搜索到88篇“ 传统薪酬“的相关文章
- 宽带薪酬与传统薪酬对比研究被引量：6
- 2019年
- 伴随着知识经济的到来,传统的企业管理方式不断受到挑战和冲击,企业越来越趋向管理的多样化。薪酬体系管理是人力资源管理的重要组成部分,如果没有合理的薪酬体系就不能最大化地吸引优秀人才。对于每个企业,如何正确地处理企业所得利润与员工薪酬分配的关系,如何正确合理地进行各个层级员工之间的收入分配,将薪酬的激励作用最大化,努力提高员工的积极性,从而吸引培养使用人才,已经成为一个企业生存和发展的关键。为了适应日渐变化的环境,自1990年,薪酬体系逐渐出现从以职位为基础的传统体系到以每一个人为基础的新型体系变化,而宽带薪酬就是其中一种有效的新型薪酬管理体系。
- 李佳静
- 关键词：宽带薪酬传统薪酬
- 总报酬模型--突破传统薪酬模式的新尝试
- 2017年
- 谈到绩效管理，一定会谈到有效激励；谈到有效激励，一定会谈到薪酬模式;谈到薪酬模式，一定会想到这几个词汇：工资、基本工资、考核工资、五险一金、年底红包、话费补助、生日购物卡等等。但是，只有薪酬就可以了吗？企业如何招到合适的人？内部优秀人才如何才能留下来？
- 温婷
- 关键词：薪酬模式报酬模型基本工资绩效管理购物卡
- 宽带薪酬与传统薪酬的比较研究被引量：9
- 2012年
- 宽带薪酬模式与传统薪酬模式有着较大区别,能够激励企业员工的积极性,提高企业人力资源管理水平,从而促进企业运营绩效的提高。但是,宽带薪酬也有其自身的缺陷,企业应从发展战略出发,设计符合自身的薪酬制度,使宽带薪酬模式真正促进企业经营水平的提高。
- 姚霖
- 关键词：宽带薪酬传统薪酬
- 传统薪酬结构与宽带薪酬结构的综合比较探究被引量：1
- 2011年
- 传统的等级薪酬模式以官僚等级著称,存在诸多问题,20世纪90年代开始改造传统的薪酬模式呼声高涨,追求水平化的宽带薪酬模式在国际企业界兴起。对于这两种薪酬结构的比较、研究,有利于我们更加清楚地了解它们的特征和用途,以便更合理地运用到实践中去。本文从五个方面对传统薪酬结构和宽带薪酬结构进行综合比较研究,指出了宽带薪酬是一种真正鼓励员工爱岗敬业的薪酬体系。
- 陈昭颖张静
- 关于烟草商业企业从传统薪酬向全面薪酬战略转变探讨被引量：2
- 2009年
- 当前,烟草行业正加速推进从传统商业企业向现代流通企业转变,新的经营模式的逐步确立为行业带来了新的活力,但同时我们也发现一些滞后的配套管理机制却逐渐成为营销新模式进一步提升的瓶颈。为此,笔者从基本的管理理论分析入手,结合国际较为流行的全面薪酬战略建设的思路,以把脉烟草商业企业从传统薪酬体系为突破口,对实施全面薪酬战略提出建议。
- 林立波
- 关键词：传统薪酬全面薪酬战略可变薪酬内在薪酬级差
- 日本传统薪酬制度的崩溃及其变革趋势
- 2009年
- 日本经济不再能保持长期稳定增长,信息技术行业的迅速发展,使得年龄较大的员工掌握的经验贬值,老龄化、少子化不再能支撑传统的薪酬支付方式,人们就业观念的改变,这些都使得日本传统的薪酬制度,即年功序列制不能继续再执行下去,继而,日本企业采取了一些不同于以往的薪酬制度,如业绩制、年薪制和新的等级薪酬制等。
- 陈遊芳
- 关键词：年功序列制经济增长
- 宽带薪酬与传统薪酬对比研究被引量：10
- 2007年
- 本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层次人员需求的多样化来选择设计适合自己的薪酬策略。
- 王今舜
- 关键词：宽带薪酬传统薪酬
- EVA与传统薪酬激励体系的重构
- 2006年
- 一、引言 现代公司控制权基本上已经掌握在经营者手中，如何保证经营者对股东忠诚和尽力，正是公司治理所要解决的根本问题。然而，经营者是典型的理性经济人——拥有自己的追求和目标；而不是经济生活中的“活雷锋”——自动自觉地对股东忠诚和尽力。这就产生了逆向选择和道德危机问题。为促使和保证经营者最大限度地为股东利益服务，必须设计出这样一套制度安排：经营者“安分尽力”时，给予应得的激励；经营者“造反出轨”时，给予严励的惩罚，亦即典型的“胡萝卜＋大棒”政策。于是，人们沿着汶样的思路设计了薪酬激励体系．
- 张财娇
- 关键词：薪酬激励体系EVA股东利益公司控制权理性经济人
- 传统薪酬战略与全面薪酬战略比较被引量：11
- 2005年
- 由于面临企业经营环境的变化,在国际企业界,传统薪酬战略逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬战略。该文将传统薪酬战略和全面薪酬战略的内涵及其特点进行比较,对全面薪酬战略进行全面的阐述和介绍。
- 周涛
- 关键词：全面薪酬战略人力资源管理
- 宽带能否颠覆国企传统薪酬被引量：2
- 2005年
- 范岩元
- 关键词：宽带人力资源管理业绩考核
相关作者
- 陈红
- 作品数：133被引量：730H指数：14
- 供职机构：中南财经政法大学金融学院
- 研究主题：股票市场 上市公司 证券市场 中国资本市场 公司治理
- 商漱莹
- 作品数：11被引量：15H指数：2
- 供职机构：山东省工会管理干部学院
- 研究主题：教师胜任力 教师 提升策略研究 胜任力 影响因素
- 姚霖
- 作品数：1被引量：9H指数：1
- 供职机构：天津大学管理与经济学部
- 研究主题：传统薪酬 宽带薪酬
- 孙嘉弥
- 作品数：7被引量：7H指数：1
- 供职机构：北京大学
- 研究主题：利率 政府采购 预算管理体系 金融业务 金融体制
- 王晔
- 作品数：23被引量：51H指数：4
- 供职机构：内蒙古财经大学工商管理学院
- 研究主题：中小企业 人力资源管理 知识型员工 激励机制 企业
