公共文化服务平台

搜索到1184篇“ 医学毕业生“的相关文章

促进医学毕业生高质量就业政策分析——基于国际比较的视角: 2025年; 当前我国就业政策对促进医学毕业生高质量就业具有积极意义,但政策落地执行的效果不佳,存在高校人才培养与社会需求对接失衡、公共就业服务体系不完善、就业政策宣传和执行不到位、相关法律法规体系不完善等困境。本文比较分析了英、美、日、俄等国家的就业政策和相关经验,从政府、高校、用人单位和公共就业服务机构四个层面提出医学毕业生就业政策的优化启示,以期促进医学毕业生高质量就业。; 章楚蓉杨一令俞家钰吴润泽李殊谢兴龙; 关键词：毕业生就业

系统论视角下基于职业胜任力“五力”模型的医学毕业生高质量就业工作路径探索——以北京中医药大学为例: 2025年; 医学类高校毕业生是建设健康中国的重要力量,是国家宝贵的人才资源。面对医学就业市场结构性矛盾、毕业生高学历与低职业胜任力矛盾、就业与行业区域性矛盾等复杂的就业形势,从系统论视角切入,提出围绕学生的专业力、创新力、实践力、就业力和社会力构建职业胜任力模型,并以此“五力”为据,开展医学高校就业工作路径探索,促进人才培养与社会需求相适应,这有助于解决当前医学类高校毕业生高质量就业面临的困境。; 孙刘羊子徐静; 关键词：系统论高质量就业职业胜任力医学毕业生

医学生和医学毕业生参与临床诊疗活动的法律问题与对策: 2024年; 我国《医师法》第35条规定了医学生和医学毕业生参与临床诊疗活动的合法条件,第63条规定了违法者的民事责任与刑事责任。第35条存在不足,没有规定4个重要事项:参与临床诊疗活动的范围、向患者履行告知与取得同意的义务、执业医师监督指导的方式、发生特殊情况时的处理方案。因此有必要修订第35条,以弥补4点不足之处。; 姜雯; 关键词：医学生医学毕业生非法行医

全环境育人视角下医学毕业生就业意向及对策: 2024年; 高校毕业生是国家宝贵的人才资源,也是保就业、稳就业的重点群体。尤其医药卫生类高校毕业生是建设教育强国、健康中国的重要力量,是国家宝贵的人才资源。为了解高校医学毕业生就业意向的变化及发展趋势,进一步做实做细就业指导帮扶工作,基于对随机抽取的426名2024届医学毕业生的问卷调查数据,本文从就业信息渠道、求职现状、就业目标及就业面临困难等方面,研究今年高校医学毕业生就业意向的变化,分析毕业生就业工作中的难点、痛点问题,并针对性提出指导和促进毕业生高质量充分就业的举措。; 张莉莉; 关键词：医学毕业生就业意向就业指导就业帮扶

医学毕业生MBTI人格特征分析: 2024年; 本研究基于MBTI人格理论,对医学毕业生进行了全面分析。通过问卷调查和数据分析,发现医学毕业生在MBTI各维度上的分布存在显著差异,这些差异与性别、专业背景等因素密切相关。不同人格特征的毕业生在能量获取、信息处理、决策方式及生活方式上展现各自特点。这些特征影响了毕业生职业选择倾向及职业发展路径。外向型毕业生擅于交际,适合临床医疗等沟通密集型职业;内向型毕业生则适合科研或技术类工作。不同医学专业毕业生MBTI 特征各异,体现了专业背景对人格的影响。研究还揭示了不同人格特征对专业塑造的影响,强调了MBTI在团队协作中的关键作用[1]。建议医学教育应注重个性化培养和团队协作训练,学生应了解自身MBTI,明确职业定位,持续学习并注重人际沟通协作,以实现个人价值和社会贡献的统一。; 张世微; 关键词：医学毕业生团队协作

农村订单定向医学毕业生工作场所患者源暴力、职业倦怠与离职意向的关系研究: 2024年; 背景农村订单定向医学生免费培养项目是缓解农村地区基层医生匮乏、提升基层医疗卫生队伍整体素质和技术水平的重要举措。目前,完成“5+3”培养模式的农村订单定向医学毕业生(以下简称定向毕业生)逐步履约进入基层工作,其基层工作现状及服务期满后留任意愿受到高度关注。目的探讨职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响,为稳定全科医生队伍提供政策建议。方法于2021年12月—2022年2月,采用分层整群抽样方法抽取9个省份,在各省卫生健康委科教处的协助下向定向毕业生开展电子问卷调查。定向毕业生的职业倦怠采用职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)评估,工作场所患者源暴力涉及语言暴力和躯体暴力,离职意向的测量问题为“服务期满后,您是否愿意继续服务基层?”。采用多因素Logistic回归分析定向毕业生的职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响。结果3615份定向毕业生的问卷被有效回收。87.77%(3173/3615)的定向毕业生服务期满后不愿意/不确定是否留任。17.46%(631/3615)的定向毕业生遭受过躯体暴力,60.33%(2181/3615)的毕业生遭受过语言暴力。定向毕业生的职业倦怠检出率为55.82%(2018/3615),其中,60.80%(2198/3615)的定向毕业生处于中度/重度情感耗竭,去个性化和个人低成就感的占比分别为67.55%(2442/3615)和83.76%(3028/3615)。多因素Logistic回归分析结果显示,在控制了性别、职称、个人月收入等社会经济学因素后,处于职业倦怠的定向毕业生有4.92倍[95%CI(3.87~6.25)]的风险离职,1.92倍[95%CI(1.50~2.46)]的风险不确定是否留任(P<0.05);遭受语言暴力和躯体暴力的定向毕业生分别有1.46倍[95%CI(1.12~1.91)]和0.38倍[95%CI(0.27~0.52)]的风险会在服务期满后离职(P<0.05)。结论目前,定向毕业生的离职意向较高,预计服务期满后基层全科人才流失较多。职业倦怠是离职意; 申丽君李晗歌李晗歌朱纪明; 关键词：职业倦怠工作场所暴力离职意向全科医生

医学毕业生不同就业状态下焦虑、抑郁及睡眠质量调查结果对比分析: 2024年; 目的:探讨医学毕业生不同就业状态对焦虑、抑郁情绪的影响。方法:对沈阳某医科大学241名本科毕业生进行问卷调查。结果:不同就业状态对毕业生焦虑、抑郁情绪及睡眠质量影响具有统计学意义,且继续找工作的毕业生心理压力最大,二次考研、考研成功或已经找到工作的最小。结论:学校应高度重视毕业生心理问题并采取有效措施预防心理危机的发生。; 范馨月邵春莹李宇男郭佳琦张珊珊迟鑫姝杨清; 关键词：医学毕业生就业状态焦虑抑郁

公共卫生与预防医学毕业生就业问题及思考: 2024年; 自20世纪90年代末以来,随着高校扩招政策的逐步推行,大学生人数逐年攀升,就业压力日渐加大,公共卫生与预防医学专业也不例外。2020年疫情的爆发进一步突显了公共卫生领域的关键作用。习近平总书记曾指出,“要健全公共卫生服务体系,加强公共卫生队伍建设。”这一指示为公共卫生专业人才的培养和就业提供了明确的方向,也为高校和相关单位优化人才培养方案指明了道路。疫情的暴发推动了公共卫生领域的社会关注,招生规模迅速扩大,各大高校加大了本科和研究生的招生名额。然而,扩招带来的毕业生供过于求问题愈发明显,就业市场的吸纳能力并没有与扩招规模同步提升,导致毕业生就业压力显著增大。本文旨在系统性地分析预防医学专业大学生的就业现状、问题及影响因素,通过对现有文献的梳理与分析,探讨预防医学专业毕业生在当前就业市场中的机遇和挑战,并结合实际情况提出改善就业困境的建议。文章通过分析毕业生的就业方向、职业规划问题以及就业供需矛盾,为高校、公共卫生机构和政府部门制定相关政策提供参考。; 王亚惠赵雅晨; 关键词：公共卫生就业问题

医学毕业生临床操作技能协变量概念模型: 2024年; 随着人们的医疗需求不断增加,医学教育的信息化变得至关重要。我国在2016年开始实施的“健康中国2030”国家战略包含15项重大举措,健康教育是其中之一。开展健康教育的目的在于构建健康教育体系,其中信息技术提供了有效助力。文章旨在通过与西方国家的比较来评估我国医疗保健教育系统的信息化现状,从而分析差异并找出改进范围。; 刘天一; 关键词：实习生临床操作技能 IT技能

河北省临床医学毕业生医学叙事能力现状及影响因素分析: 2024年; 目的测评河北省6所医学院校(包括综合性大学医学院/部,以下简称医学院校)临床医学毕业生医学叙事能力、人文关怀品质以及共情能力,探讨临床医学生医学叙事能力的影响因素。方法利用便利抽样方法通过问卷星调查河北省6所医学院校临床医学毕业生;选用中国医者叙事行为能力量表、中文版杰弗逊共情能力量表、人文关怀品质量表为测评工具,测评调查对象的医学叙事能力、共情能力以及人文关怀品质。结果医学叙事能力(88.84±14.57)分,人文关怀品质(119.27±14.87)分,共情能力(57.02±8.22)分;影响临床医学生医学叙事能力的主要因素有性别、举办叙事医学相关会议或培训项目的频率、人文关怀理念、人文关怀感知(P<0.05)。结论临床医学生的医学叙事能力处于中上水平,但还有待提高,人文关怀品质较好,共情能力较弱,建议设置叙事医学课程,加强叙事能力培训;加强师资队伍培训,提高教师医学叙事水平;重视学校及医院人文建设,强化医学生职业责任感等提高临床医学生医学叙事能力。; 李子琦柳云; 关键词：共情能力

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈