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工作满意度被引量：10: 2004年; 工作满意度(job satisfaction)是组织现状的重要一环。文章介绍了工作满意度的概念,并从传统的需要满足——满意理论出发。简述了工作满意度的判断理论、特质理论、认知理论。在理论阐述的基础上,对工作满意度的相关研究进行归类分析,包括工作满意的客观变量研究、主题变量研究及与工作行为关系的研究。最后提出国内研究工作满意度的几个关注点。; 顾远东; 关键词：工作满意度工作绩效企业

护士工作满意度的现况调查及影响因素分析: 2025年; 目的调查医院护士工作满意度情况,分析医院护士工作满意度的影响因素。方法以2023年5—7月在广州市胸科医院病区的274名护士作为研究对象,采用麦克洛斯基/穆勒满意度量表(MMSS)评估护士工作满意度,采用单因素及多元线性回归分析进行影响因素分析。结果274名护士中,非常满意占3.28%,比较满意占60.95%,一般满意占17.52%,不满意占17.88%,非常不满意占0.36%;工作满意度平均评分(3.56±0.63)分,满意度评分最高的维度为工作被称赞和认可(3.88±0.61)分,得分最低的维度为专业发展机会(3.37±0.79)分。单因素分析结果显示,不同性别、科室的护士工作满意度评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,性别、科室、学历、入职形式是护士工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论护士工作满意度的总体水平较高,但是专业发展机会仍有待提升。针对护士工作满意度的影响因素有侧重地实施管理措施,可进一步提高护士的工作满意度。; 王珍谭肖燕王番韦燕芳; 关键词：工作满意度护士多元线性回归分析

基于JD-R模型的老年护理从业护士工作满意度现状及影响因素分析: 2025年; 目的:分析老年护理从业护士的工作满意度现状及其影响因素,为提高老年护理服务护士的工作满意度,推动老年护理事业发展提供对策建议。方法:按照山东省W市的地域和人口资源分布,选取W市的3个县级市及1个县区,抽样选取了四个县市区中18家基层卫生服务中心和9家二级以上医疗机构,以为其提供老年护理服务的全部在职护士为研究对象,基于工作要求-工作资源(JD-R)模型,描述老年护理护士工作总体满意度现状;运用分位数回归模型分析老年护理护士工作总体满意度的影响因素。结果:685例样本中,从事老年护理服务护士工作总体满意度得分较高,分位数回归结果显示,日工作时长、参与工作年限、提供精神慰藉服务、月薪、是否有职称晋升体系和获得培训情况对不同分位点的满意度产生显著性影响(P<0.05)。结论:为推动健康老龄化建设,提高从事老年护理服务护士的工作满意度,应给予老年护理事业更多的支持,合理安排护士的工作要求,加大工作资源投入,重视护患关系。; 赵凌宇郝晓宁李岩静; 关键词：老年护理护士工作满意度工作资源

护士之家建设对护士工作满意度和幸福感的影响: 2025年; 目的:探讨护士之家建设对护士工作满意度和幸福感及工作压力的影响。方法:采用随机抽样法,选取我院2021年12月—2022年10月宿舍居住的100名护理人员,采用自制问卷调查护士之家建设相关需求,采用我院护士满意度调查表、幸福感量表和护士工作压力量表对护士之家建设前护士的满意度、主观幸福感和护士工作压力进行调查,并对护士之家调查需求结果进行汇总,并组织护士之家筹备建设。护士之家建成后投入使用,对搬进护士之家的护士在居住满6个月后,再次对其进行护士满意度、主观幸福感及护士工作压力调查。结果:通过护士之家建设大大提升了护士满意度和总体幸福感,建设前护士满意率(87.1%)低于建设后护士满意率(99.4%);总体幸福感6个维度中护士对生活的兴趣方面提升最为明显,护士压力水平有效下降。结论:护士之家建设对提升护士的满意度和幸福感、降低护士工作压力具有重要意义。通过了解护士的真实需求和期望,针对性地改善护士之家的设计和服务,有助于提升护士的生活质量和满意度,降低护士工作压力。; 费才莲邢黎艳张静怡王瑜高连娣; 关键词：护士工作满意度幸福感工作压力护理

药物临床试验协调员的职业倦怠与工作满意度调查: 2025年; 目的调查药物临床试验协调员的职业倦怠与工作满意度现状,探讨药物临床试验协调员职业倦怠与工作满意度之间的关系,为提升其满意度提供理论依据。方法2024年4月-5月使用基本情况表、职业倦怠量表、明尼苏达工作满意度简化量表开展调查,评估职业倦怠中情感耗竭、去人格化、个人成就感3个维度的内容,根据评分划分倦怠程度分组(轻度组、中度组和高度组),分析倦怠程度与基本情况资料之间的关系。并采用Pearson直线相关分析法分析职业倦怠与工作满意度间的关系。结果总体轻度、中度、高度倦怠率分别为19.30%、48.60%、32.10%。临床试验协调员工作满意度得分为(65.34±14.26)分。不同程度职业倦怠组性别、专业、工作年限、月收入、子女状态、负责项目类型、地区比较,差异无统计学意义(P>0.05),不同程度职业倦怠组年龄、学历、婚姻状态、有无子女、负责项目数、工作时长、是否固定工作场所比较,差异有统计学意义(P<0.05),职业倦怠与职业满意度存在中度负相关(r=-0.735,P<0.001)。结论从事药物临床试验协调员工作满意度处于中等水平,职业倦怠中低个人程度感维度倦怠程度较高,工作满意度中在外源满意度较低,职业倦怠对满意度存在负向预测作用。建议提高药物临床试验协调员福利待遇、个人成长空间、提升人性化公司管理等方面来提高其工作满意度,缓解职业倦怠。; 刘丽爽王虎军刘秀蔡菡陈盼盼胡志民王炳龙; 关键词：工作满意度职业倦怠

隐性加班:网络使用对员工工作满意度的影响——工作时间弹性的中介作用: 2025年; 随着信息技术在工作中应用的不断深入,其对员工和组织的积极与消极影响得到学界关注。对工作中网络使用与员工工作时间弹性和工作满意度的关系进行探讨,有利于丰富人力资源管理领域的相关实证研究,对于提升员工组织归属感、提高组织绩效和保障劳动者合法权益也有着重要意义。在文献分析的基础上,基于中国家庭追踪调查(CFPS) 2020年的数据,对4953个样本进行中介效应分析,检验了网络使用对工作满意度的影响。主要结论如下:1) 网络使用与工作满意度的正相关是由福利保障、收入满意度、晋升满意度等其他相关变量引起的,网络使用本身并没有正向预测员工的工作满意度;2) 网络使用实际上降低了员工的工作时间弹性;3) 网络使用通过负向影响工作时间弹性降低了员工的工作时间满意度,最终导致了工作满意度的降低。针对研究结论,政府应当通过出台政策法规规范劳动者隐性加班问题、保护其合法权益,各类组织应在信息时代背景下优化组织结构和管理方式、减少网络使用对员工的负面影响,劳动者应正确应对信息技术的冲击、做好心理调适、必要时运用法律武器维护自身利益。With the continuous deepening of the application of information technology in work, its positive and negative impacts on employees and organizations have received academic attention. Exploring the relationship between internet usage in the workplace and employees’ work time flexibility and job satisfaction is beneficial for enriching empirical research in the field of human resource management. It is also of great significance for enhancing employees’ sense of organizational belonging, improving organizational performance, and protecting the legitimate rights and interests of workers. Based on literature analysis and data from the China Family Panel Studies (CFPS) in 2020, a mediation effect analysis was conducted on 4953 sampl; 柴羽; 关键词：网络使用工作满意度

择优集成四化护理对水痘患儿症状缓解与护理工作满意度的影响: 2025年; 研究优选集成四化护理在缓解水痘患儿症状和提高护理工作满意度方面的应用成效,以确保护理干预措施能够有效地进行,为后续更好地展开疾病康复奠定基础。方法选择了2023年10月到2024年10月期间在我院接受治疗的90名水痘儿童作为本次研究的目标群体。采用随机数方法,将患儿随机划分为两个组别,其中对照组包括45名水痘患儿,为他们提供了标准的护理服务;在观察组中,45名水痘患儿接受了自我超越护理模式下的低强度有氧运动护理。比较两组患儿的住院期间各项指标以及患者对护理人员的整体满意率。在接受了护理之后,对两组患儿在临床症状改善的速度和护理效果上的差异进行了统计和分析。结果研究结果表明,两组患儿在接受护理后都取得了一定的效果。观察组中的患儿在水痘消退、皮疹结痂、发热持续时间和总治疗时间方面都比对照组更短,护理工作满意度也更高,护理质量也更高。结果在统计学上具有显著性(P<0.05)。结论总结来说,在实施水痘患儿的护理过程中,选择自我超越护理模式下的低强度有氧运动护理对患者产生了积极效果,可以显著加速患儿的临床症状改善,提升护理质量和护理工作的满意度。; 李婧宜; 关键词：护理工作满意度

基于激励-保健理论对临床护士工作满意度的潜在剖面分析及影响因素研究: 2025年; 目的分析临床护士工作满意度的潜在剖面类别及影响因素。方法采用一般资料调查表、明尼苏达满意度短式量表、护士执业环境测评量表、护士职业认同量表和护理人员组织承诺感知量表对北京市3所三级综合医院的1493名临床护士进行调查。采用潜在剖面分析建立临床护士工作满意度潜在类别模型,多元Logistic回归分析临床护士工作满意度潜在类别的影响因素。结果临床护士工作满意度分为3个潜在剖面类别,“低保健-激励”(16.01%)、“高保健”(62.63%)和“高保健-激励”(21.37%)。多元Logistic回归分析显示,科室类型、执业环境中的人力配备、社会地位、医院管理参与度、领导与沟通及质量管理、职业认同对临床护士不同类别工作满意度影响不同。结论临床护士工作满意度水平偏低,激励因素和保健因素对不同类别的工作满意度影响不同。医院管理者应该重视护士的工作满意度,在采取措施时要有策略性,注重个性化的策略,切实为护士改善职业环境,注重沟通交流,提高管理能力;社会层面要重视护理工作的重要性,提高护士的社会地位。; 张文馨李月王涛刘丽平孙育红; 关键词：临床护士工作满意度执业环境

工作福利条件对工作满意度的作用机制研究——兼论工作福利条件指标体系的构建: 2025年; 本文利用2020年中国家庭追踪调查(CFPS)的微观数据,建立了衡量劳动者工作福利条件的微观指标体系,研究工作福利条件对劳动者工作满意度的影响,探讨和验证了两者间的影响机制。研究发现:第一,改善工作福利条件能够显著提高劳动者的总体和各维度工作满意度,工作待遇、工作条件、工作弹性对工作满意度的促进作用较大;第二,改善工作福利条件通过提高相对收入来促进工作满意度上升;第三,劳动者崇尚能力、崇尚公平的价值取向分别抑制了工作福利条件对工作时间满意度和总体工作满意度的提升作用。基于以上结果,本文对促进我国劳动力市场高质量发展提出策略建议,以供参考。; 杨光瑾; 关键词：工作满意度企业管理人事管理

分布式领导对教师工作满意度的影响:教师自我效能感的中介作用——基于TALIS2018教师数据的实证研究: 2025年; 分布式领导作为教育领导研究对变革时代的响应,对学校教育改革产生了显著影响,是影响教师行为和绩效的关键因素。本研究基于2018年教师教学国际调查(TALIS)的全球数据,以分布式领导、教师自我效能感与工作满意度为研究变量,系统探究教师工作满意度的潜在前因变量并剖析影响机制。研究结果显示,分布式领导通过提升教师自我效能感这一中介路径,对工作满意度产生显著正向影响。研究建议健全学校治理机制,赋予教师自主权;满足教师情感需求,提升教师自治力;建立支持性工作机制,增强教师职业成就感。; 马丽魏亚丽李佳; 关键词：分布式领导工作满意度教师自我效能

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