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平台用工劳动关系认定的从属性标准——基于3016件涉平台劳动争议案件的实证研究被引量：1: 2025年; 通过研究中国裁判文书网9年间共3016份涉平台用工案件判决书,发现平台用工加剧了劳动关系的模糊化和隐蔽化,法官选择从属性标准的要件与要素时任意性较大,从属性标准的解释倾向不同导致裁判尺度宽严不一。究其原因,主要在于传统的形式审查理念存在弊端、从属性标准的适用规则不完善,以及两种相互矛盾的解释路径并存。未来需充分考虑平台用工的异质性,在理念层面对从属事实进行实质性审查,在规则层面通过司法解释明确“要件+要素”模式的一般标准,在司法层面明确个案价值平衡的特殊认定标准,以多层指标构建平台用工劳动关系认定的体系化规范。; 王蓓覃秋令; 关键词：劳动关系

劳动争议案件的检察监督被引量：1: 2024年; 当前相当比例的劳动争议案件进入检察监督环节,并呈现诉争焦点相对集中、新业态领域案件增多、息诉压力居高不下、案件多元化和复合化趋势明显等特点。检察机关在办理该类案件中面临法律适用难、协同治理难、促进和解难等困境,需要根据劳动争议纠纷特点和案件类型精准开展检察监督,并构建部门联动和协作配合机制,打通劳动者权益保障协同共治的“最后一公里”,革故鼎新提升专业化办案能力,从而实现高质效办好每一个劳动争议检察监督案件的目的。; 何泳东苏本茂张陆曼; 关键词：劳动争议检察监督

六组关键词解锁关键点《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》发布被引量：1: 2024年; 2023年12月12日,最高人民法院公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)。该《征求意见稿》涉及多项焦点问题,在案件受理范围、仲裁时效、劳动关系的主体资格与责任、二倍工资、劳动合同的续订、用人单位调岗权、劳动关系的恢复履行、职业病、社会保险与特殊待遇等方面均做出了规定,其中仲裁时效、混同用工、社会保险补偿与经济补偿金、恢复劳动关系期间的工资支付与特殊福利待遇方面均是首次做出明确规定,值得关注。; 阎付克谢雨池; 关键词：劳动争议案件仲裁时效案件受理征求意见稿福利待遇

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的通知(京高法发[2024]534号): 2024年; 市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。; 无; 关键词：劳动争议案件审理

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》1的通知(京高法发[2024]534号): 2024年; 市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过。; 无; 关键词：劳动争议案件审理

基于SPSS的贵州省劳动争议案件发生情况分析——以贵阳市为例: 2023年; 我国劳动争议的解决方式、发生方式与我国的经济生产方式的转变息息相关,主要是从1995年开始发生变化。对于劳动争议的研究具有十分重要的意义,能够更好地保护劳动者与用人单位的合法权益,以进一步保证社会的安定和谐,经济的稳定增长。本文研究贵阳市劳动争议的发生情况,用定量研究的方式,对贵阳市劳动争议发生的情况和特点进行描述,再通过数据分析得出贵阳市劳动争议案件处理的难点及对策。研究表明:性别、日均工作时间、就业单位类型以及受教育程度等因素对劳动争议的发生存在影响,在实际工作中存在着劳动合同签订以及社会保险缴费不合规问题、企业劳动调解委员会专业性不强、劳动争议处理宣传不足等问题。可以通过规范就业单位与劳动者劳动合同的签订、改革社会保险征收机构以规范社会保险费的缴纳、建立健全企业劳动争议调解委员会、加强贵阳市劳动争议处理宣传等方式针对不同的问题作出应对措施,对贵阳市劳动争议发生情况分析研究有利于进一步进行政策研究和改善工作。; 杨雪芬芳苏琦; 关键词：劳动争议劳动仲裁仲裁时效社会保险

劳动争议案件适用规范性文件司法实证研究——以《劳动合同法》第26条第1款第2项为例: 2023年; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。对此问题不仅劳动法学术界的研究不深,而且法院裁判的案件不多。从法院裁判文书上看:在裁审程序上,多“一裁一审”或“一裁两审”;在裁判结果上,劳动者胜诉居多;在法律责任承担上,多涉及金钱给付;在案由上,多采劳动争议案件一级案由。从法院裁判文书适用裁判依据归类,有正式法律规范和非正式法律规范两类。法院在处理此类案件时,在裁判文书的裁判依据与法院认为、合并表述与单独表述以及无效与撤销等方面可进一步改进。; 王立明牛文杰; 关键词：劳动合同无效

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 1: 中国法制出版社

劳动争议案件胜诉指南: 本书是作者团队对自己承办劳动争议案件经验的归纳与总结，书中每个案件总结均通过三个部分进行展现，一是明确案件事实内容作为总结基础，二是明确案件争议点法律适用作为知识点汇总，三是归纳与总结案件承办过程中律师办案的术与道作为律...; 李成龙

商业银行风险金管理制度探析——以涉风险金劳动争议案件为视角: 2023年; 风险金制度是商业银行依据金融监管部门相关指引、基于银行业的经营特性制定的风险管理制度。文章基于涉风险金劳动争议的视角,对风险金本身的权属、风险金投资运作产生的孳息和亏损的性质进行探析。同时,由于近年来风险金常常成为员工与银行劳动争议的焦点,文章亦对主动离职、自愿放弃风险金条款、风险金追索扣回条款等关键因素进行解析,并提出相关建议。; 郑悠扬; 关键词：风险金商业银行

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