缺乏未来的远见与思考是问题性网络使用(problematic internet use,PIU)发生发展的重要原因之一。而未来思维与PIU的相互作用尚不清楚。研究使用网络分析方法探讨未来思维的认知(未来情景思维、未来自我连续性和延迟折扣)、情感(预期愉悦)和个体差异成分(时间洞察力)与PIU的相互作用,并采用模拟算法识别PIU的最佳干预靶点。通过对2685名被试调查分析后发现:(1)未来思维的认知和情感成分以及未来积极洞察力与PIU呈显著负相关。(2)时间洞察力是PIU的远端因素,而未来思维的认知与情感成分在两者之间起中介作用。(3)预期清晰性是预防PIU恶化的最佳干预靶点,而未来自我生动性是促使PIU改善的最佳干预靶点。研究结果对于理解PIU的心理机制和制定干预策略具有重要意义。
随着信息技术在工作中应用的不断深入,其对员工和组织的积极与消极影响得到学界关注。对工作中网络使用与员工工作时间弹性和工作满意度的关系进行探讨,有利于丰富人力资源管理领域的相关实证研究,对于提升员工组织归属感、提高组织绩效和保障劳动者合法权益也有着重要意义。在文献分析的基础上,基于中国家庭追踪调查(CFPS) 2020年的数据,对4953个样本进行中介效应分析,检验了网络使用对工作满意度的影响。主要结论如下:1) 网络使用与工作满意度的正相关是由福利保障、收入满意度、晋升满意度等其他相关变量引起的,网络使用本身并没有正向预测员工的工作满意度;2) 网络使用实际上降低了员工的工作时间弹性;3) 网络使用通过负向影响工作时间弹性降低了员工的工作时间满意度,最终导致了工作满意度的降低。针对研究结论,政府应当通过出台政策法规规范劳动者隐性加班问题、保护其合法权益,各类组织应在信息时代背景下优化组织结构和管理方式、减少网络使用对员工的负面影响,劳动者应正确应对信息技术的冲击、做好心理调适、必要时运用法律武器维护自身利益。With the continuous deepening of the application of information technology in work, its positive and negative impacts on employees and organizations have received academic attention. Exploring the relationship between internet usage in the workplace and employees’ work time flexibility and job satisfaction is beneficial for enriching empirical research in the field of human resource management. It is also of great significance for enhancing employees’ sense of organizational belonging, improving organizational performance, and protecting the legitimate rights and interests of workers. Based on literature analysis and data from the China Family Panel Studies (CFPS) in 2020, a mediation effect analysis was conducted on 4953 sampl