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物流行业工商管理人才培养模式及对策探究
2025年
一、引言物流行业是一个传统行业,在当前市场经济的影响下,物流行业在我国发展迅速。我国物流业的快速发展对物流才的需求量也随之增加,尤其是对于工商管理人才的需求量更大。为了满足企业对物流专业才的需求,高校应该改变原有的才培养模式,根据社会经济发展需求对现有的工商管理人才进行优化和调整[1]。本文以工商管理专业为例,在分析了我国物流行业发展现状的基础上,对当前我国物流行业工商管理人才培养模式进行了探讨,并提出了相应的解决对策。希望能够为我国物流行业工商管理人才培养提供一些参考和借鉴。
苌生敏
关键词:物流行业物流人才物流专业人才工商管理人才工商管理专业
数字法治时代高职院校工商管理人才培养研究
2025年
数字技术和法治化建设推动社会经济多领域快速发展,高职院校工商管理专业的才培养面临新的机遇和挑战。本文通过对数字经济法治时代背景下工商管理人才需求特点的分析,阐述了数字技术与法治环境下企业管理领域的一些应用实例,以及在该背景下职业教育工商管理专业才应具备的能力与素质,并提出结合高职院校自身特点培养工商管理专业兼具数字与法务素养复合型管理人才模式的相关举措。
杨晓菲
关键词:高职教育工商管理人才
破产管理人报酬机制:实践检视与优化进路
2025年
在《企业破产法》修订的背景下,持续优化破产管理人制度具有现实意义,特别是要加强对破产管理人报酬权益的保障。本文围绕破产管理人报酬机制展开,首先,介绍我国相关制度依据及各地探索成果。接着,剖析实践困境,包括不同破产程序计酬规则混同、有担保财产影响报酬获取、“无产可破”案件保障机制待完善、支付方式激励不足等问题。最后,提出优化进路,如精准界定报酬标准、调整担保财产计酬规则、完善报酬保障基金制度与拓宽渠道、优化分期支付并推动预付机制等,以完善破产管理人制度,推动市场退出机制有序发展与营商环境优化。
罗云天
关键词:破产法破产管理人管理人报酬
论《民法典》下专业管理人的报偿请求权
2025年
管理人是否应享有报酬请求权,核心在于管理人因无因管理所消耗的劳动力是否具有交换价值。站在维护本利益的视角下,专业管理人之报偿请求权不损害甚至有利于本利益,而且不会影响无因管理制度的防免功能。该规范的具体实现路径为对《民法典》第九百七十九条中“费用”表述的专门解释。报偿数额的确定应当符合当地水平与一般理性的期待,而专业管理人的认定与对管理结果的认定也同样如此。The core issue of whether a manager should have the right to claim remuneration lies in whether the labor expended by the manager during negotiorum gestio possesses exchange value. From the perspective of safeguarding the interests of the principal, granting professional managers the right to claim remuneration does not harm but may even benefit the principal’s interests, and it does not undermine the preventive function of the negotiorum gestio system. The practical implementation of this norm can be achieved through a specialized interpretation of the term “expenses” in Article 979 of the Chinese Civil Code. The determination of the remuneration amount should align with local standards and the reasonable expectations of an average person, while the identification of professional managers and the assessment of management outcomes should follow the same principle.
郭升坤
关键词:无因管理
基金管理人税务风险评估与防控体系的建立与完善
2025年
随着税务环境的不断变化,基金管理人面临的税务风险愈加复杂。如何有效评估并防控这些风险,已成为基金管理人必须解决的关键问题。本文从税务风险的内涵、评估目标及框架出发,分析了税务风险防控体系的构建路径,并重点讨论了建立动态调整的风险防控机制的重要性。通过对税务合规制度、风险监控机制及内部审计的探讨,文章提出,基金管理人应建立灵活且高效的税务风险管理体系,以应对政策变化与市场动态,确保税务风险得到有效控制。
李彦明
关键词:基金管理人
遗产管理人的履职困境与纾解之道——以遗产债务清偿为视角
2025年
我国《民法典》新设遗产管理制度,体现了立法的进步和创新,顺应了社会需求。但是《民法典》第1147条对遗产管理人职责的列举式规定不够详尽,尤其在涉及遗产债务清偿的问题时,遗产管理人履职仍面临因遗产清单规则不明晰、公示催告程序缺乏、权利外观不确定、履职救济不完善、失职行为判断标准不明以及公职主体配套机制不健全等问题导致的现实困境,无法有效发挥该制度的应用功能。为切实保障遗产利害关系的合法权益,有必要明确遗产管理人的法定义务,补全继承开始的通知规则,完善遗产管理人的权利外观,深入细化遗产管理人的履职责任,使新规与既有制度体系有机统一;同时分层解决外部配套机制问题,既完善公职主体担任遗产管理人的衔接制度,又细化外部机构工作配合机制。
石婷张杰瑞
关键词:遗产管理人
“政产学”系统如何提升才创新创业胜任力?——来自工商管理人才的调查分析
2025年
基于“政产学”三螺旋协同培养理论,分析了政府政策保障、产业协同培养和学校创业教育3个层面对工商管理人才创新创业胜任力的影响。通过问卷调查的方式,实证检验了构建的培养机制模型,发现“政产学”三螺旋协同系统对工商管理人才的创新创业胜任力具有显著正向影响,但“政产学”各维度的促进作用存在差异。依据实证结果,结合“政产学”三螺旋协同培养机制的实际运用情况,提出对培养机制加以充分利用的优化建议。
高秀丽李菲菲孟飞荣
关键词:工商管理人才
论遗产管理人管理
2025年
《民法典》新增遗产管理人制度,旨在确保遗产管理公平与高效。对此,给予遗产管理员处置权是必要的,有助于维护遗产所有者的权益,符合国家司法效益诉求。基于遗产管理行为的权利义务关系,遗产管理者拥有处分权的法律基础是管理权的“固有权”性质,程序原则则为法定诉讼承担责任。为了确保遗产管理人能够合法且合理地行使处分权,首先需确认其是否为继承,并明确其在特定案件中的处分权;其次应进一步完善《民事诉讼法》第153、154条有关“一方死亡”情形的法律适用范围,并在此基础上进一步完善。
陶剑锋
关键词:遗产管理人
海峡两岸遗产管理人制度比较与思考
2025年
遗产管理人制度是民法的重要内容。两岸遗产管理人制度各具特色,亮点凸显。我们应当根据我国《民法典》实施以来,遗产管理人制度在运行中出现的重点问题,借鉴我国台湾地区和国外立法经验,有针对性地加强制度供给与规则指引,通过制定立法解释、司法解释,颁发典型案例,充实民法院案例库等多种方式,以明确遗产管理人的任职资格条件与主体范围,规范“利害关系”的认定依据,细化民政部门作为遗产管理人的兜底责任,严格遗产管理人履职的法定期限,厘清遗产管理人失职损害的民事责任,增设遗产管理人终止规则等,进一步完善制度内容,统一裁判规则,不断提高遗产管理人制度实施效果。
吴国平
关键词:民法典遗产管理人
公证机构担任遗产管理人的可行性
2025年
遗产管理人制度规定在《民法典》继承编中,是继承制度的重要组成部分。实践中,公证员在遗产管理人领域积极进行理论研究和实践探索,有力推动了遗产管理人制度的落地和实施。
袁媛
关键词:遗产管理人公证人员《民法典》公证机构可行性

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张剑辉
作品数:35被引量:2H指数:1
供职机构:国金证券
研究主题:管理人 理财产品 证券 封闭式基金 集合理财
南方
作品数:10被引量:1H指数:1
供职机构:厦门大学
研究主题:管理人才 企业 高级管理人才 工商管理 高校
陈万思
作品数:101被引量:682H指数:16
供职机构:华东理工大学
研究主题:胜任力模型 人力资源管理 人力资源 实证研究 胜任力
黄人杰
作品数:71被引量:225H指数:7
供职机构:对外经济贸易大学国际经济研究院
研究主题:上市公司 有效性 基金管理人 走出去战略 金融支持
陈国生
作品数:462被引量:1,700H指数:18
供职机构:湖南工学院
研究主题:地方高校 可持续发展 乡村 指标体系 旅游