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我国省会城市卫生资源配置公平性分析: 2025年; 目的分析我国省会城市卫生资源配置公平性,为促进省会城市卫生资源发展提供科学依据。方法采用描述分析法比较2021年我国省会城市与4大区域、中国卫生资源配置平均水平情况,采用基尼系数、泰尔指数和集聚度分析我国省会城市卫生资源配置的公平性状况。结果我国省会城市每千人口床位数、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士分别为7.34张、10.06人、3.77人和4.68人,远高于中国卫生资源配置的平均水平。按人口配置的基尼系数在0.1以下,按地理配置的基尼系数为0.4~0.5。按人口配置的泰尔指数为0.0023~0.0046,按地理配置的泰尔指数为0.1785~0.2082,按经济配置的泰尔指数为0.0202~0.0303。按地理配置的不公平主要来自于区域间,按经济配置的不公平主要来自于区域内。东北和西部地区的卫生资源集聚度(health resource agglomeration degree,HRAD)<1,东部和中部地区的HRAD>1。东北地区的卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士,东部地区的床位数,中部地区的卫生技术人员和执业(助理)医师,西部地区的床位数和执业(助理)医师,这些地区的HRAD/人口聚集度(population agglomeration degree,PAD)<1。结论我国省会城市卫生资源配置的差异性较大;我国省会城市卫生资源按地理配置的公平性较差;我国4大区域的省会城市卫生资源配置均存在不同程度的不足。; 周明华; 关键词：卫生资源配置公平性分析省会城市

宁波市基层医疗卫生资源配置情况和公平性分析: 2025年; 目的评估宁波市基层医疗卫生资源的分布状况及其公平性。方法运用描述性统计分析考察宁波市及其下属各县(市)区的基层医疗卫生资源配置概况。采用洛仑兹曲线(lorenz curve)和基尼系数(gini coefficient)对卫生资源配置公平性进行测算和比较。结果2022年各县(市)区拥有的基层医疗卫生资源差别较大。各项资源按人口分布的基尼系数由小到大排序为:执业(助理)医师(G=0.0948)<机构(G=0.1162)<卫生技术人员(G=0.1175)<注册护士(G=0.1561)<实有床位(G=0.4743);各项资源按辖区面积分布的基尼系数由小到大排序为:机构(G=0.2678)<执业(助理)医师(G=0.3212)<卫生技术人员(G=0.3291)<注册护士(G=0.3428)<实有床位(G=0.3533)。结论宁波市按人口分布的基层医疗卫生资源配置公平性优于按辖区面积分布的公平性,基层医疗卫生资源的结构和布局尚须调整。; 董晓欣夏胡孙统达; 关键词：卫生资源

贵州省妇幼保健资源配置公平性分析及发展预测研究: 2025年; 目的分析贵州省及各地区妇幼保健资源配置的公平性并预测其发展趋势。方法采用集中指数、集中曲线、泰尔指数研究妇幼保健资源配置的公平性,采用GM(1,1)灰色模型预测其发展情况。结果贵州省妇幼保健机构数、床位数及卫生技术人员数的集中指数分别为0.0076、0.0611和0.1032,表明贵州省妇幼保健资源向经济水平较高地区倾斜。泰尔指数显示,贵州省妇幼保健机构数、床位数和卫技人员的差异主要来自于黔北、黔南、黔西、黔中四个区域内资源的不公平分配。GM(1,1)灰色模型预测结果显示,贵州省及各地区妇幼保健资源均呈稳步增长态势。结论贵州省妇幼保健资源整体呈增长趋势,但该省整体和各地区妇幼保健资源配置存在不均衡现象。应采取有效措施引导妇幼保健资源合理流动,最大限度减少政治和经济因素对资源分配的影响,缩短地区间的资源配置差距,推动妇女儿童健康事业高质量发展。; 杨锦郭飞彭华涛何含兵田艳龙正连龙芳; 关键词：泰尔指数

基层医疗卫生机构优质卫生资源配置区域差异与公平性分析: 2025年; 目的:分析基层医疗卫生机构优质卫生资源配置的区域差异与公平性,为提高我国省份间基层医疗卫生机构优质卫生资源配置的公平性提供决策参考依据。方法:熵权法确定指标权重,通过自然断点法、基尼系数、灰色关联法对31个省份的配置水平进行分级、对其公平性和影响因素进行分析。结果:2011年、2016年和2021年供需比指数基尼系数分别为0.34、0.33和0.34,人口密度、受教育程度、教育投入水平、公共服务水平、人均国民生产总值、地区收入水平和平均海拔是关键影响因素。结论:我国省份间基层医疗卫生机构优质卫生资源配置的差异性较大,公平性存在一定的问题,需要综合考虑多方面影响因素促进我国基层医疗卫生机构优质卫生资源配置的均衡发展。; 于宏博何晓丹张书芸高力军; 关键词：基层医疗卫生机构卫生资源配置

基于集聚度的安徽省疾控机构卫生人力资源公平性分析: 2025年; 目的:对安徽省16个市级疾控机构卫生人力资源进行公平性分析,为优化资源配置提供依据。方法:选取卫生专业技术人员、执业(助理)医师、检验师(士)和注册护士作为指标,运用集聚度法计算资源集聚水平,结合熵权TOPSIS法确定各指标权重并排序,通过空间自相关分析和GIS技术揭示资源配置空间集聚特征及分布差异。结果:卫生人力资源集聚度分布在0~1.44之间;熵权TOPSIS法评价中排名前三的分别为铜陵、黄山和马鞍山市,排名后三的分别为阜阳、亳州和宿州市;卫生人力资源集聚度存在局部空间聚集效应;皖南地区集聚度较高,整体呈现由南向北递减的分布规律。结论:安徽省疾控机构卫生人力资源配置总量不足且存在地区差异。建议综合人口、地理面积和经济发展水平等多种因素制定财政投入政策,促进地区间资源合理配和优势互补。; 梁园园宋律杜金李珊珊张芳胡兴强; 关键词：疾病预防控制机构卫生人力资源集聚度

基于集聚度的我国疾病预防控制中心人力资源配置公平性分析: 2025年; 目的评价我国疾病预防控制中心(疾控中心)人力资源配置的公平性,为优化疾控中心人力资源、促进疾控事业高质量发展提供参考。方法通过《中国卫生健康统计年鉴》《中国统计年鉴》收集2017—2021年我国疾控中心的人员数量、年龄、学历和专业技术职称等资料,描述不同省(自治区、直辖市)疾控中心人力资源基本情况;采用集聚度评价人力资源配置的公平性。结果2017年我国疾控中心人员有190730人,2020年开始上升,2021年上升至209550人,年均增幅为2.47%,人员数缺口由52534人下降至37655人。年龄≥55岁人员比例由10.74%上升至16.69%;本科及以上学历人员比例由36.50%上升至47.80%;高级职称人员比例由9.75%上升至13.31%;每万人口疾控人员配置比由1.36上升至1.48。集聚度分析结果显示,北京、天津和辽宁等12个省(自治区、直辖市)疾控中心人力资源按地理和人口配置公平性均较好;上海、江苏和浙江等11个省(自治区、直辖市)疾控中心人力资源按地理配置公平性较好,按人口配置公平性较差;内蒙古、黑龙江和海南等8个省(自治区、直辖市)疾控中心人力资源按地理配置公平性较差,按人口配置公平性较好。结论2017—2021年我国疾控中心人员总数虽有增长但增幅较小,各省(自治区、直辖市)疾控中心人力资源配置公平性存在差异,东部地区疾控中心人力资源相对短缺。; 范军金宇雅高围溦; 关键词：疾病预防控制中心人力资源集聚度

2017—2022年重庆市基层医疗卫生资源配置现状及公平性分析被引量：1: 2025年; 目的分析2017—2022年重庆市基层医疗卫生资源配置的发展趋势及公平性,为制定卫生政策、优化资源配置提供参考。方法收集2017—2022年重庆市基层医疗卫生机构资源数据,分析资源配置情况及变化趋势,并利用基尼系数和泰尔指数进行公平性分析。结果2017—2022年重庆市基层医疗卫生机构数、床位数、卫生人员、执业(助理)医师、注册护士分别增加了2478个、8197张、23885人、13987人和14601人,年均增长速度分别为2.52%、3.03%、5.10%、8.72%和13.06%。按人口分布的基尼系数在0.0718~0.3356之间,泰尔指数在0.0036~0.1024之间,公平性较好;按面积分布的基尼系数在0.3138~0.5913之间,泰尔指数范围为0.0719~0.2717,大部分资源公平性较差,不公平性来自区域间。结论重庆市基层医疗卫生资源整体呈上升趋势,但仍存在缺乏,且资源配置的不公平性也在逐年增加。应进一步优化基层医疗卫生机构和人员的配备,推动区域间基层医疗卫生资源的协同发展。; 张辉何欢蓉; 关键词：基层医疗卫生机构卫生资源

基于多源大数据和回归模型的医疗资源配置公平性分析方法: 本公开提供基于多源大数据和回归模型的医疗资源配置公平性分析方法，属于医疗资源配置公平性分析领域，分析方法包括步骤1：地图与医疗数据的预处理，获得与地图数据相关联的医疗资源数据；步骤2：最优格网切分粒度的分析，结合数据统计...; 庄毅章拾瑜葛羽嘉蒋楠陈碧

四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求预测与供给公平性分析: 2025年; 目的预测2022—2031年四川省三州地区基层医疗卫生机构人力资源需求,并分析供给公平性,为实现四川省基本公共卫生服务均等化提供人力资源支持。方法构建灰色GM(1,1)预测模型,预测2022—2031年卫生人力资源需求;使用泰尔指数分析2011—2021年基层卫生资源配置公平性。结果四川省三州地区基层医疗卫生机构卫生人员需求呈上升趋势,但人才需求存在缺口。卫生资源配置不均衡,特别是在地理维度上,三州地区卫生资源配置的不公平性更为突出。人力资源供给结构亟待优化。结论制定符合西部民族地区特点的卫生人力资源配置规划,综合考虑人口、地理等因素,通过政策引导加大外部人才引进,并加强本土人才培养与能力提升,以弥补需求缺口。; 丁梅郭金云严云鹰桑振修金必辉; 关键词：卫生人力资源配置泰尔指数

基于集聚度与泰尔指数的重庆市妇幼保健机构人力资源配置公平性分析: 2025年; 目的对2016—2020年重庆市妇幼保健机构人力资源配置现状和公平性进行分析,为进一步优化人力资源配置提供参考。方法采用Excel 2019计算集聚度、泰尔指数及贡献率来分析“十三五”期间重庆市妇幼保健机构人力资源配置现状和公平性。结果2020年重庆市妇幼保健机构卫生人员总数8638人,年均增长率达5.68%,每万人拥有妇幼保健卫生人员数为2.64人。中心城区、渝西片区、渝东北片区及渝东南片区妇幼保健机构人力资源集聚度(HRAD)分别为4.21、1.27、0.66及0.37,重庆市妇幼保健机构人力资源人口集聚度(HRPAD)分别为0.86、1.08、1.07及0.99。总泰尔指数按人口、地理及经济分布分别为0.0697、0.1532及0.1221。结论重庆市妇幼保健机构人员情况配置的总量不够,按照地理面积进行配置的妇幼保健人员情况公平性较差,各片区之间妇幼保健人力资源配置差异性较大。应该增加妇幼保健机构人力资源总量,人员配置应该综合考虑人口、地理及经济因素,减少片区之间的人力资源配置差异。; 杨咪王鉴周晓军; 关键词：妇幼保健机构集聚度泰尔指数

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