搜索到301篇“ 周边绩效“的相关文章
- 周边绩效被引量：51
- 1999年
- 绩效评估（ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌ）是人力资源管理研究的重要内容。这一领域出现了大量的理论和实证研究成果。根据韦氏词典，绩效指的是完成、执行的行为，完成某种任务或者达到某个目标，通常是有功能性或者有效能的。在人力资源管理中，对于绩效考...
- 严进
- 关键词：周边绩效绩效评估
- 评估型绩效考核、同事排斥与周边绩效关系统计分析
- 2023年
- 基于情境力量理论和挫败-攻击理论,构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型,分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据,运用回归模型方法及Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明:评估型绩效考核显著正向预测员工感知到的同事排斥,负向预测员工的周边绩效;同事排斥在评估型绩效考核和周边绩效之间起中介作用。
- 邓文娟
- 关键词：周边绩效
- 员工企业社会责任感知与周边绩效的关系研究
- 企业履行社会责任是大势所趋，是社会发展的必然要求，也是与社会构建和谐关系的必要内容。企业如果缺乏履行社会责任则会对企业自身信誉、企业发展的可持续性、透明度和企业公德造成一定的不良影响。因此，企业必须高度重视企业社会责任的...
- 李凌寒
- 关键词：周边绩效积极情绪
- 领导风格对基层公务员周边绩效的影响研究——调节定向的中介作用
- 2023年
- 加强公务员周边绩效的考核与激励是建设服务型政府的重要举措。周边绩效作为公务员职责之外的自发行为,依赖于其动机等个性品质,与此同时,在当前基层党政“双肩挑”和“一把手”负责制的改革背景下,领导的管理模式对基层公务员行为的影响日益凸显。本研究基于调节定向理论、变革领导理论等,以593名基层公务员为调查对象,探讨了领导风格与调节定向对周边绩效的影响。研究发现,领导风格影响基层公务员周边绩效,变革型领导更能促进周边绩效;调节定向影响基层公务员周边绩效,促进定向更能提升周边绩效;在领导风格对周边绩效的影响中调节定向起到中介作用,与领导风格存在调节匹配效应。结果表明,变革领导理论对解释边界模糊的公务员周边绩效具有适应性,同时调节定向作为个人特质对基层公务员周边绩效具有重要影响。该研究为新时代如何加强基层公务员的多样性管理,改善公共服务质量、构建服务型政府提供有益的启示。
- 陈培峰田旺
- 关键词：基层公务员周边绩效
- 幼儿园教师个人-组织价值观匹配、领导-成员交换与周边绩效的关系研究
- 周边绩效作为工作绩效一部分,对幼儿园教师的自身发展有重要的作用。周边绩效强调的是教师能够在完成本职工作的基础上,仍有时间和精力自主自愿地完成一些额外的工作,这意味着,当教师表现更高的周边绩效水平时,需要在限有的时间中提前...
- 宋冉冉
- 关键词：幼儿园教师领导-成员交换周边绩效
- 特质正念对基层公务员周边绩效的影响:工作繁荣的中介作用及公共服务动机的调节作用被引量：1
- 2023年
- 在公共服务组织内,周边绩效作为个体利他主义的重要行为表现,能够进一步促进组织内部沟通与合作,提升组织效益。结合工作繁荣和公共服务动机的相关研究,基于资源保存理论,以我国基层公务员为研究对象,实证检验了特质正念影响周边绩效的影响机制和边界条件。通过对380名基层公务员的实证研究发现:基层公务员特质正念可以显著提升周边绩效,且工作繁荣在其中发挥了部分中介的作用;同时,公共服务动机在特质正念与周边绩效以及工作繁荣与周边绩效的关系中均发挥了显著的正向调节作用。研究有助于丰富中国情境下基层公务员周边绩效的相关文献,也为加快建设服务型政府、提升基层公务员工作活力与学习动力、强化公共服务动机提供了有价值的启示。
- 赵勇杨凡赵斌斌
- 关键词：公共服务动机周边绩效
- 管理者可信行为对员工周边绩效的影响研究
- 在竞争激烈且复杂多变的市场环境中,组织如果期望得到更好的发展,仅仅关注员工在其岗位上的分内工作行为是不够的,还应该积极激发和调动员工的主观能动性,驱使其主动表现出有利于组织发展的角色外行为,周边绩效正是一种典型的角色外行...
- 谷书琴
- 关键词：周边绩效情绪智力
- 社区工作者的一般自我效能感对周边绩效的影响研究
- 城市社区协助政府进行社会管理,此次突如其来的新冠疫情更是对社区工作者的工作提出了新的挑战。病毒传播速度快,基层社区在封闭隔离、切断病毒传播渠道方面发挥了巨大作用。然而,面对错综复杂的社区工作以及防控疫情的巨大挑战,有些社...
- 鲁晨彤
- 关键词：一般自我效能感周边绩效
- 社区工作者的一般自物效能感对周边绩效的影响研究
- 鲁晨彤
- 枣阳市人民检察院基层检察人员周边绩效现状及提升策略研究
- 王晨曦
相关作者
- 陈胜军
- 作品数：36被引量：165H指数：8
- 供职机构：对外经济贸易大学国际商学院
- 研究主题：周边绩效 薪酬差距 人力资源管理 任务绩效 组织支持感
- 孙健敏
- 作品数：285被引量：3,894H指数：33
- 供职机构：西北农林科技大学信息工程学院
- 研究主题：人力资源管理 心理资本 工作绩效 核心自我评价 工作满意度
- 郭颖
- 作品数：7被引量：25H指数：3
- 供职机构：武汉理工大学
- 研究主题：周边绩效 知识型员工 分解炉 模糊控制规则 尾煤
- 蹇鄂
- 作品数：7被引量：21H指数：2
- 供职机构：南京农业大学公共管理学院
- 研究主题：高校辅导员 辅导员 周边绩效 农业集群 农业产业集群
- 段万春
- 作品数：286被引量：1,423H指数：16
- 供职机构：昆明理工大学管理与经济学院
- 研究主题：创新团队 网络分析法 DEMATEL 激励机制 人力资源管理
