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新时代党校图书馆人力资源建设的关键问题及解决策略研究: 2025年; 党校图书馆是党校服务党员干部教育培训的重要平台,在提高党员干部教育培训工作质量中有着特殊的作用,其人力资源建设一直是各级党校图书馆管理者关注的焦点。文章以新时代党校图书馆为研究对象,深入研究其人力资源建设中存在的关键问题及解决策略,探讨新时代党校图书馆人力资源建设的特点与定位,为图书馆的可持续发展提供理论支持和实践指导。; 李贞; 关键词：人力资源建设

人才引进在医院人力资源建设中的作用和挑战: 2024年; 面对医疗机构人力资源短缺的现状,本研究深刻剖析了人才引进对于强化医院人力资源架构、升级医疗服务质量及增强核心竞争力的关键作用。同时,直面人才引进过程中人才高流动性、成本高昂及专业人才稀缺等挑战,本文提出了创新策略:实施个性化引才方案,加大投入力度,并持续优化引才环境,旨在确保医院运营顺畅的同时,助力其长远战略规划的实现。此研究不仅为医疗机构的人力资源建设提供了宝贵的思路,更为推动医疗行业实现可持续发展、达成更高层次的进步奠定了坚实基础,其价值不言而喻。; 贾媛雪; 关键词：医院人力资源核心竞争力人力资源建设

艺术类高职院校图书馆未来学习中心人力资源建设策略探析: 2024年; 基于人力资源建设视角,在职业教育改革新要求、高校图书馆未来学习中心发展新趋势以及艺术类文化创意产业转型和技术变革的行业背景下,探讨艺术类高职院校图书馆向未来学习中心转型所应采取的人力资源配置策略。梳理高校图书馆未来学习中心建设的文献研究现状,分析目前艺术类高职院校图书馆人力资源建设变革的必然性与存在的问题。为应对未来学习中心人力资源建设需求,从人力资源规划、招聘选拔、培训发展以及考评激励等维度,详细阐述图书馆未来学习中心人力资源配置的策略,以确保图书馆未来学习中心能够更好地适应快速变化的环境和技术发展趋势,满足艺术类师生个性化和多样化的教学科研等资源服务需求。; 李研; 关键词：人力资源建设艺术类高职院校图书馆

突发公共卫生事件视域下公共卫生人力资源建设探赜: 2024年; 公共卫生人力资源在突发公共卫生事件应急中发挥着重要作用,具有应急处理能动性、技能科学性、事件应对坚韧性、思维创新性等特点。在新冠疫情防控时期,公共卫生人力资源以应急流调队伍、应急核酸检测队伍、专家智库队伍、隔离管控队伍等组织形式呈现,为疫情防控取得决定性胜利夯实了人才基础,但也存在一定的短板弱项。为更好应对突发公共卫生事件,文章建议加强公共卫生人力资源开发和团队建设、公共卫生人员监测预警和反应能力建设、公共卫生人员薪酬激励机制和评价表彰机制建设。; 李东亚; 关键词：突发公共卫生事件

公共图书馆人力资源建设管理策略浅析: 2024年; 在公共图书馆中,人力资源建设管理工作可以充分整合、优化公共图书馆现有的人力资源,激发员工的工作活力与主动性,增强公共图书馆的核心竞争力,助力公共图书馆可持续发展。为此,文章将探讨公共图书馆人力资源建设管理策略,旨在提升公共图书馆人力资源建设管理水平,助力公共图书馆高质量、可持续发展。; 吴惠婷; 关键词：人力资源建设管理

突发公共卫生事件视域下北京市公共卫生人力资源建设现状研究: 2024年; 背景公共卫生人力资源建设是完善公共卫生体系、提高突发公共卫生事件应急处理能力的关键。目的分析突发公共卫生事件发生后北京市公共卫生人力资源建设现状、优势与不足,提出完善北京市公共卫生人力资源建设的对策建议。方法于2022年6—9月,从《北京市卫生机构人力基本信息调查表》《北京市社区卫生工作统计资料汇编》中收集2016—2021年的公共卫生人员数量及年龄、学历、职称等信息,分析突发公共卫生事件发生后北京市专业和基层公共卫生人力资源的数量、结构及配置情况。结果2019—2021年,北京市专业公共卫生机构公共卫生人员总数由15157人增至16048人,具有研究生学历的人员占比增长0.93个百分点,拥有高、中级职称的人员占比分别增长2.29、3.87个百分点;基层公共卫生人员总数由3701人增至4017人,具有本科及以上学历的人员占比增长5.36个百分点,拥有高、中级职称的人员占比分别增长0.72、1.70个百分点。2019—2021年,每万常住人口疾控力量配比由1.68人降至1.57人,每千常住人口专业公共卫生机构卫生人员数由0.70人增至0.73人,每万人口基层公共卫生人员数由1.72人增至1.84人。结论突发公共卫生事件发生后,北京市公共卫生人力资源总量增长,人员配备缺口尚存,公共卫生机构梯队建设强化,各机构人力资源质量不均衡,公共卫生人力职称结构趋于合理。建议明确公共卫生人员配置标准,补齐公共卫生人力资源缺口;优化公共卫生人才培养模式,提升公共卫生人力资源质量;完善公共卫生人力发展保障机制,吸引并留住人才。; 顾梅赵宁李进杨佳; 关键词：公共卫生卫生人力初级卫生保健

智能财税时代基层税务部门人力资源建设探索: 2024年; 智能财税时代,基层税务部门面临着数智化转型的迫切需求。人力资源建设是推动基层税务部门数智化转型的关键,对提高税务工作效率和服务质量具有十分重要意义。本文分析智能财税对基层税务部门的影响,剖析基层税务部门在人员配置、知识结构、技能水平等方面存在的不足,探讨智能财税时代基层税务部门人力资源建设的目标、要求,并提出优化人力资源配置、加强复合型人才培养、建立激励机制、持续开展继续教育等人力资源建设策略,以期推动基层税务部门的数智化转型和高质量发展。; 付桉宁; 关键词：基层税务人力资源

县级融媒体中心人力资源建设的突围路径: 2023年; 浙江嘉兴海盐的县级融媒体中心在人力资源处于劣势的情况下,多措并举打造了一支效率高、战斗力强、素质过硬的融媒体精英团队,在顶层设计、体制机制创新、考核制度变革与精神文化建设多方面取得了丰厚的实践经验。; 赵若邑邵鹏; 关键词：人力资源管理体制机制创新

浅谈煤炭企业人力资源建设的思路及对策: 2023年; 随着我国现代化社会经济的高速发展,煤炭企业也需要注重自身管理工作的提升,从而保证整个企业未来能够持续健康稳定的发展。其中企业人力资源管理是整个企业管理中的重点内容,要加强对人力资源管理工作的全面研究,通过了解目前人力资源管理中的相关问题,提出针对性的改善措施,保证整个企业人力资源管理工作的全面推进。; 王暄雯; 关键词：煤炭企业人力资源

多措并举赋能基层医疗卫生人力资源建设: 通过研究基层卫生人力资源的现状和普遍存在问题,剖析问题存在的主要原因,从转型视角下,得出优化基层卫生人才的策略,建立利益共享机制,以区域医共体为抓手改善基层人力资源配置;利用现有政策,提高基层医疗卫生人才薪酬制度;对基层...; 戴锡清; 关键词：人力资源建设

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