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手术室护士用的便携式器械平台装置: 本实用新型公开了一种手术室护士用的便携式器械平台装置，包括车体、药物存放组合台、器械转台组件、转体椅组件、备用物储藏抽屉、垃圾桶和扶手推柄，车体上设有药物存放组合台，药物存放组合台的一侧设有器械回收槽，车体上设有器械转台...; 符世娇符丽英

手术室护士心理灵活性现状及影响因素分析: 2025年; 目的探究手术室护士心理灵活性现状并分析其影响因素,为护理管理者制订针对性干预措施提供借鉴。方法采用便利抽样法,2023年11月至2024年4月选取贵州省13所三级公立医院的403名手术室护士作为调查对象,采用一般资料调查表、多维心理灵活性量表简版、社会支持评定量表、情绪调节问卷进行调查。结果手术室护士心理灵活性得分为(49.67±9.96)分。心理灵活性与社会支持(r=0.392,P<0.05)、认知重评呈正相关(r=0.594,P<0.05),与表达抑制呈负相关(r=-0.206,P<0.05)。性别、文化程度、是否喜欢手术室护理工作在分层回归分析的3个模型中存在统计学意义(均P<0.05)。在控制一般资料变量后,路径分析结果显示社会支持不仅对心理灵活性产生直接影响,还能通过认知重评对心理灵活性产生间接影响(均P<0.05)。结论手术室护士心理灵活性处于中等水平,有待进一步提高。护理管理者应特别关注社会支持、情绪调节对护士心理灵活性的重要影响,采取针对性干预措施提高护士的心理灵活性。; 孙祥志覃露梅缪宴梅胡荣陈桂兰; 关键词：手术室护士情绪调节社会支持护理管理积极心理学

手术室护士核心能力现况调查及影响因素分析: 2025年; 目的了解手术室护士的核心能力现状并分析其影响因素,为护理管理者制定提升手术室护士核心能力的策略提供一定参考依据。方法选择2021年3—7月在甘肃省15所三甲医院手术室工作5年及以上的注册护士作为调查对象。采用一般资料调查表、核心能力量表、自我效能感量表进行调查。手术室护士各维度核心能力评分与自我效能评分的相关性采用Pearson相关性分析;采用线性回归分析影响手术室护士核心能力现状的因素。结果本调查共发放269份有效问卷,收回269份问卷,有效收回率100%。269例手术室护士核心能力总分119.63±19.65分,自我效能感评分为28.26±5.39分。通过多因素分析,年龄、工作年限、医院级别、是否发表论文、是否具有专科护士资格证是影响手术室护士核心能力的因素(P<0.05)。随着年龄的增加,手术室护士的核心能力越强,工作年限越高的护士核心能力也强,医院级别越高,护士核心能力越强,发表文章多、具有专科护士资格证护士的核心能力更强。结论手术室护士的核心能力与自我效能感均处于中等水平,上升空间大,有待进一步提高。手术室护士核心能力受多种因素影响,管理者应该根据可控因素为科室护士设置培训课程,激发护士的创造力,根据相关影响因素,制定提升手术室护士核心能力的策略。; 魏万霞吴璠刘斌礼安永超陈霞魏敏芦鹏刘小平肖雯张晓洁; 关键词：手术室护士核心能力自我效能感影响因素

低年资手术室护士隐性缺勤现状及影响因素: 2025年; 目的调查云南省37家三级乙等以上医院低年资手术室护士隐性缺勤的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,使用一般资料问卷和隐性缺勤问卷对云南省37家三级乙等以上医院的203名低年资手术室护士进行调查。结果低年资手术室护士的隐性缺勤平均得分为17.66±3.83分;多元Logistic分析结果显示,工作年限、工作时长、感知工作压力以及是否轮值夜班均为低年资手术室护士隐性缺勤的影响因素(P均<0.05)。结论低年资手术室护士隐性缺勤处于中高水平,需要管理者及自身共同关注并重视身心健康,采取相应措施避免隐性缺勤的发生,以提高低年资手术室护士的工作幸福感及手术室护理质量。; 李池岳俊林董金梅; 关键词：影响因素

手术室护士血源性职业暴露影响因素的质性研究: 2025年; 目的探究手术室护士血源性职业暴露的影响因素,旨在为血源性职业暴露安全管理提供参考依据。方法基于Haddon矩阵伤害预防理论,采用目的抽样法,于2023年6月—8月选取湖南省长沙市某三级甲等医院的19名手术室护士为访谈对象进行半结构式访谈,采用内容分析法对数据进行处理与分析。结果影响手术室护士血源性职业暴露的因素包括4个主题、11个亚主题,即行为因素(手术相关不规范操作行为、穿刺相关不规范操作行为、医疗废物处理不规范行为)、设备因素(防护用品、锐器盒、安全器具)、管理因素(人力配备、教育培训、操作规程)和环境因素(物理环境、安全氛围)。结论手术室护士面临的血源性职业暴露风险受多方面因素的共同影响,应通过综合性策略,包括改善个体防护行为、加强设备管理以及优化工作环境等降低血源性职业暴露的发生风险。; 潘利洪谌永毅戴云云; 关键词：手术室护士血源性职业暴露

手术室护士职业召唤影响因素与潜在剖面分析: 2025年; 目的通过潜在剖面分析对手术室护士职业召唤进行类别分析,并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业召唤量表、护士组织沉默测评量表、工作重塑量表、组织职业生涯管理量表对185名手术室护士进行调查。结果手术室护士的职业召唤量表的总得分为(34.21±4.53)分。手术室护士职业召唤包括低职业召唤水平组(71.4%)和高职业召唤水平组(28.6%)2个潜在类别;Logistic回归分析结果显示,工作年限、每周加班时长、个人月收入、组织沉默、工作重塑及组织职业生涯管理均是手术室护士职业召唤的影响因素。结论手术室护士职业召唤类别存在异质性,工作年限≥10年、每周加班时长为0~5 h、个人月收入>10000元、组织沉默、工作重塑及组织职业生涯管理均是手术室护士职业召唤的影响因素。护理管理者应该根据其影响因素设计个性化的培训方案,以提高手术室护士职业召唤的水平。; 姜盛伍滕思思; 关键词：手术室护士

磁性医院管理理念对手术室护士出勤主义行为的影响: 2025年; 目的探讨磁性医院管理理念对手术室护士出勤主义行为的影响。方法于2020年8月—2021年7月,在手术室应用磁性医院管理理念,包括转变领导风格,全员参与决策;明确护士职业发展规划及晋升途径;弹性排班;改良绩效分配制度,创新激励机制;构建支持性环境,打造磁性文化等,实施为期1年的磁性手术室创建活动,采用出勤主义行为问卷、护士工作满意度量表、职业倦怠调查量表进行效果评价,并与2019年8月—2020年7月实施管理前的效果进行比较。结果在手术室应用磁性医院管理理念后,手术室护士出勤主义行为(t=12.460,P<0.001)及职业倦怠得分(t=48.180,P<0.001)均低于管理前,工作满意度高于管理前(t=20.734,P<0.001)。结论磁性医院管理理念能引导手术室护士树立正确的职业价值观,减少护士的出勤主义行为,降低职业倦怠,提高工作满意度。; 郝瑞霞王秀梅蔚玲郭越张学; 关键词：手术室

上海地区三甲医院手术室护士睡眠障碍及其相关因素分析: 2025年; 目的调查上海市三甲医院手术室护士睡眠障碍发生情况,并对其相关因素开展分析及探讨。方法于2023年7月以上海市8家三甲医院的所有手术室护士为研究对象,采用一般信息调查问卷、护士工作压力源量表、工作内容问卷(JCQ)及匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)对其开展调查。比较不同特征的手术室护士睡眠障碍发生率,并通过logistic回归筛查手术室护士发生睡眠障碍的影响因素。结果本研究最终纳入426名手术室护士,其中男占比13.85%,女占比86.15%,平均年龄(37.58±5.26)岁,平均工龄(12.46±4.13)年;大专占比50.94%,本科及以上占比49.06%;护士占比33.10%,护师占比37.09%,主管护师及以上占比29.81%。睡眠障碍发生242例,发生率为56.81%。手术室护士发生睡眠障碍的危险因素主要有年龄为28~<40岁(OR=3.016)、工龄为5~<10年(OR=2.986)、合并慢性病(OR=2.936)、平均月夜班次数>5次(OR=2.719)、工作压力为中度或重度(OR=2.412、3.084)、高职业紧张度(OR=2.815),保护因素为规律运动锻炼(OR=0.406)。结论上海市三甲医院手术室护士睡眠障碍发生率较高,年龄为28~<40岁、工龄为5~<10年、合并慢性病、平均月夜班次数>5次、存在中度或重度工作压力、高职业紧张度者尤甚。故应采取有效策略对手术室护士睡眠进行干预,并鼓励其定期开展运动锻炼,以改善睡眠障碍。; 章敏昊张曌阎倩张以洁; 关键词：手术室护士睡眠障碍

手术室护士在全身麻醉手术中的护理配合方法及效果分析: 2025年; 分析手术室护士在全身麻醉手术中的护理配合及效果。方法选取2022年6月-2023年4月在本院妇科接受全身麻醉手术的20例患者进行研究,将其分为对照组与观察组,分别使用常规护理与手术室配合护理,对比患者心理状态、麻醉配合度等指标。结果护理前,患者心理状态评分差异小,p>0.05。但在护理后,观察组患者各项评分均优于对照组,p<0.05。结论手术室护士的护理配合可提升患者护理满意度。; 邓桥艳; 关键词：手术室护士全身麻醉护理配合

自我同情在手术室护士宽恕倾向与心盛间的中介作用: 2025年; 目的了解手术室护士的心盛现状,探讨自我同情在宽恕倾向与心盛之间的中介作用,为提升手术室护士心盛水平提供依据。方法采用便利抽样法,于2023年9一11月运用一般资料调查表、宽恕倾向量表、自我同情量表和心盛量表对河南省20所医院1182名手术室护士进行横断面调查,并分析自我同情在手术室护士宽恕倾向与心盛间的中介作用。结果共回收有效问卷1182份。男261名,女921名;年龄21~54(33.21±5.72)岁。手术室护士宽恕倾向得分为(111.88±18.77)分,自我同情得分为(76.60±10.75)分,心盛得分为(43.48±8.72)分。宽恕倾向与自我温暖、心盛呈正相关(r=0.545、0.590,均P<0.05);宽恕倾向与自我冷漠呈负相关(r=-0.365,P<0.05)。心盛与自我温暖呈正相关(r=0.608,P<0.05),与自我冷漠呈负相关(r=-0.509,P<0.05)。自我温暖和自我冷漠在宽恕倾向和心盛之间起部分中介作用,自我温暖和自我冷漠的间接效应占总效应的23.97%和20.93%。结论手术室护士心盛处于较高的水平,护士的宽恕倾向可以直接影响心盛,也可以通过自我温暖、自我冷漠间接影响心盛。; 冯然林子涵史玉佳张浩; 关键词：手术室护士

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