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大数据技术在媒体行业人才资源管理中的应用策略探讨
2024年
随着信息技术的迅速发展,大数据技术逐渐成为各行各业决策和管理的重要工具,这也给人才资源管理的变革和发展提供了新的契机及思路。探索大数据支撑下的人才资源管理新思维、新挑战及新路径已成为新时期人力资源管理者的重要课题。本文以媒体行业为例,探讨了大数据技术在人才资源管理中的应用,以期为相关人员提供参考。
董予抒
关键词:媒体行业人力资源管理人才资源管理
高校人才资源管理影响因素的实证研究——基于DEMATEL方法
2024年
高校人才在社会建言献策、提供智力支持方面发挥着重要作用,人才资源管理已经成为高校建设的重中之重。因此,研究高校人才资源影响因素对于高校建设具有重要意义。本研究通过文献研究、问卷调查等方式,确定了影响高校人才资源的9个因素,并对不同类型的高校人才进行调查统计,对各指标进行评分。通过运用DEMATEL方法,计算出影响因素的原因度和中心度,辨识出关键影响因素。研究发现,人才培养、激励机制和退休返聘机制是高校人才资源的关键影响因素,并据此提出了高校人才资源管理的针对性措施。
王丘王子玉
关键词:高校人才人才资源管理影响因素DEMATEL方法
高级人才资源管理决策支持系统研究
2024年
进入经济时代,人才在经济竞争中的作用愈发明显,人才资源更是对经济发展有较大促进作用。现阶段,国外已经建立了较为健全的人力资源决策支持系统,国内也强化了对人才资源管理的研究,但多停留在理论方面,缺乏与本地相适应的人才资源管理决策支持系统。鉴于此,文章从决策支持系统着手,在紧密结合经济建设与社会发展实际的基础上,应用先进技术手段,构建一种适应性强且综合性高的高级人才资源管理决策支持系统,以供参考。
胡松青
关键词:资源管理决策支持
人才资源管理方法、系统、设备及存储介质
本发明公开了一种人才资源管理方法、系统、设备及存储介质,该方法包括:基于交互界面获取求职用户的简历信息;根据简历信息生成提示信息,并通过目标微信公众号推送接口将提示信息推送至面试官对应的目标终端;根据个人基本信息和工作经...
吴燕涛张颖华
组织变革与人才资源管理研究
2023年
现如今,随着经济水平的快速发展,研究如何将组织变革和人才资源管理科学的结合对于企业发展至关重要。基于此,研究了现阶段国内外组织变革和人力资源管理模式的差异,将各个企业变革和人才资源管理作为研究对象,结合互联网、大数据背景下企业发展模式,对各个企业变革与人才资源管理与大数据之间的分析,随后依据不足提出需要改进的地方和建议。
张芙菱
关键词:人才资源管理
医院人才资源管理激励机制探讨
2023年
近几年随着人民生活水平的不断提高,大部分人对健康的需求也日益增长,医院要保持其核心竞争力,就必须不断地提高自己的服务能力。然而,一些医院在绩效管理上存在着不尽如人意、激励机制不健全等问题,使得医患关系经常出现。在此背景下,如何调动全体医护人员的工作热情,是当前医院人力资源管理面临的一个重大课题。只有科学合理地运用这种激励机制,才能解决当前医疗卫生人才管理存在的问题,进而促进医疗卫生事业的全面发展。
苏颖
关键词:人才资源管理激励机制
健全事业单位人才资源管理
2022年
在我国事业单位不断发展的过程中,建立并健全人才体系,加强事业单位人才队伍建设成为社会共同关注的焦点。当前是我国事业单位改革的关键时期,加强事业单位人才资源管理对于我国事业单位未来发展有着极其重要的作用。对此,本文重点分析了我国事业单位人才资源管理体系中存在的问题,并着力对完善我国事业单位人才资源管理建设提出了相应的措施和建议。
宋艳红
关键词:人才资源管理
大数据时代企业人才资源管理的创新策略探讨被引量:1
2022年
本文主要以大数据时代企业人力资源管理的创新策略为研究对象,首先,分析了大数据技术对企业人力资源管理的影响;其次,阐述了当前企业人力资源管理面临的困境;最后,从加快人力资源管理信息化建设、加强人才培训的力度、做好基于大数据技术的人力资源规划,利用大数据技术开展人才甄选项目,积极转变人力资源管理者角色,完善薪酬管理制度等几个方面,深入探讨了大数据时代企业人才资源管理的创新策略,旨在为企业以及相关研究人士提供参考.
李伟
关键词:大数据时代人力资源管理
资源枯竭型城市人才资源管理研究 ——以Z市T区为例
充足的人才资源是促进城市经济社会发展最重要的因素,尤其是对资源枯竭型城市,想要在当代经济发展中实现高质量转型发展,人才资源则更为重要。Z市T区作为资源枯竭型城市,与发达区县相比,有较大的发展压力,因此必须顺应时代发展的特...
孟梅
关键词:资源枯竭型城市人才资源人才资源管理
林业企业人才资源管理分析被引量:1
2020年
当今时代为知识经济时代,在林业产业以及林业企业发展的过程中,人力资源管理工作已经成为林业企业发展的重要措施,林业企业人力资源管理工作质量和水平直接关系到林业企业自身的生产效率,对生产创造的经济效益和价值产生了直接影响。所以,林业企业必须高度重视人力资源管理工作,通过加强人力资源管理工作来激发企业全体职工的工作热情和积极性,提高职工的专业素养和工作能力,从根本上提高林业企业的经济效益,实现林业企业的发展目标。本文就分析林业企业人才资源管理工作,明确人力资源管理工作的重要性和作用,并提出具体的人力资源管理措施。
郎瑛杰
关键词:林业产业可持续发展企业人力资源管理

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许小永
作品数:9被引量:45H指数:4
供职机构:电子科技大学
研究主题:利用率 高校 人才资源管理 大型精密仪器 学校管理
赵旻
作品数:21被引量:75H指数:5
供职机构:北京语言大学党委
研究主题:多元文化背景 大学生 心理咨询机构 美国高校 思想政治教育
桂昭明
作品数:80被引量:244H指数:9
供职机构:武汉工程大学
研究主题:人才资源 人才资本 人才强国 人力资本 集聚度
王妍
作品数:3被引量:2H指数:1
供职机构:成都理工大学
研究主题:人才资源管理 人才资源 比较优势 汉英翻译 哈拉
柳东升
作品数:13被引量:15H指数:2
供职机构:中共七台河市委
研究主题:催化剂 企业 行政事业单位国有资产 国有资产 管理思考