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期望状态理论视角下员工地位与建言行为关系研究
当今社会,市场竞争激烈,快速、复杂变化的工作环境使领导者不再能够独自解决组织的所有问题,企业迫切需要员工主动提出观点和意见。特别是在信息快速更迭的现代社会,企业的持续创新离不开员工的宝贵建议,员工建言在推动企业不断前进和...
杜凝乔
关键词:能力信任自我效能感建言行为
公立医院医生感知的科室氛围对建言行为的影响:建言风格的调节作用
2025年
目的:探究公立医院医生感知的科室氛围对医生建言的影响,以及建言风格在科室氛围与建言行为关系间的调节作用。方法:采用科室氛围量表、医生建言行为调查表、建言风格量表,调查249名临床医生;运用逐步线性回归和Bootstrap法检验调节效应模型。结果:医生感知的科室氛围和医生建言行为得分分别为3.17±0.54和2.27±0.77,医生建言风格的两个维度,直接型和情境型建言得分分别为2.34±0.61和2.95±0.44。回归分析和调节效应分析显示,科室氛围对医生建言行为有显著的正向影响(β=0.194,P<0.001),直接型建言风格在科室氛围与建言行为间发挥正向调节作用(β=0.161,P<0.01)。结论:医生感知的科室氛围整体较好,良好的科室氛围能有效促进医生建言;对于倾向于直接型建言风格的医生,这种促进效果更强。医院可以从改善科室氛围入手,同时针对不同建言风格的医生采取有针对性的策略,促进医生积极建言献策。
龙雨晨鲁欣怡徐娟徐娟
关键词:建言行为
医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响研究被引量:1
2025年
目的了解护士建言行为的现状,探讨医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响,为后期开展相关研究提供理论依据,并为促进护士建言行为管理对策的落实提供借鉴。方法2024年1月至4月,采用一般资料调查表、护士建言行为量表、医院磁性要素量表、护士长授权赋能行为量表对西安市3所三级医院的948名护士进行调查。结果护士建言行为总分为(36.79±8.62)分,医院磁性要素总分为(111.35±16.73)分,护士长授权赋能行为总分为(156.66±21.26)分。护士建言行为与医院磁性要素、护士长授权赋能行为均呈正相关(r_(1)=0.385,r_(2)=0.428;P<0.01)。年龄、职称、工作年限、医院磁性要素、护士长授权赋能行为是护士建言行为的主要影响因素(均P<0.01)。结论护士建言行为处于中等水平,管理者可以通过改善医院磁性要素和调整给予护士的授权赋能行为来进一步促进护士的建言行为
冀研研杨妮妮李肖亮唐华柳小莉
关键词:护士建言行为护士长
护士建言行为的Meta整合
2025年
目的 :整合文献中护士建言行为的产生过程、前因与后果,为促进护士建言行为提供参考。方法 :检索国内外数据库中与护士建言行为有关的质性研究,检索时限为建库至2024年12月31日,在进行文献质量评价后,应用汇集性整合方法进行Meta整合,对研究结果进行比较、分析、归纳、诠释和综合。结果 :共纳入10篇文献,提炼出28个研究结果,归纳形成9个类别,综合成为3个整合结果,包括护士多方考量是否采取建言行为、组织内部博弈影响建言环境、护士建言产生的多方面影响。结论 :护士的建言行为有利于组织的持续改进和发展,并提升护士话语权和促进护理变革。因此,组织需要建立畅通的建言渠道;护理管理者应倾听护士的建言并给予反馈;还可为护士提供有关建言的培训和教育。
徐琰刘雨骅李秋萍董婷婷韩斌如
关键词:护士建言行为
基于文献分析的员工建言行为前因、结果和作用机制研究
2025年
员工建言行为作为组织实现持续创新和长远发展的关键策略之一,受到学者们的广泛关注。文章基于2009—2024年间CSSCI学术期刊中的相关文献,利用文献研究法归纳出员工建言行为前因和结果,揭示了前因和结果各变量之间的相互关系,并基于因果关系视角提出员工建言行为的机制模型。研究显示:建言前因主要分为组织、领导、个体和互动四个层面;建言结果涉及组织和员工两方面;建言机制是一个动态循环的互动过程。研究对组织建言行为管理提出了建议:有机结合内外动机、利用科技驱动建言和遏制建言行为的负面效应。
王睿张新岭陶卓
关键词:建言行为前因
护士感知高绩效工作系统的潜在剖面分析及建言行为比较
2025年
目的通过潜在剖面分析探讨护士感知高绩效工作系统(HPWS)的潜在类别特征,并分析不同类别的特征差异及影响因素。方法采用便利抽样法,2024年6—7月选取我国12个地区的二级医院和三级医院的3450名临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、护士建言行为量表进行调查。对护士感知的HPWS进行潜在剖面分析,采用多分类Logistic回归分析对不同类别的影响因素进行分析。结果本研究共收集3450份问卷,最终回收3385份有效问卷,有效回收率为98.12%。3385名护士感知HPWS得分为(70.46±12.21)分,可分为低度感知(17%,559/3385)、中度感知(42%,1433/3385)、高度感知(41%,1393/3385)3个潜在类别。多分类Logistic回归分析结果显示,工作性质、职称、职务、工作年限、月收入、健康对工作的影响、工作时长、每月夜班数是护士感知HPWS的影响因素(P<0.05)。结论护士感知的HPWS存在异质性。护理管理者应重点关注低度感知HPWS的护士,根据不同类别的特征及影响因素对护士进行干预和支持,改善护士感知建言行为
胡芹芹刘伟郑素素侯向华张雪春柳东旭
关键词:护士高绩效工作系统建言行为
组织承诺在手术室专科护士差序氛围感知与建言行为间的中介作用
2025年
目的:探讨组织承诺在手术室专科护士差序氛围感知与建言行为间的中介作用。方法:采用便利抽样法,采用建言行为量表、差序氛围感知量表与组织承诺量表对河南省6所三级甲等医院的312名手术室专科护士进行调查。结果:手术室专科护士建言行为总分为(30.20±6.98)分,差序氛围感知总分为(30.80±7.22)分,组织承诺总分为(42.62±7.72)分。差序氛围感知与组织承诺及建言行为均呈负相关(r值为−0.428,−0.374,P<0.01),组织承诺与建言行为呈正相关(r=0.463,P<0.01),组织承诺在手术室专科护士差序氛围感知与建言行为间起部分中介作用,中介效应值为0.213,中介效应占总效应的54.8%。结论:手术室专科护士差序氛围感知、组织承诺及其建言行为均处于中等水平,差序氛围感知与组织承诺及建言行为均呈负相关,组织承诺在差序氛围感知与建言行为间发挥中介作用。提示护理管理者应注重差错管理,努力营造公平的科室氛围,并采取相应措施提高其组织承诺水平,进而促进其建言行为
车金山孙明明王羽宏
关键词:手术室专科护士组织承诺建言行为中介效应
平台型领导对员工建言行为的影响研究
2025年
员工建言是一种对组织成长和发展至关重要的行为,有助于实现员工和组织双赢。基于社会交换理论,探究平台型领导对员工建言行为的影响。通过对342位企业员工的问卷调查数据进行分析,结果表明:平台型领导正向影响员工建言行为;建设性责任知觉在其中发挥中介作用;工作自主性正向调节建设性责任知觉对员工建言行为的积极影响,工作自主性水平越高,建设性责任知觉对员工建言行为的正向推动作用越显著。
傅端香程田田
关键词:工作自主性
基于知识图谱技术的员工建言行为研究述评与展望
2025年
支持员工建言行为是人力资源管理的基本理念。文章筛选2000年至2024年中国知网(CNKI)和Web of Science部分期刊关于员工建言行为的主题文献,基于知识图谱技术工具CiteSpace开展文献计量分析。分别述评员工建言行为文献的年度发文量、关键词共现、关键词聚类、关键词时区变化和关键词突现等内容,比较国内外研究方法的差异,归纳员工建言行为的前因后果关系和前沿热点。在现有研究基础上,从自变量、中介变量、调节变量和行为后果四个方面提出员工建言行为的整合模型,并就情境要素影响、建言行为与沉默行为对立关系演化以及行为结果三个方面对员工建言行为未来研究做出展望。Supporting employee voice behavior is a fundamental concept in human resource management. This article selects literature on employee voice behavior from the China Knowledge Network (CNKI) and some journals from Web of Science between 2000 and 2024. Using the knowledge graph technology tool CiteSpace, a bibliometric analysis is conducted. The article reviews and comments on the annual publication volume, keyword co-occurrence, keyword clustering, keyword time zone changes, and keyword emergence in the literature on employee voice behavior. It compares the differences in research methods between domestic and international studies, summarizes the causes and consequences of employee voice behavior, and identifies the frontiers and hotspots in this field. Based on existing research, an integrated model of employee voice behavior is proposed from four aspects: independent variables, mediating variables, moderating variables, and behavioral consequences. The article also looks forward to future research on employee voice behavior in terms of the influence of situational factors, the evolution of the oppositional relationship between voice behavior and silence behavior, and the outcomes of the behavior.
周济方刘晓红
关键词:文献计量分析
医务人员安全建言行为的研究进展被引量:1
2024年
对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,以期为我国医务人员安全建言管理提供指导。
王颖王颖蒋梦瑶郭晓贝彭梦婷
关键词:医务人员护士建言行为护理管理

相关作者

段锦云
作品数:193被引量:2,277H指数:30
供职机构:苏州大学教育学院
研究主题:建言行为 创业意向 建言 影响因素 创业
田晓明
作品数:99被引量:1,111H指数:19
供职机构:苏州大学
研究主题:建言行为 创业意向 创业 归因 企业动态能力
樊耘
作品数:114被引量:1,269H指数:21
供职机构:西安交通大学管理学院
研究主题:组织文化 组织承诺 实证研究 情感承诺 员工创新行为
马贵梅
作品数:14被引量:172H指数:9
供职机构:西安交通大学管理学院
研究主题:建言行为 建言 组织文化 感知 组织承诺
钟建安
作品数:112被引量:867H指数:14
供职机构:浙江大学
研究主题:广告 组织公民行为 性别角色定型 情绪调节策略 情感承诺