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我国电子制造企业股权激励模式选择与动因探究被引量：1: 2024年; 近年来,股权激励发展势头强劲。制造业是实施股权激励的主要力量,其中,电子制造业中实施股权激励的企业较多。本文以我国电子制造企业股权激励模式选择与动因为研究主线,研究发现第一类限制性股票、第二类限制性股票以及股票期权是近年来企业常用的股权激励模式,“第一类限制性股票+股票期权”是企业实施复合型股权激励的主要选择。选择不同股权激励模式的动因存在差异:第一类限制性股票对激励对象锁定效应强,更利于企业创新;第二类限制性股票激励效应强、会计操作简便;股票期权激励成本低、安全性更高;“第一类限制性股票+股票期权”结合福利型和激励型激励机制优势,有效针对主要激励对象,以期更好留住人才、调动员工积极性。; 李瑞玲常媛; 关键词：股权激励股权激励模式选择动因

上市公司股权激励模式与公司绩效的关系研究: 2024年; 股权激励是管理层激励手段,属于长期激励机制,其主要目的为促使员工形成主人翁意识,激发工作热情,为公司发展贡献最大化价值。实施股权激励的最终目标体现在公司绩效水平的提高上。股权激励包括模式、额度等多种要素,其中激励模式是此方向研究重点。而本文也以股权激励模式为基础,分析其与公司绩效关联性,并进一步提出股权激励相关建议。; 周晓悦徐良言; 关键词：公司绩效长期激励机制股权激励绩效水平上市公司管理层激励

管理层风险偏好异质性、股权结构与股权激励模式组合: 2024年; 近年来,越来越多上市公司在推出的同一期股权激励计划中同时包含两种以上股权激励模式。以2006—2020年实施股权激励模式组合计划的沪深A股上市公司为研究对象,实证研究管理层风险偏好异质性对上市公司股权激励模式组合选择行为的影响,并探究股权结构对两者关系的调节作用。研究发现:管理层风险偏好异质性越大,公司越有可能选择股权激励模式组合,以匹配管理层异质性的风险偏好,从而实现管理层风险承担总水平最优;股权结构对管理层风险偏好异质性与股权激励模式组合选择之间关系具有显著的调节效应,国有控股和股权集中度增大能够弱化管理层风险偏好异质性对股权激励模式组合选择的正向影响;股权激励模式组合能够匹配管理层风险偏好异质性,使得管理层风险承担总水平实现最优,进而提升公司价值。; 彭纪生李华京王烨孙慧倩; 关键词：产权性质股权集中度

上市公司股权激励模式对企业绩效影响--基于韦尔股份的案例研究: 股权激励计划是公司用以激励管理层和技术人才的一种长效激励方式,它以限制性股票以及股票期权等为标的物,将公司高管和股东的利益绑定,以期减少公司内部不同主体之间的冲突,推动企业治理结构的优化。2016年《上市公司股权激励管理...; 邱昕瑶; 关键词：股权激励股权激励模式

公司战略对股权激励模式选择的影响研究: 股权激励作为一种有效的长期激励机制，在招贤引才、留用人才、缓解企业所有者与管理层之间的委托代理问题等方面具有独特优势。通过授予员工股份及相关权益，能够促使他们关注企业长期利益，减少短期行为。这一机制有助于企业打造稳定高效...; 杜事灿; 关键词：股权激励模式上市公司

股权激励模式选择及企业创新绩效研究——以伊利股份为例被引量：1: 2024年; 2006年财政部印发股权激励相关管理办法,这一激励模式在我国已有近二十年的发展历史。随着其体系不断完善,实践不断丰富,已经成为上市公司越来越青睐的一种激励手段,尤其是限制性股权激励模式,2022年以来就有458家上市公司发布了限制性股票激励的公告,伊利作为我国乃至亚洲的乳业领跑企业,在股权激励的实施上起步快,持续久,次数多,且模式选择多元化,极具研究意义。同时在国家注重全产业创新,企业以创新作为核心竞争力,市场对国产乳业创新要求越来越高的情况下,本文将通过对伊利股份三次股权激励的事件研究,分析对比不同模式选择的动因,对比三次激励的异同,以及探究不同模式下股权激励对集团创新绩效的影响,深入探讨股权激励对企业创新绩效的影响机制。; 赵京海; 关键词：股权激励创新绩效伊利

股权激励模式组合契约与企业非效率投资: 股权激励是近年来企业管理中用于解决委托代理问题的长效机制,其在留住核心人才、招贤引才方面也发挥着关键性作用,股权激励契约设计如何更好地实现激励效果成为近年来学者们广泛研究的课题。其中股权激励模式作为股权激励契约的关键构成...; 叶佳怡; 关键词：非效率投资股权集中度融资约束

生命周期视角下HK公司股权激励模式及效果研究: 股权激励是一种通过给予员工持有公司股票或股权期权等形式的激励方式,以激发员工的积极性和创造性,提高企业的绩效和竞争力。自股份制改革推行以来,我国已有许多企业采取了股权激励措施。然而,由于企业在设计股权激励方案时缺乏对自身...; 安军行; 关键词：生命周期股权激励模式股权激励效果

股权激励模式对公司创新绩效的影响研究——以华为公司为例: 21世纪，随着我国经济由高增长阶段转变为高质量发展阶段，技术创新能力再次成为国民经济发展的新发力点。在高新技术公司中，管理人员决定公司研发战略的方向，员工则决定公司研发策略的达成，怎样充分调动二者为公司的目标而努力，企业...; 刘玉薇; 关键词：员工激励机制股权激励机制技术创新绩效

股权激励模式选择与上市公司业绩关系的实证研究: 2023年; 股权激励是上市公司决策层或员工持有公司相应股权,使员工的薪资待遇与公司股价关联密切,持有公司股票员工与公司股东成为利益共同体。股票期权和限制性股票是股权激励的主要方式,但由于行权价格、授予价格和数量、解锁期不同,二者权利属性也有所差异。股票期权受益对象一般选择有利于自身利益的前提下,也就是股票价格有利情况下行权,获授对象不会产生利益损失。限制性股票获授对象在行权过程中没有选择权,股份激励前提下,公司股价上升会获得相应的利益收益,而股价下跌利益将会受到损失。本文重点分析了公司业绩、股权激励、理性决策的相关定义,阐述了委托代理理论、人力资本理论、激励理论,分析了股权激励模式选择与上市公司业绩关系,从优先选用限制性股票,增加股权激励强度,个性化制定业绩考核标准,聘请中介机构设计股权激励方案,进一步推进股市改革五方面提出了股权激励模式选择与上市公司业绩关系的对策研究,为相关专业业务运作提供参考。; 王晶; 关键词：股权激励模式上市公司业绩实际控制人性质

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