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社区护士工作投入在常见慢性病护理岗位胜任力与工作幸福感之间的中介效应: 2025年; 目的调查社区护士常见慢性病护理岗位胜任力与工作幸福感现状,探讨工作投入在两者之间的中介效应。方法采用整群便利抽样法,于2023年12月—2024年5月对福建省9个地级市(福州市、厦门市、泉州市、漳州市、莆田市、宁德市、龙岩市、三明市、南平市)及平潭综合试验区的358个社区卫生服务中心(站)的2380名社区护士调查。采用一般资料调查表、工作投入量表、社区护士常见慢性病岗位胜任力量表和工作幸福感量表进行调查,采用SPSS 26.0软件分析社区护士常见慢性病护理岗位胜任力、工作投入、工作幸福感的相关性,运用AMOS 24.0构建结构方程模型,分析工作投入在社区护士常见慢性病护理岗位胜任力与工作幸福感之间的中介效应。结果本研究中社区护士的工作投入、常见慢性病护理岗位胜任力、工作幸福感总分分别为(44.03±8.77)分、(238.85±36.01)分、(88.62±11.62)分。工作投入在社区护士常见慢性病护理岗位胜任力与工作幸福感间存在部分中介作用(B=0.399,P<0.001),中介效应占总效应的30.82%。结论社区护士常见慢性病护理岗位胜任力、工作投入与工作幸福感总分均处于中等偏上水平;工作投入可通过常见慢性病护理岗位胜任力间接影响工作幸福感。护理管理者应注重社区护士常见慢性病护理岗位胜任力的培养,可以增强社区护士对工作价值的认可度,提升其工作投入,进而提升社区护士工作幸福感。; 龚法妹王智伟仇德群陈韩冰高晓红郑英高增珍郑翠红; 关键词：社区护士岗位胜任力工作幸福感

“人际互动”与“人机互动”对博士后工作幸福感影响的研究——以工作要求-资源模型为理论视角: 2025年; 数字赋能为学术研究带来新机遇,AI科研工具成为除导师外另一大影响博士后工作幸福感的重要因素。以工作要求-资源模型为理论视角,基于Nature“全球博士后”2023年数据库调查数据,探讨与导师的人际互动和与AI的人机互动这两种工作资源与博士后工作压力、工作幸福感之间的关系。研究发现:人际互动能够提升博士后工作幸福感,且工作压力起到负向中介作用;人机互动则会负向影响博士后的工作幸福感,且工作压力未发生有效的中介效应。建议:完善导师多样化指导制度,优化导师结构性指导效度;规范AI科学化使用,实现教育数字化轻型;建立“人际+人机”双向协路径,稳定工作幸福感。; 张佳周梦如刘智慧; 关键词：博士后工作幸福感人际互动人机互动

浅析高中班主任工作幸福感的提升策略: 2025年; 高中班主任作为学校教育工作的中坚力量,承担着教学管理、学生指导、家校沟通等多重职责。在当前教育改革背景下,班主任工作压力日益增大,职业倦怠现象普遍存在。工作幸福感作为衡量职业生活质量的重要指标,直接影响班主任的工作效能和教育质量。因此,研究高中班主任工作幸福感的提升策略具有重要的现实意义。一、提升高中班主任工作幸福感的重要性(一)促进教师专业发展,提升教育质量高中班主任工作幸福感的提升直接关系到教师的职业认同感和专业发展动力。; 仁增卓嘎; 关键词：工作幸福感高中班主任

低年资护士心理弹性在职业倦怠与工作幸福感间的中介效应: 2025年; 目的探究低年资护士心理弹性在职业倦怠与工作幸福感间的中介效应,为提高低年资护士的工作幸福感提供科学依据。方法2021年5月—2023年8月,选取江苏省某三级医院的152名低年资护士作为研究对象,采用一般资料调查表、心理弹性量表、工作幸福感量表和职业倦怠量表收集相关资料,并开展相关性分析和中介效应检验。结果低年资护士的心理弹性量表得分为(77.57±13.41)分,职业倦怠量表得分为(62.13±6.19)分,工作幸福感量表得分为(129.12±18.06)分。Pearson相关性分析结果显示,职业倦怠与心理弹性呈负相关关系(r=-0.468,P<0.01),职业倦怠与工作幸福感呈负相关关系(r=-0.629,P<0.01),心理弹性与工作幸福感呈正相关关系(r=0.871,P<0.01)。低年资护士心理弹性在职业倦怠与工作幸福感间存在中介效应,效应值为-0.344,占总效应的54.69%。结论通过增强低年资护士的心理弹性,降低其职业倦怠水平,能够有效提高其工作幸福感。; 刘小霞朱月华彭霞徐改兰; 关键词：低年资护士心理弹性工作幸福感中介效应

儒、道、法幸福观视角下企业提升员工工作幸福感的思考: 2025年; 中国传统哲学幸福观博大精深,诸学派的幸福观各有千秋,为当代世人在理解和追求幸福的过程中提供了丰富的理论和实践指导。文章从工作幸福感的研究价值出发,分析儒道法幸福观的内涵和启示,最后从儒道法幸福观中提炼出企业提升员工工作幸福感的路径。企业要构建以仁为底色的企业文化,为员工提供适度自由的发展空间,优化和完善基于员工需求的制度体系。; 潘丽华; 关键词：工作幸福感企业管理

工作幸福感研究图景与展望: 2024年; 随着职场压力的不断加剧,员工身心健康面临着新挑战。企业逐渐意识到员工的工作幸福感在生产管理中的重要性,工作幸福感正成为管理学等领域研究个体心理与行为的重点。通过对以往文献的回顾与综合,首先,厘清了工作幸福感的由来、概念界定与测量方法;其次,梳理了工作幸福感的研究框架,明确了工作幸福感的主要影响因素和结果效用;最后,针对工作幸福感的研究现状对未来的研究方向做出了展望,并进一步阐释了本研究对企业管理方面的实践启示。; 李正东韩圆圆聂贝; 关键词：工作幸福感

ZM水文一队专业技术人员工作幸福感研究: 习近平总书记在二十大报告中指出,要更加关注人民的幸福感,在地勘单位中,专业技术人员是自然资源合理开发和利用的中坚力量,基于专业技术人员工作性质的独特性及其长期面临的高压工作状态,关注专业技术人员的工作幸福感显得尤为重要。...; 吕小桐; 关键词：工作幸福感

中国情境下新生代员工工作价值观对工作绩效的影响机制研究——基于工作幸福感的中介效应: 2024年; 成长环境的差异会让人形成不同的价值观,本文通过问卷调查,实证研究新生代员工工作价值观、工作幸福感和工作绩效三者之间的关系。结果表明新生代员工工作价值观的人际和谐、长期发展和创新导向维度对工作绩效有显著提升作用。工作幸福感在新生代员工工作价值观和工作绩效之间起着部分中介作用。其中工作幸福感对人际和谐、长期发展两个维度起部分中介作用,对创新导向维度起完全中介作用。企业在管理中要正视代际差异并根据不同员工的工作价值观适当调整职位设计,增加更多的弹性空间,满足不同的需求。在招聘环节还要注重评估新生代员工的工作价值观。; 都雨朦赵昕朱蓬莱; 关键词：新生代员工工作价值观工作幸福感工作绩效

基于结构方程模型的护士工作幸福感现状及影响因素分析: 2024年; 目的调查护士工作幸福感现状,并分析其影响因素。方法采用组织支持感量表、工作幸福感量表、情感支持量表、工作旺盛感量表对1127名护士进行调查。结果相关分析表明组织支持感与情感支持、工作旺盛感以及工作幸福感两两之间呈现显著正相关(P<0.001);结构方程模型表明组织支持感可以通过情感支持(95%CI:0.055~0.171)与工作旺盛感(95%CI:0.174~0.293)的中介作用影响护士的工作幸福感,也可以通过情感支持经由工作旺盛感的链式中介作用(95%CI:0.072~0.146)影响护士的工作幸福感。结论情感支持与工作旺盛感在组织支持感与护士工作幸福感之间起链式中介作用。; 和青森张玉柱刘玲霞曹珊; 关键词：组织支持感工作幸福感情感支持

非工作时间电子沟通对工作幸福感的影响因素: 2024年; 在信息时代,基层公务员在工作上的电子沟通经常突破规定的工作时间,这在相当程度上会对其工作幸福感产生一定的影响。基于资源保存理论和社会认同理论,以402名基层公务员调查问卷结果为依据,探讨非工作时间电子沟通对员工工作幸福感的影响,以及职业倦怠和使命效价在其中的作用。研究发现:非工作时间电子沟通对组织成员的工作幸福感具有显著的负向影响,职业倦怠在两者间起中介作用;使命效价轻微缓解非工作时间电子沟通对职业倦怠的影响,并抑制了职业倦怠对工作幸福感的负面冲击。该研究丰富了非工作时间电子沟通对基层公务员工作幸福感的影响效应研究,同时也为基层单位合理规划非工作时间电子沟通行为提供了实践的指导。; 陈国海马一鸣; 关键词：电子沟通非工作时间工作幸福感基层公务员人力资源

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