搜索到534篇“ 公共部门绩效“的相关文章
- 基层公共部门绩效考核机制的创新——以北京市“接诉即办”为例
- 2024年
- 基层治理是国家治理体系的关键环节,基层公共部门对于基层事务的治理具有重要影响。原有基层公共部门绩效考核机制存在诸多问题,不能对工作人员绩效进行精准考核,造成基层公共部门工作的效率低下。本文以北京市“接诉即办”为例,深入研究其工作绩效考核方法和考核内容。与过去相比,现行考核机制进行了多方面的创新,提高基层公共部门工作效率。文章最后提出政策建议并进行合理展望,助推基层治理体系和治理能力现代化。
- 谢杭启管千瑀王景淦尼力帕尔·吐尔逊
- 关键词：公共部门绩效考核实证研究
- 公共部门绩效审计与政府责任
- 2024年
- 相较于实践领域中最常被提及的“3E”,公共部门绩效审计(以下简称“绩效审计”)更为核心的概念是“责任”,即以政府为核心的公共部门对于其职责所负有的责任。最高审计机关国际组织和部分代表性国家对绩效审计的理论阐释与审计实践均表明,绩效审计重在对公共部门、特别是政府部门的“责任”履行情况进行全方位、全过程的审计,这也应成为绩效审计服务国家治理的重要路径。绩效审计在我国已取得长足进步,但仍有很大提升空间。
- 刘洪洁
- 关键词：绩效审计政府公共部门
- 基于行政效能原则的公共部门绩效预算:内涵、困境及制度回应
- 2024年
- 绩效预算是以结果为导向的预算管理方式,也是健全收支管理、提升资金效能的重要手段,更是提高公共部门财政治理能力和水平、推动预算工作高质量发展的重要保障。为此,以行政效能原则为理论指导,以优化绩效预算制度效力层级、协同公共部门预算管理与绩效理念及坚持决算全面评价为实施路径,提高公共部门的预算治理能力,可资为我国全面推进绩效预算、进一步深化绩效预算制度改革的参考方案。
- 向昱洁周刚志
- 关键词：公共部门绩效预算
- 基于作业预算的公共部门绩效管理改革研究——基于政府成本会计的视角被引量：5
- 2023年
- 加强绩效管理是健全现代预算制度的重点内容。作为促进绩效的预算系统,作业预算能够准确分析成本效益,实现基于战略的资源分配,加强部门间的紧密合作。然而,在公共部门绩效管理中,应用作业预算仍面临着作业预算制度整体复杂性、政府成本会计制度体系以及绩效评价体系等方面的挑战。就未来发展而言,可以吸收战略优先、分层细化、差异分析等作业预算思想,从绩效预算编制、绩效评价体系、绩效结果应用等方面进一步全面加强预算绩效管理。
- 马蔡琛管艳茹
- 关键词：作业预算预算绩效管理作业成本法现代预算制度
- 平衡计分卡与公共部门绩效管理
- 2022年
- 平衡计分卡作为一项具备科学绩效管理的工具,合理运用可以平衡公共部门绩效评价,并根据实际情况制定组织目标与战略发展途径,实现更好的内部管理.在我国经济稳定发展的背景下,建立良好的评价体系,有助于推进公共管理工作的进行,以政府绩效管理作为基础,切实推进后续工作的稳定运行.基于此,本文主要围绕公共部门绩效管理中平衡计分卡的运用展开分析,并探究了实践应用对策.
- 吴小妹
- 关键词：平衡计分卡绩效管理
- 耗散结构理论视角下公共部门绩效管理
- 2022年
- 随着公共管理水平的逐渐提高,公共部门绩效管理成为公共部门十分重视的工作,而传统的绩效管理呈现出事前预测性和动态评价性不足的问题,公共部门绩效管理是一个复杂的系统,结合耗散结构理论预测公共部门绩效系统的运行和发展,将耗散结构理论应用于公共部门绩效,解释部门熵产生的原因,研究公共部门绩效管理系统开放性、非平衡状态、非线性状态、系统涨落机制等情况,探索公共部门绩效管理评估方法,针对现存问题提出解决对策。
- 钟大勇张恒
- 关键词：绩效管理公共部门
- 人工智能背景下公共部门绩效管理的机遇与挑战被引量：3
- 2022年
- 公共部门绩效管理是提高公共部门运行效率的重要环节。在人工智能背景下,智能技术对公共部门绩效管理的嵌入已成为公共部门绩效管理创新的新趋势,这种嵌入在绩效管理中体现为公共部门绩效管理专用人工智能的形成与应用。在实践中,人工智能可以丰富公共部门绩效管理的内容并拓宽其时间范围,适应当下公共部门绩效管理环境的复杂性,助力构建智能驱动的绩效模板、绩效目标与评价指标,推动形成敏捷绩效管理模式,并提高公共部门绩效评估的针对性与精准性。但人工智能的算法黑箱机制与算法漏洞,技术生产与技术使用的分离,其与已有绩效管理体系的兼容困难,构成了公共部门绩效管理的新挑战。针对新挑战,公共部门应构建适应人工智能的绩效管理机制,实现人机协同与部门间数据协同,构建数据风险控制系统,并实现人工智能算法透明化。
- 罗鹏
- 关键词：人工智能公共部门绩效管理
- 客观评估抑或主观评估?公共部门绩效测量的一个论争被引量：6
- 2022年
- 主观评估与客观评估孰优孰劣是绩效测量中的关键议题,二者之间的争论持续多年。在厘清主观评估与客观评估的概念与内涵、适用性及局限性的基础上,围绕焦点议题梳理有关文献,呈现了绩效评估方式研究的学术争论。国内外学者重点围绕主客观评估的契合度、效度与选择等议题展开争鸣,但这些问题尚未形成定论,甚至产生相反的结论。目前,主流的研究倾向于采用实证研究的逻辑分析范式,倡导以定量研究的形式展开,较少关注中层理论的延展。在未来研究中,公共部门绩效测量应该从"低质量"向"高质量"转变、从"实证单行"向"理论与实证并行"转变、从"定时评估"向"实时评估"转变、从主客观评估的分野走向融合。客观评估和主观评估各有优劣,探讨主观评估与客观评估的融合对于开展基于中国场景的绩效评估研究具有启迪意义。
- 徐国冲
- 关键词：公共部门绩效管理绩效测量
- 公共部门绩效评价的困境、障碍与克服
- 2022年
- 公共部门绩效评估是创建高效政府的重要手段,国家需要提高对其的重视程度,充分利用绩效评估成果,助力公共部门的高效率、高质量发展。文章首先回顾了公共部门绩效评估的国内外发展历程,其次对我国目前公共部门绩效评估存在的评估主体单一、评估指标确定困难、绩效评估技术落后等问题进行了深入分析,最后在加强绩效评估理论研究、构建科学绩效评估指标体系、建立和完善绩效评估信息系统、完善和改进绩效评估方法等方面提出了具体的改进措施和改善建议。
- 孙英玥
- 关键词：公共部门绩效评价
- 公共部门绩效反馈为何低效 ——以某市G基层税务局为例
- 绩效反馈是绩效管理过程中的一个重要环节,是管理者和被管理者之间交换考核信息的主要渠道。但在实际工作中,许多组织把过多的精力放在有效运行绩效考核上,绩效反馈常常形同虚设,未起到实际效果。从绩效反馈角度对绩效管理进行探究是一...
- 张晨洁
- 关键词：公共部门绩效反馈
相关作者
- 卓越
- 作品数：134被引量：1,505H指数：19
- 供职机构：厦门大学公共事务学院
- 研究主题：绩效评估 公共部门绩效评估 公共部门 绩效管理 政府
- 杨永峰
- 作品数：8被引量：4H指数：1
- 供职机构：西安财经学院
- 研究主题：公共部门 人力资源管理 公共部门绩效评估 人力资源部门 员工职业生涯管理
- 吴建南
- 作品数：215被引量：3,438H指数：34
- 供职机构：上海交通大学国际与公共事务学院
- 研究主题：政府绩效 地方政府 绩效评价 实证研究 绩效评估
- 傅俊
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：上海交通大学
- 研究主题：公共部门绩效 公共部门 绩效评估 采选 海图
- 朱琼
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：武汉大学政治与公共管理学院
- 研究主题：公共部门 公共部门绩效评估 公共部门绩效管理 心理契约 心理
