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- 人力资源管理研究
- 国家自然科学基金资助:本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了全面的探讨。
- 赵曙明著
- 关键词：企业管理资源管理劳动力资源
- 人力资源管理研究
- 《人力资源管理研究》一文,以现代人力资源管理理论为铺垫,以人力资源开发为主线,引入第一手资料,对某兵器研究所人力资源管理现状进行实证分析,并提出改革措施.第一部分对人力资源管理理论进行较详细有阐述,其中第一章阐述了人力资...
- 贺勤龙
- 关键词：人力资源
- 大型国有研究院的全周期人力资源管理研究
- 2025年
- 人力资源是企业最重要的资源之一,也是企业全周期管理的核心之一。在国有大型研究院中,人力资源的全周期管理尤为重要,因为在这种组织结构下,人力资源的数量庞大,且人才结构和特点相对复杂,需要科学合理地进行全周期人力资源管理。基于此,文章从人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬与福利保障、流程优化等方面,详细探讨国有大型研究院的全周期人力资源管理的细节问题,以期提高管理效率和员工满意度。
- 王梵希阮露婷刘盈吴维达桎均
- 关键词：人力资源管理
- 基于循环经济视域的人力资源管理研究
- 2025年
- 事业单位在人力资源利用过程中要解决怎么在循环经济发展中存在的问题,将人力资源用好、用到实处,主要是怎么样通过减少人力资源、怎么将其转移。简单看下循环经济与传统经济的不同之处,便于了解循环经济中企业人力资源战略新难题的存在。基于循环经济地域中企业策略的环境属性,构建一个基础化人力资源管理战略构架。通过发展到知识经济,员工自身是公司提升竞争力的要素,采用循环经济的观念进行绿色人力资源管理可以优化公司流程,促进公司可持续生存能力、社会贡献价值。
- 张翠娟
- 关键词：循环经济人力资源管理人事管理
- 区域经济发展中的人力资源管理研究
- 2025年
- 在人力资源管理的背景下,区域经济发展愈发成为研究的重点。文章探讨了人力资源管理在推动区域经济转型升级、优化资源配置、促进人才流动及支撑区域政策制定方面的重要性。通过分析这些因素,凸显了人力资源在提高区域竞争力和实现可持续发展中的关键作用。文章提出了几项有效策略,包括强化人才培育与引进、优化配置、建立激励机制以及打造良好的区域人才生态环境。这些措施不仅能增强区域内部活力,还有助于整体经济的健康发展。
- 塔娜
- 关键词：人力资源管理
- 基于优秀传统文化社会责任人力资源管理研究
- 2025年
- 当前,世界正面临着经济、社会、生态环境等复杂问题的挑战,现代商业发展逐渐从专注于经济增长转变为关注可持续的商业战略,社会责任人力资源管理也日渐兴起。相较于西方国家而言,中国的社会责任人力资源管理更加注重优秀传统文化的浸润,强调儒家“仁爱”思想、“和文化”以及道家“天人合一”等思想的运用,以人际友好、尊重自然的方式开展组织管理活动,通过心理契约引导员工行为转变,以促进组织深化发展。文章在研究中先梳理了社会责任人力资源管理的兴起与发展,然后结合中华优秀传统文化以及组织社会责任人力资源管理现状,分析了其中存在的主要问题,最后从主要内涵、基本框架、评价体系等方面提出了具体的策略。
- 张松瑞
- 关键词：优秀传统文化
- 基于财务会计准则视域下的事业单位人力资源管理研究
- 2025年
- 在我国,事业单位是具有公共利益性质的重要社会组织。为了促进事业单位的健康发展,并增强其服务社会和人民的能力,有必要对事业单位的人力资源管理与绩效评价进行深入研究。为了使我国事业单位在新的历史条件下更好地适应发展要求,必须加快其发展步伐。本论文主要探讨了事业单位人力资源管理与绩效评估的问题,分析了当前事业单位人力资源管理模式存在的问题,并提出了完善事业单位人力资源管理与绩效评估模式的对策。
- 任国君
- 关键词：财务会计准则人力资源管理
- 以人为本视角下事业单位人力资源管理研究
- 2025年
- 在事业单位内部管理工作中,人力资源管理占据着重要地位,是决定单位人力资源能否实现科学配置的关键所在。因此,在如今新时期背景下,加强事业单位人力资源管理力度,不但有利于事业单位高效达成既定的目标任务,而且还可助推事业单位各项工作的高效、高质开展,进而为社会与群众提供一个更为优质的服务。基于此,本文将从“以人为本”视角出发,深入探究事业单位人力资源管理的有效对策,旨在为相关人员提供些许参考。
- 李月红
- 关键词：以人为本人力资源管理
- 智能化时代背景下煤炭企业人力资源管理研究与分析
- 2025年
- 随着近几年物联网、大数据、人工智能等信息技术的逐步成熟,工业智能化时代全面到来。在此背景下,作为传统劳动密集型行业的煤炭企业,一方面面临职工队伍老龄化速度加快,一线职工招工难的困境;另一方面也暴露出从业人员素质有待提高,在采掘核心环节,具备采矿、机电、计算机等专业知识的复合型智能化人才结构性短缺的问题。煤炭企业想要在智能化转型升级中破局立新、战胜挑战、抓住机遇,最核心的是“人”,下好人力资源调结构、调素质、强储备“先手棋”,统筹解决一线职工老龄化、非生产性人员精简、退出人员分流安置,创新高素质人才选人留人育人机制,才能为煤矿智能化提速,从而助推煤炭企业从快速发展向高质量发展打下坚实基础。
- 路聚林
- 关键词：煤炭企业人力资源智能化
- 大数据视域下学校后勤人力资源管理研究
- 2025年
- 在大数据的背景下,强化学校后勤人力资源管理能够帮助学校准确把握后勤员工的真实能力和日常表现,通过数据分析手段优化人力资源配置,从而有效提升管理效能。另外,大数据技术的运用还能精准捕捉培训需求,为每位员工量身定制激励方案,进而提高员工的满意度和忠诚度。基于此,本文在简单阐述大数据视域下强化学校后勤人力资源管理作用的基础上,深度分析了学校后勤人力资源管理面临的挑战,并提出针对性的管理策略,旨在为后续相关工作的展开提供参考。
- 林佳荣
- 关键词：大数据学校后勤人力资源管理
