搜索到127篇“ 自愿离职“的相关文章
- 被迫“自愿离职”的连锁发展专家
- 2024年
- 我国法律规定,劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同,并办理解除手续。一般情况下,如果劳动者主动提交辞职报告并离职,用人单位对于劳动合同的解除没有任何责任。但是,司法实践中也有例外的情况。北京市东城区人民法院(以下简称东城法院)审理了一起关于劳动合同解除的案件。在该案中,由于劳动者提交辞职报告并非完全出于其个人真实意愿,而是基于用人单位的要求,法院最终认定用人单位违法解除劳动合同。
- 成竹杨晨晖
- 关键词:劳动合同解除解除劳动合同辞职报告自愿离职司法实践
- 工作嵌入度、人口统计变量与自愿离职倾向的实证研究被引量:1
- 2022年
- 以319名员工的调查结果为例,通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响,提出在现实工作中,企业不仅要重视工作本身和情感因素,还要关注工作之外和非情感因素,再结合传统的态度变量,才能更加全面地解释和预测员工离职倾向,进而采取相应的管理措施来应对可能出现的员工自愿离职行为。
- 梁青青
- 关键词:主动离职工作满意度组织绩效
- 自愿离职和组织绩效:三向交互调节模型被引量:2
- 2021年
- 现有研究发现自愿离职对组织绩效具有显著影响,但关于具体影响方向和作用机制还没有达成一致结论。基于521家企业样本数据,本文实证研究自愿离职与组织绩效关系的三向交互调节模型。研究发现:自愿离职显著负向影响组织绩效;投资型人力资源系统对自愿离职与组织绩效关系具有显著调节效应,表明组织采用投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负向影响更强;差异化战略和投资型人力资源系统对自愿离职和组织绩效关系具有三向交互调节效应,当组织实施高差异化战略、高投资型人力资源系统时,自愿离职对组织绩效的负相关性最强。
- 陈小平牛萍
- 关键词:自愿离职组织绩效
- 关于“自愿离职者”领取失业金的建议被引量:2
- 2020年
- 目前,我国《失业保险条例》规定的领取失业保险金条件有3个:(1)按照规定参加失业保险,用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已办理失业登记,并有求职要求。其中,第二条规定使得那些自愿离职人员无法领取失业保险金。
- 孙守纪孙洁
- 关键词:自愿离职失业金失业保险失业登记缴费义务《失业保险条例》领取
- 人们如何择业 ——对不同年龄阶层泰国人自愿离职和工作选择决定因素的研究
- 员工自愿离职是每个组织都面临的最严重的问题之一,它会给公司带来高昂的成本。如今,跳槽成了每个公司都会害怕的一个词,因此,这种行为背后的原因可能是什么?货币价值是否足以影响这种跳槽行为。本研究旨在明确离职的过程以及对职业生...
- Poonsawat Sirapat
- 关键词:自愿离职
- 工作满意度对销售人员自愿离职倾向的影响 ——以某蒙古国移动通信有限公司向为例
- 随着蒙古国的经济和社会发展迅速,在移动通信部门中,员工流失是一个复杂的问题。蒙古国移动通信公司销售人员离职率高已成为这些公司的主要成本。工作满意度对员工离职意图的影响是一个广泛研究的话题。这项论文的目的是在对蒙古国移动通...
- 多尔琦(D.Gantsatsral)
- 关键词:工作满意度员工离职
- 控制型和承诺型人力资源系统与组织绩效——所有制调节的自愿离职率中介模型被引量:3
- 2020年
- 关于控制型和承诺型人力资源(HR)系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而,在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法,研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响,特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示,控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效,负向显著影响员工自愿离职率,自愿离职率显著负向影响组织绩效,自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用,并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导,以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。
- 陈小平肖鸣政
- 关键词:组织绩效所有制
- 组织吸引力与员工自愿离职倾向的关系研究 ——以沈阳市商业银行为例
- 随着市场经济的发展、金融资产社会化程度的提高,银行在国民经济总体运行中的地位和作用越来越重要。从行业类型的角度来看,金融行业的主体是银行,银行的资源配置和经济调控的功能在市场经济的发展过程中起着举足轻重的作用。随着近年来...
- 徐玮曼
- 关键词:商业银行
- 中式连锁餐饮企业基层员工自愿离职原因分析——以安徽A公司为例
- 2015年
- 论文以安徽某中式连锁餐饮企业为例,采用问卷调查与面谈相结合的方法,对中式连锁餐饮企业基层员工的离职原因进行了具体分析,并提出了相应对策与建议,总结了离职面谈的相关经验。
- 肖鹏汪燕
- 关键词:自愿离职
- 护士自愿离职成本的研究进展被引量:7
- 2013年
- 新医改和优质护理工程都要求对护士的离职问题予以重视,但目前的研究多是集中于护士离职的前因变量或结果因素的分析,而对护士离职成本这一组织最关心的问题却很少涉及。根据文献研究和综合分析对护士自愿离职成本的因素和计算进行分类整理,显示护士自愿离职成本可分为直接成本和间接成本。关注护士离职成本,可采取有效措施解决护士离职率过高的问题,对未来的理论研究和医疗实践提供了参考。
- 李敏
- 关键词:自愿离职
相关作者
- 秦晓蕾

- 作品数:41被引量:232H指数:9
- 供职机构:南京师范大学公共管理学院
- 研究主题:实证研究 国有企业员工 组织政治知觉 绩效考核 自愿离职
- 杨东涛

- 作品数:171被引量:1,784H指数:20
- 供职机构:南京大学商学院
- 研究主题:实证研究 人力资源管理 工作价值观 新生代农民工 人力资源
- 梁小威

- 作品数:43被引量:250H指数:6
- 供职机构:武汉科技大学管理学院
- 研究主题:经济政策 核心员工 国际航运 组织绩效 组织社会资本
- 马山水

- 作品数:66被引量:149H指数:7
- 供职机构:宁波大红鹰学院经济与管理学院
- 研究主题:中小企业 技术创新 乡镇企业 中小企业技术创新 民营企业
- 赵波

- 作品数:59被引量:425H指数:12
- 供职机构:南京邮电大学
- 研究主题:大学生 物联网 高校 辅导 高校师生