搜索到2247篇“ 员工组织公民行为“的相关文章
- 领导底线心态对员工组织公民行为的影响研究
- 2025年
- 基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响,分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用,结果表明:领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响;心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间发挥中介作用;权力距离取向负向调节领导底线心态对心理契约破裂的正向影响;员工权力距离取向越高,心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间的中介效应越弱。因此,在实践中,领导者要正视底线心态可能带来的负面影响;要信守承诺,维护与员工之间潜在的心理契约;要充分关注权力距离取向对员工心理和行为产生的影响。
- 王健菊花雨露
- 关键词：领导者员工组织公民行为心理契约权力距离
- 包容性领导对员工组织公民行为的影响研究
- 2025年
- 文章借助社会交换理论和自我效能感理论,构建了以心理安全感为中介变量、以自我效能感为调节变量的研究模型,探究包容性领导对员工组织公民行为影响的路径及边界条件。经过实证分析,得出以下结论:(1)包容性领导显著正向影响员工组织公民行为;(2)包容性领导正向显著影响员工心理安全感;(3)心理安全感正向显著影响员工组织公民行为;(4)心理安全感在包容性领导与组织公民行为之间起中介作用;(5)自我效能感在包容性领导与组织公民行为之间无调节作用。
- 赵玉玲
- 关键词：组织公民行为心理安全感自我效能感
- 真实型领导对员工组织公民行为的影响研究
- 2025年
- 文章基于自我决定理论,探讨了真实型领导对员工组织公民行为的影响,并引入追随力作为中介变量,传统性作为调节变量,构建了一个有调节的中介效应模型,运用多层回归和结构方程模型对714份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明,真实型领导正向影响员工追随力和组织公民行为,追随力在真实型领导与组织公民行为之间的关系间发挥中介作用,传统性不仅调节了追随力与组织公民行为之间的关系,还调节了追随力所发挥的中介作用,即存在有调节的中介效应。建议企业在选拔领导者时,重视领导者的道德品质和管理方式;开拓思路,在提升员工追随力上下功夫;尊重差异,深入理解员工的文化背景和价值观,充分认识到不同员工的特殊性,并在此基础上采用差异化的管理措施。
- 席燕平
- 关键词：真实型领导组织公民行为
- 自我牺牲型领导对员工组织公民行为影响研究
- 随着市场竞争加剧,企业迫切需要员工在完成其职责范围内工作的同时,也能为组织贡献一些角色外行为,以帮助组织更好地适应市场环境的变化,维护组织生存、推动组织发展。组织公民行为可以分为顺从型和挑战型两个维度,能够帮助组织维护现...
- 刘岳桐
- 个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究
- 2024年
- 基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民行为;心理距离在个人-组织匹配对组织公民行为的影响中具有部分中介作用;雇佣关系氛围仅在个人-组织匹配和员工组织公民行为间有正向调节作用,在个人-组织匹配和心理距离的关系中不存在显著调节作用。
- 赵子涵石红波
- 关键词：个人-组织匹配组织公民行为心理距离
- 绩效压力对员工组织公民行为的影响机制研究
- 2024年
- 本文基于资源保存理论,采用经验取样法收集了72名研发人员连续10个工作日的动态追踪数据,从个体间和个体内层次,系统探讨了绩效压力对员工组织公民行为的动态影响过程及边界条件。数据结果表明:绩效压力对组织公民行为有显著正向影响;情绪耗竭在绩效压力与组织公民行为之间起中介作用;核心自我评价和每日服务型领导分别在个体间和个体内层次负向调节绩效压力通过情绪耗竭进而影响组织公民行为的间接效应。
- 王佳琪宋萌周晴
- 关键词：组织公民行为情绪耗竭服务型领导核心自我评价
- 国企“党建+”企业文化对员工组织公民行为的影响研究
- 在国企深化改革的大背景下,以高质量党建引领推动国有企业高质量发展已成为国有企业发展的方向,在这种方向下,有部分国企已经开始将党建与企业文化共同建设,以党建引领企业文化建设,以企业文化建设推动党建工作,这种融合可以将国有企...
- 秦婧怡
- 关键词：企业文化党建组织公民行为国有企业
- 一种基于智能化的企业员工组织公民行为评估系统
- 本发明公开了一种基于智能化的企业员工组织公民行为评估系统，具体涉及用户行为分析技术领域，通过着装图像采集单元采集员工的着装图像，将采集的信息传输至着装符合性评估模块；通过沟通行为采集单元采集员工的沟通音频和沟通文本信息，...
- 郝伟塔娜 郝文丽
- 资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响--员工自我管理的中介作用
- 韦晓燕
- 个别协议对企业知识型员工组织公民行为的影响机理研究
- 企业发展进程中如何最大程度调动员工积极性、协调良好员工关系以确保企业与员工双赢一直以来都是企业管理员工的重要内容。故如何利用管理层面出台的激励举措,焕发员工的工作激情以进一步激发其表现出公民行为从而提升组织效益成为企业探...
- 王嘉欣
- 关键词：组织公民行为工作激情
相关作者
- 任璐
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：吉林财经大学
- 研究主题：组织公民行为 员工组织公民行为 工作满意度 组织公平 组织承诺
- 何显富
- 作品数：21被引量：122H指数：6
- 供职机构：东方汽轮机有限公司
- 研究主题：凝汽器 电站凝汽器 汽轮机 企业社会责任 流区
- 黄元珍
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- 供职机构：中南大学
- 研究主题：真实型领导 员工组织公民行为 中介作用 员工心理资本 心理资本
- 解志韬
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- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院
- 研究主题：实证研究 文科实验室 组织公民行为 员工组织公民行为 变革型领导
- 陈甲
- 作品数：2被引量：1H指数：1
- 供职机构：浙江工业大学经贸管理学院
- 研究主题：变革型领导 心理授权 组织公民行为 中介 员工组织公民行为
