- 李杰

- 作品数:2被引量:1H指数:1
- 供职机构:武汉科技大学文法与经济学院
- 研究主题:公务员薪酬 公平原则 公平 薪酬结构 薪酬定价
- 郑义

- 作品数:1被引量:0H指数:0
- 供职机构:南京理工大学
- 研究主题:保荐人 保荐 股权分配 薪酬定价 薪酬
- 孙爱芬

- 作品数:3被引量:11H指数:2
- 供职机构:天津理工大学
- 研究主题:管理能力 理财 中小企业财务管理 中小企业 企业财务管理
- 宋彩惠

- 作品数:13被引量:14H指数:2
- 供职机构:福州外语外贸职业技术学院
- 研究主题:后农业税时代 乡镇政府 视阈 政府职能转变 和谐社会