搜索到506篇“ 知识型人才“的相关文章
- 高新技术企业知识型人才流失问题与对策分析
- 2024年
- 伴随着知识经济时代的到来,各企业之间的竞争越来越激烈,尤其是高科技术企业面临着一种全新的竞争环境,在这种竞争激烈的环境下,高科技企业要想获得成功,必须重视知识型员工,因此企业人力资源管理工作也逐渐将重心落实在知识型员工培养和管理方面,要维护企业的可持续发展,就要积极建构系统化的人才管理控制措施,确保管理水平更加具有实效性。本文对高新技术企业知识型员工流失问题进行简要分析,通过有针对性的研究帮助企业构建了更为优化的绩效管理办法,为知识型员工的管理工作提供了科学的理论基础,促进公司发展战略目标的实现。
- 刘怀晨
- 关键词：知识型员工
- 企业知识型人才流失原因及对策研究
- 2024年
- 知识型人才是企业的重要构成部分,同时也是企业的流动要素。在当前市场经济发展迅速、企业之间竞争力不断增强的背景形势下,增强知识型人才对企业的忠诚度、降低知识型人才的流失率对企业的稳定发展和竞争力的提升有着重要意义。基于这一背景,本文以Y公司为案例,来分析知识型人才的流失问题,通过运用问卷调研法来阐述分析当前企业知识型员工流失的现状、Y公司的员工流失现状、知识型人才流失的原因,从建立具有竞争力的薪酬体系、健全合理绩效管理体系、构建完备的招聘和用人机制、完善激励和培训措施、营造良好企业文化和团队合作氛围五个方面给出有针对性的解决对策。旨在进一步降低Y企业知识型人才的流失,提高Y公司人力资源管理水平,同时为其他存在知识型人才流失困扰的企业提供有效的解决路径参考。
- 荣亮
- 关键词：知识型人才
- 社会偏好视角下我国高校知识型人才激励问题研究
- 2024年
- 知识型人才是知识资本的载体,知识资本是知识经济的第一资本。知识型人才激励问题是驱动知识经济发展的首要问题。高校作为知识型人才汇集和培养的重要阵地,源源不断地为社会输送高质量人才,人才驱动和激励对高校人才培养整体质量的提升会产生重要作用。目前高校知识型人才激励的研究主要局限于管理学领域,以个体偏好为前提,存在一定的局限性。社会偏好包括政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感等要素,对知识型人才激励效率存在着现实的影响。在当前环境下,我国高校知识型人才激励的研究应在如下方向继续深化:重构高校知识型人才的人性假设,深化高校知识型人才创造力的心理能力阐析,深入解析政治认同、价值观、公平感、正义感、幸福感对高校知识型人才及知识型团队创造力的激励效应。不过,在社会偏好视角下,高校知识型人才激励的研究仍需解决若干枢纽性问题。
- 李照月
- 关键词：社会偏好价值观创造力
- 管理咨询公司知识型人才激励机制分析
- 2023年
- 在经济结构转型发展的时代背景下,社会产业结构、生产模式均发生了重大变化,企业为在激烈的市场竞争中获得较高的市场地位,不仅要拥有完善的管理体系、高质量的产品及先进的技术手段,而且要重点关注人力资源。为了让管理咨询事业得到更好的发展,让企业顺利完成战略转型,文章以知识型人才激励机制的建设为主要内容,关注知识型人才的流动需求,利用动态化的激励机制构建良好的管理咨询公司人才体系,旨在推进企业的可持续发展。
- 王华
- 关键词：知识型人才
- ERG理论视角下知识型人才就业意愿影响因素研究——基于辽宁省就业环境的实证调查被引量：2
- 2023年
- 文章以ERG理论为基础,提出四个关键性的研究假设,基于辽宁省就业环境对知识型人才开展问卷调查,并对影响知识型人才就业意愿的因素进行实证分析。结果表明:知识型人才在就业环境中对专业运用、工作发展前景、生活环境及质量和工作环境及待遇这四个方面需求因素的满足程度,由强到弱影响着其在当地的就业意愿。基于供求匹配理论,得出结论,知识型人才就业意愿的研究应重视这四个需求因素对知识型人才就业的影响,从而吸引和留住知识型人才,推动区域高质量发展。
- 董建华刘铁民李若霖
- 关键词：知识型人才就业意愿影响因素就业环境
- E公司知识型人才内部招聘流程优化
- 随着近年来我国经济的腾飞,我国制造业实现了跨越式的发展,从改革开放初期承接国外低端制造业代加工作为世界工厂,到如今在基建、互联网、通讯、运输、能源等领域不断弯道超车实现领先于世界的地位,在产业不断升级、技术不断进步的优势...
- 刘洪尧
- 关键词：内部招聘知识型员工
- 激发知识型人才创新活力的原则与策略被引量：1
- 2022年
- 知识型人才指那些能够熟练运用知识并利用知识创造价值,创新思想和自主能力较为突出,具备一定的方法学习、知识管理、规则遵守、合作交流能力的群体。从知识型人才个体发展的视角入手,能够从另一个互补的角度审视领导激励的理论与方法。“事务性工作过多、培养机制不完善、个人发展欠引导”是知识型人才创新活力主要的制约因素。组织的领导者在遵循“长期积累、协同共振、师承引导、自我实现”的人才成长规律基础上,可以从办公环境、组织目标、团队领导、培育模式、政策导向五个方面激发知识型人才的创新活力。
- 严鼎程陶忆连
- 关键词：领导者知识型人才
- 国有建筑企业知识型人才管理研究
- 2022年
- 随着知识经济时代快速到来,人才已经成为企业竞争发展的重要竞争力,而对于人才的管理则是企业发展过程中最为重要的战略内容。在房地产、轨道交通、城市综合开发等行业快速发展的当下,国有建筑企业对于知识型人才的需求更加迫切,但由于管理体系、发展规划等各种原因交织,导致国有建筑企业没有做好知识型人才的利用和管理,让其人力资源和国有企业的发展节奏不适应、不匹配情况。本文主要对国有建筑企业知识型人才管理的相关问题进行分析和研究,以期能够找到相应的对策和建议,便于更好的留住知识型人才,助力国有建筑企业实现高质量发展。
- 张浩田
- 关键词：知识型人才人力资源管理管理策略
- KS研究院知识型人才激励机制优化研究
- 随着知识经济的兴起,知识型人才逐渐成为了公司管理创新与发展的中坚力量。在企业快速发展的成长期,提升知识型人才的工作效力,充分激发知识型人才的积极主动性,为企业实现更高的价值,帮助企业减少管理成本有举足轻重现实意义。怎样提...
- 杨蓉奕
- 关键词：知识型人才
- 我国5G产业知识型人才流动研究及实证分析被引量：1
- 2021年
- 知识型人才对各地科技创新和经济发展产生非常重要的影响。本文基于专利数据、全国工商数据以及董监高履历数据等数据资源,利用复杂网络算法和大数据分析方法,构建5G产业知识型人才流动数据库,并对中国5G产业知识型人才流动数据进行分析。研究结果表明,在5G产业知识型人才流动活跃城市排名中,京深沪位居前三。在城市之间,北京市与深圳市之间的5G知识型人才流动最为频繁。人才流入带动地区创新技术发展和产业结构调整;人才流失易引发知识产权诉讼风险,阻碍企业高质量发展进程。
- 张儒雅杨洋马妍
- 关键词：知识型人才
相关作者
- 张向前
- 作品数：404被引量：2,160H指数：20
- 供职机构：华侨大学工商管理学院
- 研究主题：海峡西岸经济区 知识型人才 人力资源 经济发展 华侨华人
- 孔德议
- 作品数：32被引量：256H指数：9
- 供职机构：福建江夏学院
- 研究主题：知识型人才 组织承诺 创新型人才 计划行为理论 管理理论
- 余琛
- 作品数：29被引量：154H指数：6
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院
- 研究主题：职业高原 心理契约 知识型员工 知识型人才 职业生涯管理
- 罗兴鹏
- 作品数：19被引量：60H指数：5
- 供职机构：华侨大学工商管理学院
- 研究主题：不确定性 知识型人才 团队 民营企业 演化博弈
- 林玮
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：华侨大学
- 研究主题：企业 知识型人才 风险管理 管理视角 实证分析
