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黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系构建被引量：1: 2024年; 目的构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系,旨在为临床护理管理提供参考依据。方法通过文献分析、理论研究初步编制黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系框架与内容,采用德尔菲法进行2轮专家函询,最终构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系。结果构建的黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系包含5个一级指标、14个二级指标、49个三级指标,专家咨询可信度高。结论构建黑龙江省三级甲等医院护士长绩效考评指标体系不仅能为省内各级医疗机构的护理管理者和研究者提供参考依据,还能为护士长提高自身护理管理水平提供实践指导。; 杨红艳王晓春张秋阳刘慧宇张煜任学华魏若雯靳羽西; 关键词：护士长绩效考评指标体系

养老机构护理员绩效考评指标体系构建: 2024年; 绩效考评是激发员工工作积极性和投入度的重要工具,也是养老机构确保服务质量的重要手段。本文通过文献研究、实地考查、专家访谈初步拟订养老机构护理员绩效评价指标,采用德尔菲法,在对16位专家进行两次问卷调查后,最终确定一套包括3个一级指标、14个二级指标、36个三级指标的护理员绩效评价体系。根据对专家的积极性、权威程度及专家意见的协调程度、变异系数等方面的分析,认为本研究构建的养老机构护理员绩效考核指标体系是可靠的,可以依据此指标体系,根据具体岗位的业务特点、机构的绩效评估需要,进一步确定绩效评估指标的权重和指标标准。; 王芳; 关键词：德尔菲法绩效考核指标体系

试析领导干部治理能力考评指标体系的构建被引量：2: 2023年; 党的二十大报告提出,到二〇三五年,基本实现国家治理体系和治理能力现代化。加强领导干部治理能力建设,是新的历史时期推进国家治理能力现代化的必然要求,也是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的应有之义。考核评价对领导干部治理能力提升发挥着导向指导、诊断反馈、鞭策促进的作用。建立领导干部治理能力考核评价指标体系,是提高领导干部治理能力、推进国家治理体系和治理能力现代化的一项重大任务。基于习近平总书记关于治理能力的重要论述、党内法规关于干部能力素质的规范以及对领导干部的访谈,提出领导干部治理能力是领导干部充分发挥多元治理主体的作用,运用制度法规与价值理念引导、控制和规范各种活动,提高治理绩效所应具备的能力集合。以领导干部治理能力的内涵为基础,初步设计领导干部治理能力的考评指标框架,通过专家咨询、因子分析等一系列过程,最终得到包含政治能力、制度能力、文化能力和组织能力在内的四维度14条行为指标的领导干部治理能力考评指标体系。其中,政治能力提供方向的秩序,明确目标;制度能力提供规则的秩序,规范行为;文化能力提供思想的秩序,凝聚共识;组织能力提供组织的秩序,整合资源。; 何丽君梁祺源; 关键词：领导干部考评指标体系

公立医院经济管理绩效考评指标体系构建路径: 2023年; 新时期公立医院只有强化科学管理,构建经济管理绩效考评指标体系,才能够针对经营管理情况展开更全面、系统的衡量,且能更好地发现并改进薄弱环节、带动医院综合效益的不断提升。文章围绕公立医院经济管理绩效考评指标体系展开了研究,在分析该指标体系作用的基础上,指出了其构建中需遵循的原则与现阶段存在的主要问题,并探讨了具体的构建及完善策略。; 王星宇; 关键词：经济管理绩效考评指标体系

广东省Z市D区员额检察官绩效考评指标体系优化研究: 完善检察官绩效考评机制是检察机关落实党的二十大精神，推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。员额检察官作为司法责任制改革后检察权运行的核心，如何对其进行科学化的管理成为实现检察改革目标的重要前提。根据2018年中央政...; 刘娜; 关键词：绩效考评平衡计分卡

上海市社区健康治理综合考评指标体系研究被引量：1: 2023年; 目的构建一套符合上海实际的社区健康治理的综合考评指标体系,科学、真实地反映社区卫生服务治理成效与问题。方法在文献研究的基础上,通过开展两轮德尔菲专家咨询确定最终纳入的评价指标。结果建立了包含3个维度,8个二级指标,37个三级指标的上海市社区健康治理考评指标体系。专家权威系数为0.91,两轮咨询积极系数均为100%,重要性协调系数分别为0.18、0.28,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论该指标体系可信度高,兼顾治理过程和结果,适用于管理部门开展相关考核评价,助力提升城市社区健康治理水平。; 朱琳王旭汤真清陈多何江江; 关键词：社区卫生综合考评

静脉治疗专科护士资质再认证考评指标体系构建的质性研究被引量：1: 2023年; 目的基于专科护士视角构建静脉治疗专科护士资质再认证考评指标体系,为我国专科护士资质再认证管理体系的构建提供参考依据。方法采用目的抽样法,于2021年2—7月选取北京市房山区3家三级医院的12名静脉治疗专科护士为研究对象,进行半结构式深度访谈,运用主题分析法对访谈资料进行分析,提取资质再认证的考评指标。结果静脉治疗专科护士再认证考评指标体系包括8个主题(专业实践能力、专业理论知识、专业创新和发展能力、批判性思维能力、沟通协调能力、专业态度、法律实践与伦理实践能力、护理管理能力)和29个亚主题。结论基于静脉治疗专科护士质性访谈构建的专科护士资质再认证考评指标体系包括8个能力主题,可为静脉治疗专科护士再认证管理体系的建立提供参考。; 王伟马瑞英张楠宿莹黄会英; 关键词：专科护士静脉治疗考评指标

新时代大学生德育实践考评指标体系构建: 2022年; 新时代大学生德育实践面临着新形势与新挑战。针对目前地方高校大学生德育实践考评的实际需要,文章在问卷调查、存在问题分析、实例研究基础上,提出适合高校大学生德育考评实际的三级量化百分制指标体系,以满足高校德育工作者对大学生德育综合情况的考评需要。; 董娅; 关键词：大学生思想政治教育德育考评指标体系

X市妇产专科医院绩效考评指标体系优化研究: 随着我国医药卫生体制改革的深入开展，民营医院在国家一系列政策鼓励下快速发展，数量一度超越公立医院，成了国家医疗卫生服务体系重要组成部分。但由于诸多原因，民营医院在运营管理上存在效率偏低、群众认可度不高、竞争激烈等问题，在...; 孟飞; 关键词：绩效管理考评指标服务质量

基于德尔菲法和层次分析法构建中药临床药师学员客观结构化临床考试考评指标体系被引量：18: 2022年; 目的:构建中药临床药师学员客观结构化临床考试(OSCE)的考评指标体系。方法:通过文献调研法和德尔菲法确定考评指标体系内容,对28位中药临床药学专家进行两轮函询,运用层次分析(AHP)法构建判断矩阵并计算考站和指标的权重。结果:两轮函询回收率分别为100.00%、96.43%,专家的权威系数为0.83,专家意见的协同系数分别为0.32(P<0.01),0.50(P<0.01)。建立的考评指标体系共包含6个考站:中药治疗性方案合理性评价站(11.48%)、中药饮片鉴别站(5.65%)、用药指导与咨询站(19.58%)、药物信息获取与应用站(14.33%)、药物治疗管理站1(药物重整与治疗评估,19.58%)、药物治疗管理站2(药学监护与药品不良反应上报,29.38%),45个考评指标(组合权重占比集中在0.34%~6.48%,其中占比最高的是“6.4制定药学监护计划”),考站及指标权重均通过一致性检验。结论:此次研究的专家权威系数较高,意见一致性较强,构建的考评指标体系可为学员考核提供科学、客观的标准,有助于提升中药临床药师学员岗位胜任力和基地培训教学水平。; 林梦璐张威风陈浩李立华晋霞刘佳王卓王欠欠张玲李颖; 关键词：客观结构化临床考试德尔菲法考评指标体系层次分析法

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