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人力资本异质性与农民工风险性金融资产配置: 2024年; 教育和健康作为人力资本的重要组成部分,对农民工的风险性金融资产配置发挥着重要作用。基于中国家庭金融调查数据,通过Probit和Tobit模型来考察教育人力资本和健康人力资本对农民工风险性金融资产配置行为的影响,并对其内在传导机制进行中介效应分析。研究发现:教育人力资本和健康人力资本的提升会促进农民工参与风险性金融市场,并增加对风险性金融资产的投资。异质性分析表明,教育人力资本和健康人力资本的提升效应存在区域差异性,经济条件较差、教育水平较低地区的农民工参与风险性金融市场的潜力较大;就性别而言,教育人力资本在男性农民工的风险性金融资产配置中影响更大,而健康人力资本对女性农民工风险性金融资产配置的影响更为明显。机制检验表明,教育人力资本通过提高农民工的风险偏好和金融素养的方式增加其对风险性资产的配置比例;健康人力资本越高,农民工的风险偏好越强,越倾向于投资风险性金融资产,其财产性收入也因此提高。据此,应加速提升农村地区教育和健康人力资本水平,并优化金融环境,针对农民工的实际需求提供金融服务;农民工自身也要主动学习金融知识,提高金融素养水平,拓展了解金融信息的渠道,提升抗风险能力,不断优化风险性金融资产配置。; 盛伟董雅倩廖桂蓉; 关键词：人力资本异质性健康人力资本农民工

创业团队人力资本异质性对企业绩效的影响——一个有调节的中介模型被引量：2: 2024年; 本文以2018-2022年创业板上市公司为样本,研究创业团队人力资本异质性、股权集中度、研发投入和企业绩效之间的关系。研究结果显示,创业团队年龄异质性与企业绩效显著负相关,教育水平和职能背景异质性与企业绩效显著正相关;研发投入在创业团队人力资本异质性与企业绩效之间具有部分中介效应;股权集中度负向调节研发投入对创业团队人力资本异质性和企业绩效的中介作用。本文的研究结论对创业企业绩效来源具有重要的理论启示作用,同时也为创业团队的组建和管理提供了重要的实践指导。; 蒋亚朋周颖; 关键词：创业团队人力资本异质性股权集中度企业绩效

数字经济发展与代际职业流动——基于人力资本异质性视角: 2024年; 数字经济发展深刻地影响着劳动力市场,并正在逐步改变传统代际流动模式。本研究在理论分析的基础上,利用2016和2018CLDS数据实证研究了城市数字经济发展对代际职业流动的影响,结果表明数字经济发展在总体上加快了代际职业流动,但这种影响主要集中在低人力资本劳动力身上,对高人力资本劳动力没有显著影响。而后,一系列稳健性检验支持了该结论。进一步的机制研究表明,数字经济发展会通过优化胜任机制、增收预期机制和职业选择扩大机制,对不同人力资本水平的劳动力产生差异化影响,进而导致了代际职业流动的差异性。本文的研究表明数字经济发展能够有效推动包容性增长、提升劳动力市场运行效率,从而防止代际流动固化,有效兼顾效率与公平。; 杨芸; 关键词：数字经济人力资本就业质量

创业团队人力资本异质性对企业绩效的影响研究 ——一个有调节的中介模型: 创新创业是国家推动经济发展的重要工具。近年来,我国政府多措并举,旨在推动经济高质量发展,提高创新创业质量。2021年3月,“十四五”规划通过了十三届全国人大四次会议表决,强化企业技术创新实力,鼓励企业增加研发投入,健全企...; 周颖; 关键词：创业团队股权集中度企业绩效

家电企业高管人力资本异质性与公司财务绩效的关系研究: 2023年; 家电企业作为我国重要的产业支柱之一,推动着我国经济的发展。研究家电企业人力资本异质性与财务绩效的关系可以帮助企业在未来对人才管理过程中提供相关建议。本文以美的集团在内的26家家电上市企业2012—2021年的企业数据为研究对象,以Stata16.0为实证工具,对高管的人力资本异质性与财务绩效的关系进行研究。研究结果显示:高管的教育背景异质性、海外背景异质性对企业的财务绩效产生负面影响。最后针对企业构建高管团队提出了相应的建议。; 王思睿袁声莉; 关键词：高管团队人力资本异质性财务绩效

人力资本异质性与高新技术企业创新绩效——基于创新行为的非线性检验被引量：6: 2023年; 以黑龙江省高新技术企业调查问卷为研究样本,对决策层、核心层及基础层人力资本异质性与企业创新绩效关系的中介和调节效应进行非线性检验。研究发现,决策层人力资本异质性与企业创新绩效之间存在非线性倒“U”型关系。核心层和基础层人力资本异质性对企业创新绩效具有显著的正向线性影响。内部支撑行为、核心管理效能提升行为和知识创造行为在人力资本异质性与企业创新绩效关系中起显著的非线性中介作用,进一步考虑跨层级内部支撑行为的调节作用发现,决策层给予低层创新行为的支撑作用在提升企业创新绩效中发挥重要作用。; 沈亚男陈锦鹏; 关键词：创新绩效人力资本异质性

数字经济发展与农民工城市留居意愿——人力资本异质性视角的分析被引量：4: 2023年; 将2012—2018年中国流动人口动态监测数据与北京大学数字普惠金融指数相匹配形成混合截面数据,本文在县域层面分析流入城市数字经济发展对农民工长期留城意愿的影响。工具变量估计结果表明,城市数字经济发展对农民工长期留居意愿具有正向影响。数字经济指数每提升一个标准差,农民工留城意愿增加10.3%。数字经济对留城意愿的促进作用存在人力资本异质性,对高人力资本农民工的影响较低人力资本农民工高1.3%。机制分析表明,支付便利性是人力资本异质性的主要原因。尽管数字经济发展引致城市劳动力需求结构偏向高人力资本农民工,但学习效应下低人力资本农民工更快的劳动生产率提升缩小了两类农民工的工资差距。本文为数字经济时代下农民工福祉问题与新型城镇化建设的讨论提供了新视角。; 曹静息晨纪承名; 关键词：数字经济农民工工资差距

人力资本异质性与饲料企业创新影响研究被引量：2: 2022年; 关于人力资本的研究最早可追溯到20世纪60年代,因为人力资本的生产力存在较多变数,因此,近些年致力于对人力资本异质性的研究。人力资本异质性体现在收益上的差异、不可替代性、价值独立性、层次递进性、结构复杂性及持续存在性上,这些特性塑造了人力资本不同于其他资本的投资收益率,给企业创新生产指明了新路径。基于这些特性,饲料企业在寻找创新途径上,应利用人力资本为企业提供多元的知识来源,帮助企业引进和吸收先进的技术,提高生产效率,形成创新的企业文化和组织结构,从而为饲料企业存量积累具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。; 唐寒冰; 关键词：人力资本

董事会人力资本异质性对企业绩效的影响机制研究——基于CSR的中介效应检验: 近年来，国内外对公司治理的改革倍加关注，董事会作为公司治理中会议体机关，其决策过程是典型的群体决策，不同类型的人力资本所具备的异质性较强，成员之间不同的认知、想法及经验有着价值独立性和结构多样性的特点，董事会在复杂的外部...; 侯世晨; 关键词：公司治理社会责任企业绩效

人力资本异质性对区域经济增长的影响研究 ——基于教育、科技、健康人力资本的对比分析: 近年来,我国经济由高速增长转为中高速增长,经济增长速度有所放缓,在十四五规划报告中指出我国固定资产增速显著下滑,且从1987年开始,我国新出生人口逐年下降,到2019年60岁及以上人口已经达到2.54亿,65岁及以上人口...; 苏丹丹; 关键词：经济增长健康人力资本

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