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高质量发展背景下公立医院护理 管理人员 职业化现状及对策研究 2024年 目的调查高质量发展背景下公立医院护理 管理人员 职业化现状及影响因素,为提高其职业化水平提供参考。方法采用多阶段随机整群抽样法选取护理 管理人员 作为研究对象进行问卷调查。结果单因素分析结果显示,护理 管理人员 职业化建设现状调查问卷得分在年龄、文化程度、职称、个人月收入、从事护理 管理 工作年限、职务及是否有管理 学硕士及以上学位方面比较差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,文化程度、个人月收入、从事护理 管理 工作年限及是否有管理 学硕士及以上学位是护理 管理人员 职业化水平的主要影响因素,能解释总变异量的68.3%(P<0.05)。结论公立医院护理 管理人员 职业化水平中等偏上,有待于进一步提升。可根据不同人口学特征采取有针对性的干预策略提升护理 管理人员 职业化水平,使其能更好地采取专业化、科学化的管理 手段促进整体护理 服务质量的提高。 王倩 赵天霞 曾静关键词:护理管理人员 职业化 高质量发展背景下公立医院护理 管理人员 职业化水平影响因素及对策研究 2024年 目的在高质量发展背景下,调查公立医院护理 管理人员 职业化水平的现状,分析其影响因素,并探究提升对策。方法选取2023年5月—2024年5月徐州市公立医院在岗的102名护理 管理人员 作为研究对象,自行设计调查问卷开展横断面调查分析职业化水平,采用多元线性回归分析法进行职业化水平的多因素分析。结果一元线性回归分析结果显示,护理 管理人员 职业化水平在年龄、工作年限、从事护理 管理 工作年限、学历、是否有公共管理 硕士(master of public administration,MPA)/工商管理 硕士(master of business admin⁃istration,MBA)/医疗管理 硕士(master of healthcare administration,MHA)、技术职称方面比较,差异有统计学意义(P均<0.05)。多元线性回归分析结果显示,工作年限、从事护理 管理 工作年限、是否有MPA/MBA/MHA、技术职称是护理 管理人员 职业化水平的主要影响因素(P均<0.05)。结论面对高质量发展的新要求,公立医院可从完善培训体系、强化实践训练和建立激励机制等方面着手,全面提升护理 管理人员 的职业化水平,为患者提供更优质、更高效的护理 服务,共同推动公立医院的高质量发展。 牛东东 薛莹 王懿宁关键词:护理管理人员 影响因素 护理 管理人员 包容型领导对科室护士建言行为与创新行为的影响被引量:1 2024年 目的探讨护理 管理人员 包容型领导对科室护士建言行为及创新行为的影响,并检验建言行为的中介作用。方法于2021年12月—2022年3月抽取2所三级甲等公立医院568名外科护士进行调查,采用包容型领导量表(Inclusive Leadership Scale,ILS)、创新行为量表(Nurse Innovation Behavior Scale,NIBS)和建言行为量表(Advisory Behavior Scale,ABS)对其进行问卷调查。采用SPSS 20.0统计学软件通过Pearson相关性分析及多元线性回归分析法检验变量之间的关系。结果外科护士包容型领导平均得分35.49±3.68分,创新行为及建言行为平均得分分别为32.53±3.57分和26.28±4.37分。Pearson相关性分析显示,包容型领导与外科护士创新行为呈正相关(r=0.515,P<0.05),包容型领导与外科护士建言行为呈正相关(r=0.607,P<0.05),建言行为和创新行为呈正相关(r=0.717,P<0.05)。建言行为在包容型领导和创新行为中起部分中介作用,中介效应占总效应比为34.552%。结论包容型领导与外科护士创新行为及建言行为呈正相关,包容型领导可激发外科护士创新行为及建言行为,建议护理 管理人员 采取包容型领导的工作方法,以提高外科护理 人员 的建言行为及创新行为水平。 秦星星 黄亚辉 谢勇前 丁芳 曹群英 房小凤关键词:外科护士 建言行为 中介效应 基于德尔菲法护理 管理人员 质量管理 工具指标体系的构建 被引量:4 2022年 目的基于德尔菲法构建护理 管理人员 质量管理 工具指标体系,为提高整体护理 服务质量提供内容依据和量化标准。方法2020年11月成立研究小组,通过半结构式访谈和专家会议法形成护理 管理人员 质量管理 工具指标体系草稿。2020年12月邀请14名函询专家,应用德尔菲法进行3轮函询,构建护理 管理人员 质量管理 工具指标体系,并进行修订及确认。结果经过3轮函询后意见趋于一致,回收率均为100.0%,专家权威系数为0.85,3轮变异系数为0.07~0.23,肯德尔和谐系数分别0.269、0.274、0.249(P<0.01)。最终构建的护理 管理人员 质量管理 工具指标体系包含3个一级指标、6个二级指标、42个三级指标。结论基于德尔菲法构建护理 管理人员 质量管理 工具指标体系符合护理 管理人员 质量管理 工具运用的实际应用需求,可引导护理 管理人员 更好地运用质量管理 工具,提高整体护理 服务质量。 许多 韩咏琪 徐小群关键词:护理管理 德尔菲法 护理服务质量 新疆三级甲等医院内科护理 管理人员 继续教育培训需求的调查分析 被引量:3 2021年 目的调查新疆三级甲等综合医院护理 管理 者和护理 骨干的继续教育培训现状及需求,为建立和完善护理 管理 者培训体系提供参考。方法采用自行设计的问卷对84名临床护理 管理 者和护理 骨干进行调查。结果需求最高的继续教育培训内容为护理 质量控制及风险管理 、老年化社会、慢性疾病、心理及康复等领域的培训,以及疾病管理 师的培养、护理 理论及新进展、绩效管理 等。护士最需要的继续教育形式是专题讲座与研讨、国内进修、外院参观。护士最需要的继续教育方法是现场观摩、经验交流、案例分析。结论相关部门应有针对性安排继续教育培训内容、培训形式及方法,提供继续教育支持。 热衣拉·买买提 郭健关键词:护理管理者 继续教育 内科护理 一种护理 管理人员 用的冲洗龙头 本实用新型公开了一种护理 管理人员 用的冲洗龙头,包括连接头,连接头的一侧安装有导管,导管的一端安装有过滤结构,过滤结构的内部设置有过滤管,过滤管的内部设置有沉淀层、吸附层、消毒层、灭菌层和除盐层,过滤管的一端安装有稳压板。... 王磊急诊科护理 管理人员 对时间管理 的应用与思考 被引量:1 2019年 目的分析急诊科护理 管理人员 对时间管理 的应用情况与效果,旨在提高护理 管理 效果及临床护理 质量,以缩短急诊患者的抢救时间,提高抢救成功率。方法选取该院2018年3月-2019年2月收治的86例急诊科患者,根据护理 管理 模式的差异性将其纳入常规管理 组(43例)与时间管理 组(43例),分别应用常规管理 与时间管理 ,对比两种护理 管理 模式的应用效果,观察指标包括抢救成功率、临床指标(抢救时间、心肺复苏时间、气管插管时间)以及护理 满意度。结果时间管理 组的抢救成功率(95.3%)高于常规管理 组(83.7%),时间管理 组的抢救时间、心肺复苏时间、气管插管时间(32.2±12.0)min、(3.5±1.1)min、(3.4±1.0)min均短于常规管理 组(48.6±13.3)min、(6.6±1.3)min、(6.7±1.5)min,时间管理 组的护理 满意度(97.7%)高于常规管理 组(88.4%)(P<0.05)。结论急诊科护理 管理人员 加强时间管理 ,有助于提高护理 管理 效果及临床护理 质量,能够在一定程度上提高急诊患者的抢救成功率,缩短抢救、心肺复苏以及气管插管时间,护理 满意度高,值得推广与应用。 刘增粮关键词:急诊科 护理管理人员 时间管理 医院护理 管理人员 对质量管理 工具认知现状及其影响因素调查 被引量:5 2019年 目的调查医院护理 管理人员 对质量管理 工具的认知现状及其影响因素。方法采用自行设计的调查问卷对230名医院护理 管理人员 进行问卷调查。结果 95.7%的护理 管理人员 知晓至少1种质量管理 工具,79.6%的护理 管理人员 部分知晓质量管理 工具的适用范围,完全知晓及不清楚的分别为15.2%和5.2%,仅有37.4%的护理 管理人员 完全知晓质量管理 工具的用法;在质量管理 工具种类的认知方面,不同医院等级比较差异无统计学意义,不同职称、不同任职年限及培训次数比较,差异有统计学意义(P<0.05);在质量管理 工具适用范围的认知方面,不同等级医院、不同职称及不同培训次数比较差异无统计学意义(P>0.05),而不同任职年限比较,差异有统计学意义(P<0.05);在质量管理 工具用法的认知方面,不同医院等级及不同任职年限比较,差异有统计学意义(P<0.05),不同职称及不同培训次数比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论医院护理 管理人员 对质量管理 工具适用范围及用法方面的认知水平亟待加强,医院应加大培训力度,从而提升护理 管理人员 对质量管理 工具的认知。 段燕 杨利 李迎春 李蕾 肖静蓉 邵青关键词:护理管理人员 影响因素 护理 管理人员 的岗位培训现状及培训期望研究被引量:3 2019年 目的分析护理 管理 的职位培训形状及培训期望。方法选取2016年1月—2017年12月某地区全体护理 管理人员 作为观察对象,通过发放该次研究特制问卷调查表,分析护理 管理人员 职业培训状况及自身对培训的期望。结果通过分析有效问卷发现,目前医院护理 管理人员 对于职业培训有着较高的认知率,但是目前开展的培训工作未覆盖所有护理 管理人员 ,需要进一步提升培训范围;护理 管理人员 的培训期望多为能够加强实践环节,通过实践课程来提高自身的操作能力以及聘请护理 专家进行讲解。结论目前医院已经形成了基础的护理 管理人员 职业培训结构,但是仍需要不断的改进,从而满足护理 管理人员 的实际需求。 王冰冰关键词:护理管理人员 岗位培训 护理 管理人员 岗位知识培训需求及影响因素调查被引量:1 2019年 目的探讨护理 管理人员 岗位知识培训需求及影响因素。方法采用分层随机抽样选取本院护理 管理人员 160例为研究对象,采用自制问卷调查护理 管理人员 对岗位知识培训的需求及程度。结果护理 管理人员 岗位知识培训需求前5位的内容分别是风险管理 、创新技术管理 、人力资源管理 、病房管理 及沟通管理 ,占总需求的73.14%。不同年龄、文化程度、接受培训、职称及工作年限的护士对岗位知识培训需求不同,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素回归分析结果显示,年龄、文化程度、职称、工作年限为影响岗位知识培训需求的独立影响因素(P<0.05)。结论本院护理 管理人员 均有不同程度的岗位知识培训需求,影响因素为年龄、文化程度、职称及工作年限,需重视培训方式、方法及内容,加强对年龄低、低学历、职称及工作年限低的护理 管理人员 的培养。 郝丽 郝妍妍 王莉关键词:护理管理 岗位培训 影响因素
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李继平 作品数:305 被引量:6,365 H指数:39 供职机构:四川大学华西医院 研究主题:护士 护理 护理人员 护理管理 影响因素 雷海潮 作品数:178 被引量:1,222 H指数:19 供职机构:中国医学科学院北京协和医学院 研究主题:卫生总费用 卫生改革 卫生资源 大型医用设备 医院管理 成翼娟 作品数:184 被引量:4,918 H指数:33 供职机构:四川大学华西医院 研究主题:护理 护理管理 汶川地震 护士 护理质量 李晓波 作品数:51 被引量:410 H指数:11 供职机构:中国医科大学附属第一医院 研究主题:护理管理者 管理技能 护理 心理健康 社会支持 苏兰若 作品数:89 被引量:1,432 H指数:21 供职机构:中国医科大学附属第一医院 研究主题:护理 护士 护理管理者 管理技能 护理管理