搜索到429篇“ 团队信任“的相关文章
- 考虑成员多属性的基金团队信任共识投资组合决策研究
- 乔文会
- 团队信任对团队绩效的影响——基于团队沟通的调节作用
- 2023年
- 该文研究对象是团队沟通对团队信任与团队绩效的调节作用。运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等,深入了解团队之间产生的影响机制变化。研究认为:随着运动水平不断提高,我国高水平运动员的技术和体能差异也在逐渐缩减。在现代团队的体育比赛中,运动员不仅要有高超的技术和良好的身体素质,还要有较为牢靠的团队关系,因此,需要重视队员之间的信任和沟通。团队队员应增加队员间的沟通频率,增强反馈效果和学习程度,提高团队成员的信任程度,从而增加团队成员之间的默契,加深彼此的了解程度,促进技战术配合,更好地完成训练、比赛目标和团队任务,最终达到提升团队绩效的目的。
- 向林童张麟寰
- 关键词：板球团队信任团队绩效团队沟通
- 业余网球爱好者锻炼习惯、团队信任和凝聚力对其团体赛参赛意向的影响机制
- 在运动领域,集体类运动项目最为接近组织理论的概念,依照项群训练的分类,团体网球项目属于技能主导隔网对抗性团体运动项目。心理学理论指出团队涵盖两个重要特征:组织凝聚力与集体效能,网球团体赛为一项典型的高配合性团队活动,对其...
- 林湘
- 关键词：锻炼习惯团队信任团队凝聚力
- 福建省高校啦啦操教练员领导行为对团队效能的影响研究 ——团队信任的中介作用
- 目的:改善啦啦操教练员领导行为,促进啦啦操队伍团队效能的提高。教练员是运动队的核心人物,能通过自身领导行为影响队伍的精神面貌以及团队氛围。尽管学术界也曾广泛探讨过教练员领导行为的相关问题,但以啦啦操运动项目为研究对象还较...
- 兰林玉
- 关键词：福建省高校啦啦操教练员领导行为团队效能团队信任中介效应
- 关于运动领域团队信任的文献述评与研究展望
- 2023年
- 互信是组织运作的一个重要因素,是进行高效沟通与协作的先决条件。在竞技运动队伍中,队员及其整体队伍的互信程度对个体竞赛结果和队伍表现有很大的影响。该文采用文献研究的方法,围绕运动中的团队信任、团队信任的前因变量、结果变量,分别从定义、分类、测量方法、研究结果等角度对该领域的研究进行了探讨,以期为更好地提升竞技体育团队信任水平提供借鉴。
- 张萌
- 关键词：团队信任
- 虚拟团队信任研究综述被引量：1
- 2022年
- 信任是虚拟团队协同合作、知识共享与目标实现的基石,但虚拟团队自身的独特性导致信任难以构建与传递。本研究通过对2000—2020年国内外顶级期刊中关于虚拟团队信任的387篇文献进行系统梳理,基于2W1H知识框架,梳理了虚拟团队信任的概念、特征及类型,厘清了虚拟团队信任的影响因素和作用机制,从虚拟团队发展的视角,总结虚拟团队信任构建与维系的具体策略。最后,论述该领域现有研究的不足,以期为后续虚拟团队信任研究指明方向。
- 文杏梓谢芳婷刘岳刘亚威成鹏飞
- 关键词：虚拟团队信任知识共享团队绩效
- 创业团队信任的影响因素研究
- 伴随着中美贸易战和内循环的机会窗口下,一大批科学仪器行业的创业公司纷纷涌现。但是在创业过程中,他们也遇到了诸多问题,其中很多都是因为合伙人和团队之间的信任问题导致的。因此,探索创业团队的信任影响因素及作用机理,提高创业团...
- 姚华琴
- 关键词：创业团队团队信任合伙人
- 航班运行临时团队信任策略博弈与协作优化研究
- 不断提升航班运行安全水平,是我国从世界第二民航大国向民航强国目标迈进的必由之路。在航班运行的复杂过程中,空中交通管制员、航空公司飞行员和机坪运行指挥员等关键岗位人员在高度信任基础上密切协作,是保障航班运行安全的基本前提。...
- 吕蒙
- 关键词：航班运行临时团队团队信任团队协作演化博弈
- 团队信任的影响因素与作用机制:基于团队层面的分析被引量：1
- 2022年
- 团队信任既包括团队成员之间个体层面的人际信任,也包括团队成员将团队作为一个整体所形成的团队层面的信任。团队层面影响团队信任的因素包括团队特征、团队运行过程、团队沟通与冲突,以及团队领导者特征等,并且团队信任直接或间接(通过一些中介和调节变量)对团队效能产生影响。未来的研究可进一步关注团队信任的测量问题、跨层次的借鉴与整合问题以及新兴团队类型的信任问题。
- 付美云姚琦马华维
- 关键词：团队信任团队绩效
- 面子意识、建设性争辩与团队成员创造力——团队信任的跨层次调节作用被引量：9
- 2022年
- 团队成员创造力是企业创新的重要源泉,中国文化背景下面子意识对团队成员创造力的影响机理尚不清晰。基于身份认同理论,以建设性争辩为中介变量,以团队信任为调节变量,构建跨层次有调节的中介模型,检验面子意识不同维度对团队成员创造力的差异性作用机制与边界条件。以51个高技术企业项目团队的392名团队成员为研究对象,采用Mplus7.4软件进行统计检验。研究结果表明:“想挣面子”积极影响团队成员创造力,“怕丢面子”消极影响团队成员创造力;建设性争辩在面子意识两个维度影响团队成员创造力关系中具有中介效应;团队信任在“想挣面子”通过建设性争辩积极影响团队成员创造力关系中起到调节作用,而在“怕丢面子”通过建设性争辩消极影响团队成员创造力关系中的调节作用并不显著。基于研究结论,提出提升团队成员创造力的对策建议。
- 戴万亮路文玲姚亚男蒋国平
- 关键词：创造力团队信任
相关作者
- 赵曙明
- 作品数：570被引量：8,142H指数：48
- 供职机构：南京大学
- 研究主题：人力资源管理 企业 人力资源 企业绩效 企业管理
- 吴铁钧
- 作品数：27被引量：132H指数：7
- 供职机构：苏州大学教育学院
- 研究主题：大学生 团队学习 团队 内隐 团队冲突
- 郑全全
- 作品数：201被引量：1,813H指数：21
- 供职机构：浙江大学心理与行为科学系
- 研究主题：群体决策 影响因素 农民 权力 授权
- 陈忠卫
- 作品数：188被引量：1,835H指数：21
- 供职机构：安徽财经大学
- 研究主题：创业团队 企业家精神 企业 实证研究 心理契约
- 王国猛
- 作品数：42被引量：387H指数：14
- 供职机构：湖南师范大学教育科学学院心理学系
- 研究主题：授权 心理授权 组织公民行为 价值观 消费者
