搜索到1264篇“ 印象管理“的相关文章
印象管理视角下兵团优化耕地流转管理的对策
2025年
改革开放以来,兵团团场耕地流转管理经历试点启动、经济牵引、制度优化3个阶段,土地要素向经济系统放开,行政管理强制性减弱、政策治理协商性适应性增强。本文基于印象管理视角分析了兵团耕地流转政策的治理困境,提出了兵团优化耕地流转管理的对策。
王玉辉
关键词:兵团印象管理
拟剧理论视域下微信公众号的印象管理研究——以“人民日报”微信公众号为例
2025年
在当今数字化信息时代,微信公众号凭借其便捷性、互动性和广泛的传播力,已然成为具有强大影响力的新型媒体平台。这一新兴平台的崛起,为传统媒体开辟全新传播路径,《人民日报》便是成功的实践者之一。本文基于戈夫曼的拟剧理论为研究基础,以“人民日报”微信公众号的新闻实践为研究对象,从前台展示和后台控制两大维度进行论述,深入剖析人民日报在新型媒体平台微信公众号的印象管理,为其他传统媒体成功转战新媒体平台提供了有益借鉴。
卢梦琪
关键词:拟剧理论印象管理
资质过剩感的人际影响机制:政治技能与印象管理动机的作用
2025年
文章基于印象管理理论,切入人际互动的新视角,构建了一个被中介的调节效应模型来探究资质过剩感通过积极印象管理动机影响员工反馈寻求行为和帮助行为这两种人际互动行为的作用机制,以及政治技能对其的边界效应。文章对380份两阶段匹配的问卷进行分析,结果发现:1)资质过剩感对员工帮助行为和反馈寻求行为均具有显著正向影响;2)积极印象管理动机分别在资质过剩感与反馈寻求行为和帮助行为之间发挥中介作用;3)政治技能分别调节了资质过剩感与反馈寻求行为和帮助行为之间的关系;4)资质过剩感与政治技能的交互作用通过积极印象管理动机进而影响反馈寻求行为和帮助行为。研究结果有助于更好地理解资质过剩感员工如何以及何时引发人际互动行为,并为组织如何管理高资质过剩感员工提供重要借鉴。
高中华张恒
关键词:政治技能
从“期待”到“印象管理
2024年
一、案例重现案例一:你们有考虑过我的感受吗?我每天都要看别的同学的眼色。张昊的一句话,让我和家长目瞪口呆,他一个刚入学的职高生,要看谁的眼色?是受到班级同学的欺负了吗?从他的身材和性格来看,他不属于一个会被欺负的人。入学第一天就和军训教官大吵一架,起因很简单,教官批评他的嗓音让他感到特别没面子,同学们都很陌生,你这么吼我,我以后怎么在同学面前立足?
简海华
关键词:印象管理职高生军训教官欺负
内部控制对企业印象管理研究
2024年
本文以2014-2018年发布社会责任报告的沪深两市A股上市公司为调查样本,基于合法化理论,实证检验了内部控制对企业印象管理程度的影响。研究发现:内部控制质量越高,企业进行印象管理的程度越小。
夏梦莹
关键词:印象管理内部控制
印象管理在新闻采访中的应用实践
2024年
印象管理一词在社交、职场等领域频繁出现,在新闻采访中也发挥着巨大作用。在新闻传播中,印象管理能够确保新闻信息的真实性和公正性,并维护被采访者与记者之间的信任关系。本文旨在揭示印象管理背后的战略价值,探讨如何通过采访,为受众呈现更有深度新闻内容的实践路径。
周燕霞
关键词:印象管理新闻采访
印象管理视域下“momo”群体匿名社交现象研究
2024年
本文以戈夫曼的印象管理理论为基础,以“momo”群体为研究对象,分别探究了“momo”群体与其匿名社交行为的现实 需求和心理动因。反思了“momo”作为当下一种新兴的网络匿名社交现象存在的一些现实问题,并从法律和平台两个方面 提出具体可行的应对策略。
郭聿昕
小学初任班主任印象管理的质性研究
处于教师职业生涯初始阶段的小学初任班主任是中小学教师队伍的重要组成部分,在推进国家义务教育高质量发展的进程中扮演着重要角色。由于小学生的身心发展处于尚未成熟的状态、初任班主任处于教师专业发展的起始阶段以及班主任角色在学校...
刘林单
关键词:班主任印象管理角色
资本市场国际化与企业社会责任报告印象管理被引量:3
2024年
以2010-2020年的A股上市公司为样本,基于PSM-DID模型考察了A股纳入MSCI指数的外生事件对企业社会责任报告印象管理的影响。结果发现,A股纳入MSCI能够有效抑制上市公司的社会责任报告印象管理行为,而儒家文化和高管海外背景则在上述关系中发挥了积极的调节功效。进一步研究表明,资本市场国际化的治理功效主要是通过改善信息质量和降低代理成本这两条途径得以发挥,且在内部控制质量较高、外部审计质量较低、自愿性信息披露更充分、未投保董责险、管理层权力大以及国有企业的样本中更为显著。检验发现,A股纳入MSCI后通过约束社会责任报告的印象管理行为提升了企业的财务绩效并降低了真实盈余管理水平。
代彬闵诗尧
关键词:资本市场国际化社会责任报告印象管理
应聘者印象管理有效性述评:实效与公平的视角
2024年
招聘中的印象管理是指应聘者试图通过各种策略影响面试官的评价和决定的行为,经常被应聘者应用于就业面试等人事选拔中。本文从认知信息加工和社会互动的角度,通过探讨印象管理在招聘选拔中的实效性和公平性来深入分析印象管理的有效性,指出了印象管理的可取之处以及在人事选拔中需要注意权衡的内容。未来研究应基于实效和公平的二元视角,结合人工智能招聘和特定群体的需求,围绕印象管理有效性开展多方面探索,并关注印象管理中的动态变化和交互影响。
刘蕾孙五俊
关键词:印象管理有效性实效公平

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张立敏
作品数:24被引量:288H指数:10
供职机构:南京师范大学体育科学学院
研究主题:印象管理 自我观念 生活满意感 自我呈现 健身活动
张力为
作品数:305被引量:2,495H指数:30
供职机构:北京体育大学
研究主题:运动员 自我控制 运动心理学 心理疲劳 自我
孙蔓莉
作品数:33被引量:357H指数:11
供职机构:中国人民大学商学院
研究主题:自利性 上市公司 印象管理 上市公司年报 盈余管理
晏碧华
作品数:87被引量:189H指数:7
供职机构:陕西师范大学心理学院
研究主题:飞行员 中介作用 印象管理 情境 客体
罗殿军
作品数:23被引量:98H指数:5
供职机构:复旦大学管理学院
研究主题:企业 企业社会责任 企业公民 组织文化 印象管理