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定向师范生的职业忠诚在权力和动机互动下如何演化——基于三角互证的混合方法: 2025年; 既有研究基本落脚政策本身与执行的病症,忽视目标群体对政策的叙事和理解,而聚焦定向师范生的选择和发展的文献,或局限动机维度,或落入“先天光环”和“道德化”的套路,还忽视了专业或职业选择背后的权力规则和动态变化。借鉴家长制权威和职业忠诚的相关理论,并以研究团队开展的长期和区域性师范生成长数据库为依托,基于三角互证策略对华东地区部分省属重点师范大学的乡村定向师范生进行混合考察,集合自我民族志、访谈和大规模调查等方法,系统展现家庭权力和个体选择对定向师范生职业忠诚施加的影响及其动态变化。定向师范生的职业选择背后藏匿着传统家长制权威的干预行为,但在经历关键事件之后,职业动机的动态变化开始呈现自我赋权的特点,权力与动机的互动(联合、冲击、纠缠)最终促成“被动忠诚”到“矛盾忠诚并存”的四步演化形态。本研究关注的定向师范生职业忠诚的“曲折”形成性过程,个体主观同客观结构性因素的对话,可为后续相关政策完善及定向师范生的发展支持提供实证参考。; 汪卫平朱燕菲; 关键词：职业忠诚

基于职业认同视角的M酒店员工职业忠诚提升策略研究: 酒店行业具有极强的服务属性,是典型的服务性行业。相比于其他一些传统行业而言,这个行业对工作的要求更为灵活。但是站在员工视角下来看,酒店行业的工作不仅工作量大、压力大,而且薪资水平较低、工作的重复性较高,对于从业人员的体力...; 王军; 关键词：酒店业职业忠诚

某军队医院医疗岗位聘用人员离职率及职业忠诚度分析: 2024年; 目的分析某军队医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法研究对象为作者医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查。对离职原因、职业倦怠度和职业忠诚度进行统计分析。结果自身家庭情况为主要离职原因。与在职人员比较,离职人员职业倦怠总分显著高于在职人员,特别是在情绪耗竭和成就感低这两个维度上评分高于在职人员(P<0.05)。职业忠诚度中“希望子女继续从医”“对与医院签订合同的形式满意”和“认为军队医院条件差,有机会想到其他地方发展”这三方面,在离职人员和在职人员中,差异有统计学意义(P<0.05)。结论军队医院应健全聘用人员岗位科学管理机制,提高薪酬待遇,提高聘用人员的岗位归属感,降低医疗岗位聘用人员离职率,稳定医疗岗位聘用人员人才队伍。; 方堃李怀昊刘淼王盛书李蓉蓉何耀; 关键词：离职

“大国工匠”背景下高职学生职业忠诚度提升路径探析: 2023年; 高职学生职业素养的重要性不断凸显,职业忠诚度的高低不仅仅与高职学生自身的职业发展密切相关,而且直接制约着高等职业教育的发展,其表现出的职业认同度、稳定性和主观能动性也影响到企业的发展乃至国家经济转型、产业平稳升级的进程。针对不同地区、专业、工作年限的高职毕业生的调研显示,目前高职学生的职业忠诚度情况不容乐观。通过分析发现,其影响因素主要有工作成就感、工作认可度、薪酬、职业发展空间、企业内部管理体制、与同事的关系、工作条件、个人生活、安全保障等。高职学生职业忠诚度的提升需要从高职学生对于专业的综合认知、核心竞争力、职业忠诚管以及职业忠诚保障等方面入手。; 汤文思; 关键词：高职学生职业忠诚度

科技期刊编辑的职业忠诚度:现实水平、内部机理及提升对策被引量：8: 2023年; 【目的】具有高职业忠诚度的编辑往往对科技期刊行业怀有较强的情感依附,会产生强烈的义务感知和较高的敬业精神,继而会做出更多科技期刊行业期望的创新行为,对世界一流科技期刊建设具有重要意义。【方法】立足行业,采用大规模问卷调查,基于全国范围内的940份有效问卷,通过描述性分析、对比分析和回归分析等方法测度科技期刊编辑职业忠诚度的现实水平并揭示其内部机理。【结果】现阶段,科技期刊编辑的职业忠诚度处于中等水平,且大部分编辑的职业持续意愿较好,而职业忠诚度与职业持续意愿存在高度正相关性。职业忠诚度越高的地区,越多编辑愿意继续从事编辑职业。行业累计工作年限、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度都能显著地影响职业忠诚度;性别、主办单位类型、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度和工作负荷情况等都对编辑的职业持续意愿产生较大影响。【结论】为提升科技期刊编辑职业忠诚度,需要从多方面发力:清晰界定岗位职责,通过合理授权、工作重塑、心理调节等科学应对工作负荷过重的现象;健全职称评聘和薪酬福利方面的政策支撑,提升满意度;营造和谐的舆论环境,积极传播科技期刊事业“正能量”;注重打造支持形式多样的软环境,开拓提升编辑人才忠诚度的重要阵地。; 高虹张志强; 关键词：科技期刊职业忠诚度

省属公费师范生职后职业忠诚度调查研究: 公费师范生教育政策旨在均衡城乡教师资源,提升乡村教育质量,以教扶志、以教扶贫,是强化乡村教师队伍建设的重要策略,其中省属公费师范生更是乡村教师队伍的主力军。但据相关调查显示,乡村教师队伍结构性失衡问题仍未消除,省属公费师...; 刘美琳; 关键词：职业忠诚度

本科旅游管理类专业人才职业忠诚度调查与分析: 2023年; 实证研究发现本科旅游管理类专业人才职业忠诚度一般,职业情感偏低,专业认同感、教师示范、实践教学、福利待遇、企业文化、晋升空间等6个影响因素都对其职业忠诚度产生显著影响。从学校视角出发,本科旅游院校应秉持协同育人理念,提升学生专业认同感;创新实践能力培育模式,增强学生职业技能;关注职业生涯发展,拓宽学生成长空间;增强核心竞争力,提高薪资待遇水平;注重企业文化渗透,实现价值观念内化。; 谭燕萍黄雪言井媛媛; 关键词：职业忠诚度影响因素

应用型本科院校旅游管理专业毕业生职业忠诚度评价与提升策略研究: 随着我国整体经济水平的大幅增长，旅游市场呈现出蓬勃发展的态势。国内旅游市场快速发展，入出境旅游市场保持稳定，为旅游业提供了广阔的发展空间和机遇。旅游业的快速发展也带来了对旅游人才的巨大需求，但当前旅游人才流失严重，已经严...; 杨柯; 关键词：应用型本科院校旅游管理专业职业忠诚度

立德树人视角下高校辅导员职业忠诚度提升探析被引量：1: 2022年; 立德树人是高校的根本任务和历史使命。高校辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人,是大学生思想政治教育工作开展的骨干力量,高校辅导员队伍质量直接关系到高校“立德树人”根本任务的完成。当前,高校辅导员队伍职业忠诚度不高的问题不容忽视。高校思政工作与人才培养的质量直接受到高校辅导员队伍职业忠诚度的影响,建立职业忠诚度高、质量高、水平高的高校辅导员队伍是一个长期的过程,需要系统、全面的规划。建设好辅导员队伍有利于构建和谐校园、和谐社会,是高校完成立德树人根本任务、落实大学生思想政治教育各项任务的有力保障。; 白亮亮瞿良华胡丽娟; 关键词：立德树人高校辅导员职业忠诚度

旅游景区从业人员职业忠诚度影响因素及提升策略研究: 2022年; 本文以扬州瘦西湖景区为例,通过对此景区的背景调查、文献查阅以及问卷调查,阐释员工忠诚度对瘦西湖的意义,并提出提升员工忠诚度的策略。本文从3个方面阐述了员工忠诚度对瘦西湖的意义,分别是经营成本方面、良好形象方面、服务质量方面以及员工凝聚力方面。结果表明,可以采取建立合理健全的薪酬福利制度、提供充分的培训和晋升机会、高校开展人才培养模式改革、为员工制定职业生涯规划、建立优秀的景区文化等策略提升员工忠诚度。希望通过本次调查研究可以帮助扬州瘦西湖景区留住员工,提高员工的忠诚度,进一步加快实现该景区的各项战略指标,促进其更好更快发展。; 陈勇金晶; 关键词：薪酬福利制度旅游管理员工忠诚度

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