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乡镇政府法治建设的困境与路径: 2025年; 乡镇政府作为我国最基层的行政单位,其法治水平直接关系到我国法治政府建设整体目标的实现。建设法治政府的重点、难点在乡镇,其起点、弱点也在乡镇。从主体来进行审视的话,乡镇政府在法治建设过程中存在执法监督力度不足、执法活动不规范、对人民群众依法维权意识缺乏重视以及权责不对等的困境。为了走出这些困境,应该增强乡镇干部的法治意识,强化规范执法;政府依法履职,推进行政服务法治化;落实依法行政,构建综合治理体系与法治建设的长效机制;完善法治建设考核机制,改善干部使用、考核体制等,加强法治建设的监督措施。; 江高贤; 关键词：乡镇政府法治建设司法监督

乡镇政府(街道办)行政执法地位分析: 2025年; 一直以来,乡镇政府(街道办)被认为是不完全政府,基本不享有独立行政执法权。随着经济社会的快速发展,乡镇政府(街道办)需担负起更大的责任。以交由承接为主要方式批量向基层下放或移交行政执法权,成为近年来强化乡镇政府(街道办)行政执法地位和作用的通行做法,并得到相关立法的支持。这一授权基层的做法奉行的是自上而下的行政主导逻辑,虽然可起到强化基层行政执法地位的作用,但也存在单向性、非稳定性和非规范性问题。我国基层治理现代化和行政执法体制纵向改革部署赋予了基层独立的行政执法层级地位,这构成了强化基层行政执法权的基点。这一新定位应得到宪法和组织法上的确认,并按照权责一致原则将交由承接事项通过修改单行法加以固化,同时强化乡镇政府(街道办)执法保障。; 杨伟东; 关键词：行政执法体制组织法

乡镇政府人力资源管理优化路径与策略研究: 2025年; 针对多个乡镇的差异化特点,优化其政府人力资源管理对于提升农村治理能力和有效实施乡村振兴战略具有关键作用。这篇论文所关注的核心问题就在于乡镇政府人力资源管理的现状、问题识别及其优化方法的探讨,采用了定性和定量的分析工具进行了深度挖掘。经过实地调研,我们发现乡镇政府人力资源管理存在的具体问题包括:一是制度设计过于理论化,未能充分考虑各乡镇的差异性,导致执行困难;二是岗位职责划分不明确,存在重叠和空缺现象,影响工作效率;三是管理方法落后,信息化水平低,难以适应当前快速发展的农村治理需求。针对以上问题,本文给出的建议主要包括以下几个方面:整体构建健全的人力资源制度体系、科学明确人力资源管理的关键职能、推广和应用现代人力资源管理技术。对于提升乡镇政府人力资源的操作效率、强化乡镇政府的公共服务职能以及推动乡村振兴战略的实施,以上建议都有着深远的影响。研究结果有助于全面优化乡镇政府的人力资源管理,提升乡村治理的效能,进一步推动乡村振兴战略的实施。; 胡芳; 关键词：乡镇政府人力资源管理公共服务功能

乡村振兴视域下乡镇政府服务能力建设研究: 2025年; 乡镇政府是我国最基层的政权机关和最基础的独立行政单元,也是联结城市和农村的重要桥梁纽带。随着乡村振兴战略的深入推进,提高乡镇政府服务能力,有利于促进基层治理体系和治理能力现代化、贯彻落实乡村振兴与新型城镇化战略和实现我国城乡基本公共服务资源均衡配置。为此,要厘清乡镇政府服务能力建设中存在的诸多问题,并着力从组织保障能力、服务供给能力和改革创新能力等方面加强乡镇政府服务能力建设,助力乡村高质量发展。; 臧志谊吴振方; 关键词：乡镇政府

乡镇政府推动地方农业经济高质量发展问题研究: 2025年; 探讨乡镇政府在推动地方农业经济高质量发展中的关键作用与策略。以嘉祥县金屯镇为例,通过对其农业经济发展现状的详细调查,分析了乡镇政府与地方农业经济发展的内在联系。明确了农业经济高质量发展的定义与特征,并阐述了其具体要求和重要性。随后,从制定针对性农业政策、强化农业科技支持与创新、优化农业产业结构、强化市场开拓与品牌建设、完善农业服务体系五个方面,系统阐述了乡镇政府推动地方农业经济高质量发展的具体策略。研究表明乡镇政府的有效干预与科学规划对促进地方农业经济转型升级、实现高质量发展具有不可替代的作用。; 曹凤香; 关键词：乡镇政府地方农业经济农业政策产业结构

新时期乡镇政府财务管理中的不足及优化对策: 2025年; 乡镇政府是我国基层行政机关单位,承担着乡镇财务管理及其他职能。乡镇政府财务管理关系到国家财政资金的落实、基层人民的生活水平,以及城乡统筹的发展。因此,乡镇政府应加强财务管理,满足新时期乡镇基层发展需求。文章分析了新时期乡镇政府财务管理中存在的不足,探讨了相应的优化对策,以期进一步规范乡镇政府财务管理行为,促进乡镇经济持续健康发展。; 吕静; 关键词：乡镇政府财务管理

乡镇政府公共服务能力的多重堕距:生成、表征与破解路径: 2025年; 基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的基础环节,乡镇政府则是国家治理体系的基础和重点,扮演着“最后一公里”的执行者和打通者角色。当前,乡镇政府普遍面临公共服务供给的系统性失衡问题,对上繁杂任务目标加重负担,对下群众需求多样难以满足。从组织活动的复杂性来看,这便是一种乡镇政府的能力堕距现象。研究发现,经由向上维度的压力传导与资源掣肘、向下维度的需求响应与供给失焦以及自身维度的组织嬗变与能力断层共同作用,乡镇政府公共服务能力建设存在制度堕距、资源堕距、组织堕距、执行堕距和文化堕距,这本质上是物质环境与适应环境间系统性张力的现实反应。对此,需通过制度调适、资源整合、组织变革、过程强化以及文化塑造的协同,推进堕距破解以实现能力跃迁。; 曹现强李琼; 关键词：乡镇政府公共服务

新政府会计准则对乡镇政府固定资产核算与管理的影响和完善对策: 2025年; 在新政府会计准则下,加强乡镇政府固定资产的核算与管理,是提升政府财务透明度和资源利用效率的重要举措。固定资产作为乡镇政府资产的重要组成部分,其核算质量直接影响政府财务报告的真实性和完整性。然而,传统固定资产核算与管理模式存在信息不完整、核算不规范以及管理机制薄弱等问题,难以满足新准则的要求。本文围绕新政府会计准则的核心内容,分析乡镇政府固定资产核算与管理的现状,探讨新准则对核算与管理提出的新要求,并提出相应的完善对策,以期为乡镇政府提升固定资产管理水平提供理论指导和实践参考。; 黄丽; 关键词：固定资产核算乡镇政府资产管理

乡镇政府编外人员的规模差异及其解释——基于东部经济发达地区四个乡镇案例的比较研究被引量：2: 2025年; 编外人员参与中国基层政府治理实践由来已久,是中国基层政府人事结构的内在组成部分。从现实经验来看,不仅经济欠发达地区与经济发达地区乡镇政府的编外人员规模存在差异,而且同处经济发达地区乡镇政府的编外人员规模也存在显著差异。结合对经济发达地区四个乡镇案例的比较分析,研究发现,乡镇政府的科层化水平是影响乡镇政府编外人员规模的重要变量。乡镇政府的科层化水平越高,乡镇人事配置关系越趋于刚性化。面对较大的事务量或是事务数量的增加,乡镇政府难以对乡镇既有人力资源进行灵活的调动和再配置。在编制总量控制的约束下,乡镇政府倾向于采取新增编外人员的方式,实现人与事的连接和匹配,由此导致科层化水平更高的政府往往具有更大的编外人员规模。乡镇政府科层化水平越低,乡镇人事配置关系越趋于弹性化,面对较大的事务量或是事务数量的增加,乡镇政府可以对乡镇既有人力资源进行灵活的调动和再配置。在编制总量控制的约束下,乡镇政府倾向于采取调整既有人力资源配置格局的方式,而无须大幅新增编外人员来实现人与事的连接和匹配,由此导致科层化水平更低的政府,往往具有更小的编外人员规模。; 杜姣; 关键词：乡镇政府科层化

转变政府职能提高乡镇政府治理能力的问题研究——以A镇新时代文明实践所建设为例: 2025年; A镇镇型较大,位于L市东南部,全镇面积305平方公里,2019年10月,挂牌成立A镇新时代文明实践所1个,新建新时代文明实践站26个。几年来,A镇整合资源建阵地、务实创新促发展,全镇人民思想觉悟、道德水平、文明素养和文明程度得到全面提升。A镇新时代文明实践所边实践、边思考、边总结,坚持以群众需求为导向,着力解决基层思路不清、志愿服务机制不完善、资源整合不到位等问题,加大人力、物力、财力等投入力度,围绕乡村振兴、移风易俗、市域治理现代化等中心工作,不断夯实基层思想文化根基,转变政府职能提高乡镇政府治理能力。; 宋含之; 关键词：政府职能乡镇政府

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