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包容性领导对员工组织公民行为的影响研究: 2025年; 文章借助社会交换理论和自我效能感理论,构建了以心理安全感为中介变量、以自我效能感为调节变量的研究模型,探究包容性领导对员工组织公民行为影响的路径及边界条件。经过实证分析,得出以下结论:(1)包容性领导显著正向影响员工组织公民行为;(2)包容性领导正向显著影响员工心理安全感;(3)心理安全感正向显著影响员工组织公民行为;(4)心理安全感在包容性领导与组织公民行为之间起中介作用;(5)自我效能感在包容性领导与组织公民行为之间无调节作用。; 赵玉玲; 关键词：组织公民行为心理安全感自我效能感

领导底线心态对员工组织公民行为的影响研究: 2025年; 基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响,分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用,结果表明:领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响;心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间发挥中介作用;权力距离取向负向调节领导底线心态对心理契约破裂的正向影响;员工权力距离取向越高,心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间的中介效应越弱。因此,在实践中,领导者要正视底线心态可能带来的负面影响;要信守承诺,维护与员工之间潜在的心理契约;要充分关注权力距离取向对员工心理和行为产生的影响。; 王健菊花雨露; 关键词：领导者员工组织公民行为心理契约权力距离

真实型领导对员工组织公民行为的影响研究: 2025年; 文章基于自我决定理论,探讨了真实型领导对员工组织公民行为的影响,并引入追随力作为中介变量,传统性作为调节变量,构建了一个有调节的中介效应模型,运用多层回归和结构方程模型对714份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明,真实型领导正向影响员工追随力和组织公民行为,追随力在真实型领导与组织公民行为之间的关系间发挥中介作用,传统性不仅调节了追随力与组织公民行为之间的关系,还调节了追随力所发挥的中介作用,即存在有调节的中介效应。建议企业在选拔领导者时,重视领导者的道德品质和管理方式;开拓思路,在提升员工追随力上下功夫;尊重差异,深入理解员工的文化背景和价值观,充分认识到不同员工的特殊性,并在此基础上采用差异化的管理措施。; 席燕平; 关键词：真实型领导组织公民行为

城市小区居民组织公民行为的维度构建与测量研究: 2025年; 利用扎根理论对31位芜湖市城市小区居民半结构化访谈资料进行分析,提出了包括帮助他人、维护邻里和谐、优化卫生与环境、参与治理与发展、宣传与推荐5个维度的小区居民组织公民行为。在此基础上,编制了包括5个维度和22个测量题项的城市小区居民组织公民行为测量量表,并利用探索性因子和验证性因子分析方法对496份问卷进行分析,验证了量表良好的信度和效度。问卷数据分析结果表明,小区居民的组织公民行为在性别、职业和受教育程度上表现出差异性。该研究发现丰富了组织公民行为理论及其城市小区治理领域的应用,也为居民组织公民行为的测量、评估和提升提供了工具支持。; 张雪峰罗霄; 关键词：组织公民行为扎根理论量表编制

护士组织公民行为影响因素的范围综述: 2025年; 目的 :对国内外护士组织公民行为影响因素的研究进行范围综述,为管理者调动护士工作积极性,提高组织绩效提供参考。方法 :系统检索国内外数据库中有关护士组织公民行为的研究,检索时限为建库至2024年4月1日。由2名研究者独立对文献进行筛选和资料提取。结果 :共纳入53篇文献,其中39篇英文文献、14篇中文文献,发表时间在2011年—2024年,研究设计均为横断面调查。护士组织公民行为受多种因素影响,可总结为社会人口学、心理相关、工作相关、组织相关、领导相关及社会相关因素6个方面。结论 :理解多层次的影响因素对于促进护士的组织公民行为、改善工作环境至关重要,应深入探讨各影响因素之间的动态关系,以识别关键驱动因素并制定更加有效的管理策略。; 陈艳红刘真亚魏万宏王莉杰杨帆; 关键词：护士组织公民行为影响因素

公务员资质过剩对组织公民行为的影响机制研究: 2025年; 随着素质教育观点深入人心,越来越多高学历人才进入就业市场,资质过剩问题凸显。基于自我调节理论,论文探讨了资质过剩对公务员组织公民行为影响的作用机制和边界条件。通过对长三角地区安徽、江苏、上海、浙江等省市386名公务员的调查数据分析,结果显示:(1)资质过剩对公务员的优势工作重塑和兴趣工作重塑具有显著正向影响;(2)优势工作重塑显著正向影响组织指向公民行为和个体指向公民行为,兴趣工作重塑显著正向影响个体指向公民行为;(3)优势工作重塑在资质过剩与组织指向、个体指向的公民行为的关系之间起中介作用,而兴趣工作重塑只在资质过剩与个体指向的公民行为的关系之间起中介作用;(4)公务员的集体主义倾向正向调节资质过剩与优势工作重塑的关系,以及优势工作重塑在资质过剩和个体指向、组织指向公民行为之间的中介作用,负向调节资质过剩与兴趣工作重塑的关系,以及兴趣工作重塑在资质过剩和个体指向公民行为之间的中介作用。研究结果对于正确看待资质过剩问题和提升公务员的组织公民行为具有重要实践意义。; 张少峰陈於婷魏玖长; 关键词：组织公民行为

个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究: 2024年; 基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民行为;心理距离在个人-组织匹配对组织公民行为的影响中具有部分中介作用;雇佣关系氛围仅在个人-组织匹配和员工组织公民行为间有正向调节作用,在个人-组织匹配和心理距离的关系中不存在显著调节作用。; 赵子涵石红波; 关键词：个人-组织匹配组织公民行为心理距离

自我牺牲型领导对员工组织公民行为影响研究: 随着市场竞争加剧,企业迫切需要员工在完成其职责范围内工作的同时,也能为组织贡献一些角色外行为,以帮助组织更好地适应市场环境的变化,维护组织生存、推动组织发展。组织公民行为可以分为顺从型和挑战型两个维度,能够帮助组织维护现...; 刘岳桐

基于CiteSpace的组织公民行为研究热点与演化分析: 2024年; 组织公民行为研究是管理领域的重要课题。全面分析组织公民行为在中国的研究现状,探讨其研究热点和发展趋势,对于把握该领域研究进展并进一步推动其深入研究具有重要意义。以2000~2022年中国知网(CNKI)中的SCI、CSSCI以及北大核心来源期刊为研究对象,通过高级检索主题词筛选“组织公民行为”关键词,选定同义词拓展共得到文章922篇,利用CiteSpace进行文献计量研究,主要从研究数量、研究主题、关键词共现及关键词凸显等方面进行分析,探究该领域的研究热点和学术动态。结果发现,相关研究正转向组织成员负面情绪等更加精细化和全面化的子领域,未来研究应当结合当前的大数据环境和数字化转型趋势,深入探索组织公民行为的新动态。; 周静; 关键词：组织行为学组织公民行为知识图谱

关于环保组织公民行为与组织公民行为的比较与研究展望: 2024年; 经过多年发展,对组织公民行为的研究,已取得较大进展。环保组织公民行为概念的诞生与发展,逐渐成为研究的热点。本文基于国内外学者的研究,从内涵、维度与测量、作用机制三个方面进行对比研究,探讨二者可能存在的关系,进而加深对环保组织公民行为的理解。最后,文章展望了环保组织公民行为的未来研究方向。; 申小缅焦永纪; 关键词：组织公民行为

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